No módulo de Recursos Humanos os formandos ficaram aptos a:
- Saber distinguir as diversas formas de remunerações, de retribuições e de descontos obrigatórios;
- Dominar o cálculo de massa salarial anual;
- Conhecer os conteúdos legislativos do código do trabalho, nomeadamente vínculos de trabalho, denuncias, avisos prévios e renovações;
- Dominar o cálculo indemnizatório dos direitos do trabalhador dependente;
- Definir recrutamento e selecção;
- Identificar processos de recrutamento e técnicas de selecção;
- Conhecer os aspectos gerais da implementação dum sistema de gestão de desempenho.
