QUEM SOMOS

Fotogaleria Lisboa (SEDE)

Apresentação

A empresa Singularway foi criada no ano 2011. Somos um centro de formação jovem, dinâmico e inovador, com sede no centro da Grande Lisboa, e escritórios no Porto e em Angola, onde o nosso principal objetivo é a prestação de serviços de formação profissional, de consultoria bem como a criação de soluções informáticas na área da Contabilidade e Gestão.

A nossa empresa apresenta excelência nas suas ações e aposta no sucesso dos nossos formandos no seu percurso profissional. Detemos um elevado know-how em diferentes áreas, uma vez que apresentamos uma vasta experiência acumulada, quer ao nível da formação, quer ao nível de conteúdos pedagógicos.

A oferta formativa procura ir ao encontro das necessidades dos nossos formandos e empresas de modo a trazer a mais valia procurada para vingar no mercado de trabalho, por forma a obter os melhores resultados alcançáveis.

Gostaríamos de salientar que num período de 18 meses, consolidámos o nosso espaço físico em Lisboa, criámos no Porto e em Angola delegações da empresa. Moçambique será um objectivo a curto prazo dado as ligações históricas e culturais com Portugal, e porque temos a convicção que formar pessoas permite desenvolver e crescer as economias dos países.

Objetivos

Facilitadores e promotores do desenvolvimento de competências, da inovação e do cumprimento de objetivos e das metas delineadas tendo em conta as necessidades específicas dos nossos clientes.

Missão

A qualidade da formação, de modo a contribuir eficazmente, para a melhoria das competências e qualificações pessoais.

Visão

Continuar a ser um centro de formação líder no mercado, reconhecido a nível nacional e internacional quer pela sua oferta formativa, quer pelos elevados padrões de qualidade evidenciados em cada etapa do processo formativo.

Valores

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• Qualidade
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• Rigor
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• Ética
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• Profissionalismo
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 APLICAÇÕES INFORMÁTICAS

Com o know-how da SingularWay nas áreas de Fiscalidade e Contabilidade Angolana e no controle de custos em Angola e com o feedback negativo das empresas Angolanas face aos softwares disponíveis no mercado, decidiu-se criar as seguintes aplicações informáticas:

SW CONTABILIDADE PRIVADA

SW CONTABILIDADE PÚBLICA

SW CONTROLE DE CUSTOS

Como preocupamo-nos com o desenvolvimento profissional, oferecemos junto com a aplicação a formação de Fiscalidade e Contabilidade Angolana.

Não somente instalamos, mas formamos.

Não perca tempo.....consulte-nos e peça orçamento.

Apoio social ao desemprego

Responsabilidade Social - O acesso à formação e ao desenvolvimento de competências deve ser condição disponibilizada a qualquer pessoa. Saiba mais sobre as condições favorecidas, contacte-nos.

É neste sentido que procuramos desenvolver programas, em diversas áreas que possam facilitar, promover, dinamizar e favorecer o acesso à formação profissional a pessoas que se encontrem numa situação debilitada, tal como é o desemprego. 

Somos uma organização responsável socialmente e procuramos integrar voluntariamente as preocupações sociais e ambientais nas operações quotidianas da organização. É um modo de contribuir para a sociedade de forma positiva e de gerir os impactos sociais e ambientais da organização como forma de assegurar e aumentar competitividade.

Uma organização socialmente responsável tem em consideração, nas decisões que toma, a comunidade onde se insere e o ambiente onde opera. As organizações, como motor de desenvolvimento económico, tecnológico e humano, só se realizam plenamente quando consideram na sua atividade o respeito pelos direitos humanos, o investimento na valorização pessoal, a proteção do ambiente, a ética, o cumprimento das normas sociais e o respeito pelos valores e princípios éticos da sociedade em que se inserem. É o que procuramos efetuar no nosso dia a dia.

Outubro 2012 - Apoio na Ajuda Humanitária

Inscrição gratuita para colaborador da AMI no curso de Contabilidade Geral, um contributo para as ações de ajuda humanitária

A AMI – Fundação de Assistência Médica Internacional é uma instituição de utilidade pública, sem fins lucrativos, que desenvolve ações na área da saúde e da assistência social e intervenção ambiental, prestando ajuda humanitária tanto em Portugal como no resto do Mundo.

São as empresas e a sociedade civil que contribuem, em grande parte, para as ações de ajuda humanitária que a AMI desenvolve, apoiando as suas atividades com donativos e a oferta de serviços e bens.

Assim, concedemos 1 inscrição gratuita no Curso Prático de Contabilidade Geral e SNC, a iniciar no dia 9 de Outubro, em horário pós-laboral, em Lisboa, em nome de 1 colaborador da AMI.

Maio 2012 - Apoio ao Combate ao Desemprego

Responsabilidade Social e Desemprego - O acesso à formação e ao desenvolvimento de competências deve ser condição disponibilizada a qualquer pessoa. É neste sentido que procuramos desenvolver programas, em diversas áreas que possam facilitar, promover, dinamizar e favorecer o acesso à formação profissional a pessoas que se encontrem numa situação debilitada, tal como é o desemprego.

O acesso à formação não deve ser descurado, desta forma procuramos criar as condições básicas que permitam o acesso à formação profissional a qualquer um, mesmo em situação de desemprego. Saiba mais sobre as condições favorecidas, contacte-nos.

Maio 2012 - Ação Comunicar em Rádio - 2 vagas disponibilizadas no âmbito do projeto de Responsabilidade Social

Dentro do projeto que temos estado a desenvolver, voltámos a proporcionar 2 vagas para pessoas em situação de desemprego. O objetivo é proporcionar o acesso à formação e ao desenvolvimento de competências na área de comunicação.

Abril 2012 - Curso de Jornalismo Televisivo e Comunicação - 2 vagas disponibilizadas no âmbito do projeto de Responsabilidade Social.

As pessoas deverão estar numa situação de desemprego. O objetivo é proporcionar formação a pessoas desempregadas, desenvolvendo-as e conferindo uma oportunidade de ligação com o mercado de trabalho já que existe uma oportunidade de estágio na TVI para o melhor aluno da ação de formação.

  PROJETO ANGOLAINVESTE

Criamos, desenvolvemos e definimos o seu projeto de investimento no âmbito do programa AngolaInveste, com o dossier correspondente para a ANIP nas seguintes situações:

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• Individuos à procura de um rumo profissional em Angola, através da criação de uma nova empresa no país.
\r\n

\r\n
• Uma organização empresarial à procura de novos horizontes e mercados,   de forma a redimensionar o seu negócio.
\r\n

A Singularway possui formadores com experiência internacional, com uma vasta rede de contatos em inúmeros países, o que confere uma mais-valia à excelência e concretização de qualquer projeto acompanhado.

O nosso trabalho é feito por fases de acordo com o estágio de desenvolvimento dos projectos que nos são apresentados; os nossos serviços podem incluir as seguintes componentes:

Consultoria

Caracterização dos Processos de Negócio

Contactos com Fornecedores para obtenção de Propostas de Fornecimento “chave-na-mão”

Escrita do Plano de Negócio

Estudos de Viabilidade Económica e Financeira

Projecção de Receitas e Custos Cálculo do Investimento e das necessidades de Financiamento

Definição de Objectivos Comerciais

Cálculo de Rendibilidade e de Retorno Económico

Escrita do Estudo de Viabilidade Económica e Financeira

Financiamento

Enquadramento do Projecto no Programa Angola Investe

Apoio de back-office ao Promotor na fase de aprovação de financiamento

Preço: a acordar consoante as caraterísticas do projeto

Edição: Acompanhamento personalizado

Possibilidade Estágio Não Remunerado para o Melhor Aluno Por um Período de 3 meses na Televisão Independente - TVI

 PROJETO ECONÓMICO-FINANCEIRO

O Estudo de Viabilidade Económica de um projeto/empresa é fundamental quer para projetos relativos a uma Start-up (criação de nova empresa), quer para projetos de uma empresa já implementada e a funcionar, que necessitem avaliar o retorno ou mais valia de um investimento e o impacto no negócio.

Na prática, o promotor do projeto deverá procurar responder às seguintes questões:

 1.Qual a minha situação atual?

A resposta a tal questão pressupõe uma análise interna da situação da empresa e do seu posicionamento no mercado, nomeadamente dos seus pontos fortes e pontos fracos, ameaças e oportunidades (SWOT) assim como um claro diagnóstico dos recursos disponíveis.

2. Quais os meus objetivos estratégicos?

Deve-se definir qual o impacto esperado para a empresa e para o seu posicionamento no mercado com a realização do investimento projetado.

3. Qual a estratégia a adotar?

Analisar quais os recursos necessários e qual estratégia a adotar com vista à prossecução dos objetivos definidos. De que forma poderemos colmatar os pontos fracos e potenciar os pontos fortes. Como fazer face às ameaças do mercado e aproveitar as suas oportunidades.

Nas respostas a estas questões certamente encontrarão as bases para a elaboração de um Estudo de Viabilidade coerente que será uma excelente ferramenta de gestão.

Os nossos consultores possuem um forte know-how e background financeiro, o que possibilita uma facilidade no desenvolvimento de indicadores KEY à demonstração da viabilidade do seu projeto:

\r\n
• Plano de investimentos e de financiamento; Plano de Resultados e Plano de Tesouraria
\r\n
• Balanço
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• Ponto de Equilíbrio; VAL; TIR; Pay-Back
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• Análise e racios 
\r\n
• O meu projeto é viável?
\r\n

Quer saber mais?

Entre em contacto connosco.

No seguimento da ajuda externa prestada pelo Fundo Monetário Internacional, Comissão Europeia e Banco Central Europeu ao Estado Português, serão implementadas um conjunto de medidas internas de austeridade de âmbito fiscal.','

Estas medidas, juntamente com outras orientações ao nível das receitas, como seja o caso das contribuições para a Segurança Social, assim como cortes no capítulo da despesa, visam simultaneamente cumprir as metas orçamentais estipuladas no acordo da ajuda externa e estimular a competitividade da economia nacional.

Programa

1. Medidas Fiscais (9h30 – 13h00)

Na sessão serão explicitadas as medidas fiscais a implementar.

Em sede de IRC: Revisão das taxas tributárias e aumento da sua incidência. Cessação de isenções e benefícios.

Em sede de IRS: Incremento da base tributária, bem como a redução e extinção de deduções à colecta.

Em sede de IVA:

\r\n
• Eliminação de determinadas isenções em vigor.
\r\n
• Aumento da incidência das taxas gerais.
\r\n
• Revisão das taxas de incidência nas regiões autónomas.
\r\n

Em sede de IMI e IMT: Penalização da tributação sobre imóveis e actualização do método de avaliação fiscal do património imobiliário.

Em sede de Impostos Especiais sobre o Consumo: Incremento do imposto aplicável na venda de automóveis e tributação do consumo de electricidade.

Fraude e evasão fiscal: Reforço dos meios utilizados no combate à fraude e evasão fiscal.

2. Medidas Laborais (14h30 – 18h00)

Na sessão serão explicitadas as medidas laborais a implementar.

\r\n
• Salários
\r\n
• Subsídios de desemprego
\r\n
• Despedimentos
\r\n
• Fundo de despedimento
\r\n
• Indemnizações por Rescisão de contratos de trabalho
\r\n
• Segurança social
\r\n
• Tempos de trabalho
\r\n
• Pagamento Trabalho suplementar
\r\n
• Convenções colectivas – extensão
\r\n
• Qualificações profissionais
\r\n

Duração

7 Horas

Próxima Edição:

A definir

Horário:

9:30h-18h

Preço:

75 € (Impostos Incluídos)
(20% Desconto incrição até 15 dias úteis antes do início do curso)
(10% Desconto incrição até 4 dias úteis antes do início do curso)

Número Mínimo de Formandos: A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o inicio do curso caso o número mínimo de formandos for inferior a 4 pessoas.

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 INTRODUÇÃO \"PLANO DE NEGÓCIO\"

Objetivos

Demonstrar em que consiste um plano de negócio, onde deverá estar redigido de forma ordenada e coerente, o projeto empresarial do futuro empresário/empreendedor. O plano de negócio/plano de empresa é um resumo das estratégias, ações e meios que o empreendedor irá recorrer para que o seu projeto empresarial seja um êxito e sem sucedido.

Esta sessão visa aumentar a probabilidade de sucesso, sendo ao mesmo tempo uma carta de apresentação do projeto a terceiros. Serão abordadas temáticas relacionadas com a viabilidade e a rentabilidade económica do negócio.

Em suma, a sessão tem como objetivo prover aos empreendedores e gestores de projetos os conteúdos necessários para a criação, desenvolvimento e sustentabilidade de um plano de negócio de projetos empreendedores dentro das várias perspectivas: económico-financeiras, marketing&vendas, recursos humanos e operacional.

Destinatários

Empreendedores, diretores e gestores de projetos a desenvolver projetos na área do empreendedorismo e criação de empresas.

Centro de Formação de Excelência

Um novo centro de formação no coração de Lisboa, ao Saldanha, com um espaço de excelência que proporciona várias salas com instalações modernas maximizando  a aprendizagem e o conhecimento, direcionando a vanguarda da formação.','

Venha conhecer-nos. Somos um grupo jovem, dinâmico e inovador, que apresenta excelência nas suas ações e o sucesso dos nossos formandos no seu percurso profissional.

Instalações Modernas

Situadas na zona nobre da cidade de Lisboa: Av. da República e Av. João Crisóstomo (junto ao Saldanha), em edifícios modernos de escritórios. Estamos próximo dos principais meios de comunicação no coração da capital.

As salas de formação dispõem de condições de excelência, com equipamentos modernos e internet wireless.
Parqueamento público e privativo (Av. República: Público/Privativo ; Av. J. Crisóstomo: Privativo).

LISBOA: 11 de Fevereiro / PORTO: 19 de Fevereiro 

Dinamizador Edição Porto

Carlos Daniel

Objectivo:

No final do curso, os formandos estão aptos aconhecer e identificar as técnicas de produção de materiais televisivos, desde a escrita jornalísitica à apresentação de produtos jornalísticos televisivos, passando pela linguagem e géneros jornalísticos televisivos.      

Disciplinas do curso:

Géneros jornalísticos televisivos – 5 horas:

Objetivos:

\r\n
• identificar as diferentes formas de comunicar informação através do meio televisivo
\r\n

Conteúdos:

\r\n _ \r\n	\r\n Protocolo TVI - Estágio \r\n
\r\n   \r\n	\r\n Possibilidade Estágio Não Remunerado para o Melhor Aluno Por um Período de 3 meses na Televisão Independente - TVI \r\n

\r\n
• Peça de telejornal
\r\n
• Reportagem de telejornal
\r\n
• Documentário e grande reportagem
\r\n
• Entrevista
\r\n
• Debate
\r\n
• Apresentação
\r\n

A linguagem televisiva – os planos – 2,30 horas:

Objetivos:

\r\n
• Conhecer o léxico profissional da atividade televisiva
\r\n
• Conhecer os diversos enquadramentos de plano
\r\n
• Conhecer os movimentos de câmara e os seus significados técnicos
\r\n

Conteúdos:

\r\n
• Plano geral
\r\n
• Plano inteiro
\r\n
• Plano americano
\r\n
• Plano médio
\r\n
• Plano próximo
\r\n
• Grande plano
\r\n
• Muito grande plano
\r\n
• Plano de pormenor
\r\n
• Movimentos de câmera – travellings e panorâmicas – zooms – picado e contra-picado
\r\n

A escrita jornalística televisiva – 5 horas:

Objetivos:

\r\n
• Identificar as técnicas de escrita de textos jornalísticos para televisão
\r\n
• Conhecer as regras da oralidade e da coloquialidade
\r\n
• Conteúdos: técnicas
\r\n
• Ritmo e dinâmica
\r\n

Produção de uma reportagem de televisão – 5 horas:

Objetivos:

\r\n
• Identificar as técnicas de produção de uma reportagem de televisão, desde a fase da pré-produção até á respetiva finalização
\r\n

Conteúdos:

\r\n
• Tipos de reportagem televisiva
\r\n
• Identificação do tema
\r\n
• Recolha de informações
\r\n
• Seleção de informações
\r\n
• Hierarquização da informação
\r\n
• Montagem
\r\n
• Ângulo de ataque/abordagem
\r\n
• Estrutura material da reportagem
\r\n
• Estrutura formal da reportagem
\r\n
• Áreas de desenvolvimento da reportagem
\r\n
• Remate da reportagem
\r\n

Entrevistas em direto – 2,30 horas:

Objetivos:

\r\n
• Conhecer as técnicas de preparação e condução de uma entrevista em televisão em direto
\r\n

Conteúdos:

\r\n
• Importância
\r\n
• Interesse
\r\n
• Curiosidade
\r\n
• Ritmo
\r\n
• Dinâmica
\r\n
• Forma e conteúdos
\r\n
• As técnicas de entrevista
\r\n
• Preparação
\r\n

Enfrentar a câmera – apresentação – 2,30 horas:

Objetivos:

\r\n
• Conhecer as técnicas de apresentação de programas informativos em televisão
\r\n
• Conhecer as técnicas de preparação e realização de directos de reportagem
\r\n

Conteúdos:

\r\n
• Técnicas
\r\n
• Comunicar
\r\n
• Credibilidade
\r\n

Produção de telejornais – 2,30 horas:

Objetivos:

\r\n
• Conhecer as técnicas de produção de jornais televisivos
\r\n
• Conhecer as técnicas de produção e gestão de um alinhamento de telejornal
\r\n

Conteúdos:

\r\n
• Editor
\r\n
• Realizador
\r\n
• Assistente de realização
\r\n
• O alinhamento – produção do alinhamento - lógica e elementos essenciais
\r\n

O curso será complementado com exercícios práticos, bibliografia recomendada e sites com informações úteis sobre televisão, técnicas e aprendizagem

A carga horária atríbuida a cada módulo não é estanque e é adaptável ao desenrolar do curso e conveniência da formação (formandos/conteúdos)

Duração:

25 horas

Edições/Horário:

Nova data próxima edição:

\r\n
• 1ª edição: 28 de Janeiro 
\r\n
• 2ª edição: 23 de Abril 
\r\n

2013

\r\n
• 3ª Edição (Lisboa): 11 de Fevereiro - Dinamizador: Rui Loura
\r\n
• 4ª Edição (Porto): 19 de Fevereiro - Dinamizador: Carlos Daniel
\r\n

Equipa Dinamizadora 

Carlos Daniel - Jornalista e Apresentador, Carlos Daniel conta com uma experiência alargada na área televisiva passando pela apresentação de programas televisivos variados tais como o Telejornal, Trio D\'Ataque, Jornal da Tarde, o Debate da Nação, o À Noite as Notícias e o Natal dos Hospitais.

Jornalista e Redator, Rui Loura conta com mais de 20 anos de experiência na área passando por Diário de Notícias e RTP. Doutorado em Jornalismo pela Universidade de Santiago de Compostela é atualmente professor de Comunicação no IPAM e de Jornalismo Desportivo na ESTA.

Horário Edição Porto: 3ª feiras (18h00-23h00)   

Preço:

300€ (10% desconto até 28 de Dezembro)

1 Estágio na TVI para o melhor Aluno

A Contabilidade Geral é uma função vital ao funcionamento de qualquer empresa, sendo a base de uma prática correta de Gestão Empresarial.

O preenchimento de suportes contabilísticos exige a necessidade de efetuar o apuramento de mais-valias, o apuramento de resultados. Estas informações são depois disponibilizadas a terceiros, nomeadamente: Estado, acionistas, entre outros.

A Contabilidade Geral é também conhecida como a Contabilidade externa da empresa.

Objectivos

Este curso, dá a conhecer as obrigações contabilísticas e a aplicabilidade da contabilidade em contexto empresarial. Os formandos serão também capazes de analisar as principais rubricas do balanço e interpretar uma conta de resultados.

No final deste curso os participantes estarão aptos a:

\r\n
• Identificar a contabilidade como uma base integrante da organização económica de uma sociedade/organização;
\r\n
• Compreender os métodos contabilísticos, analisar, classificar documentos, efetuar lançamentos, regras de movimentação de contas e os saldos contabilísticos;
\r\n
• Realizar os registos contabilísticos e de factos patrimoniais de uma determinada entidade num determinado momento;
\r\n
• Saber elaborar balanços e demonstrações financeiras;
\r\n
• Saber elaborar as declarações relacionadas com o fisco;
\r\n
• Saber realizar as atividades de encerramento do exercício;
\r\n
• Saber analisar a capacidade da empresa de gerar fundos e a sua sustentação económica.
\r\n

Destinatários

Este curso é destinado ao público em geral, que não possuam quaisquer conhecimentos na área e, também a quem possua alguns conhecimentos básicos na área e os pretenda desenvolver, a Quadros e Técnicos com responsabilidades em serviços de contabilidade que necessitem de consolidar os seus conhecimentos e/ou adaptá-los às normas em vigor.

Programa

1. Introdução à Contabilidade

A Contabilidade como Sistema de Informação

O Património

Activo/Passivo

Débito/Crédito

2. Lançamentos

Diário

Razão

3. Balanço 

Meios Financeiros Líquidos

Contas a Receber e a Pagar

Inventários e Activos

Investimentos

Capital, Reservas e Resultados Transitados

4. Demonstração de resultados 

Gastos

Rendimentos

Resultados

5. Relação com o sistema fiscal 

Apresentação de contas 

Mapas e modelos oficiais

6. Tarefas complexas 

Operações de compras e vendas

Depreciação do Activo Fixo Corpóreo

Contabilização de Activos Fixos Intangíveis

Contabilização de Inventários

Ajustamentos e Provisões

7. Encerramento do exercício

Correcções

Reconhecimentos/Desconhecimentos

Apuramento de Resultados

Duração

35 Horas

  CONTABILIDADE GERAL E SNC

A Contabilidade Geral é uma função vital ao funcionamento de qualquer empresa, sendo a base de uma prática correta de Gestão Empresarial.

O preenchimento de suportes contabilísticos exige a necessidade de efetuar o apuramento de mais-valias, o apuramento de resultados. Estas informações são depois disponibilizadas a terceiros, nomeadamente: Estado, acionistas, entre outros.

A Contabilidade Geral é também conhecida como a Contabilidade externa da empresa.

Objetivos

Este curso, enquadrado com o novo Sistema de Normalização Contabilística (SNC) e que equipara a contabilidade dos países europeus, dá a conhecer as obrigações contabilísticas e a aplicabilidade da contabilidade em contexto empresarial. Os formandos serão também capazes de analisar as principais rubricas do balanço e interpretar uma conta de resultados.

No final deste curso os participantes estarão aptos a:

\r\n
• Identificara contabilidade como uma base integrante da organização económica de uma sociedade/organização;
\r\n
• Compreender os métodos contabilísticos, analisar, classificar documentos, efetuar lançamentos, regras de movimentação de contas e os saldos contabilísticos;
\r\n
• Realizaros registos contabilísticos e de factos patrimoniais de uma determinada entidade num determinado momento;
\r\n
• Saberelaborar balanços e demonstrações financeiras;
\r\n
• Saberelaborar as declarações relacionadas com o fisco;
\r\n
• Saber realizar as atividades de encerramento do exercício;
\r\n
• Saber analisar a capacidade da empresa de gerar fundos e a sua sustentação económica.
\r\n

Destinatários

Este curso é destinado ao público em geral, que não possuam quaisquer conhecimentos na área e que  possuam conhecimentos na área, a Quadros e Técnicos com responsabilidades em serviços de contabilidade que necessitem de consolidar os seus conhecimentos e/ou adaptá-los às normas em vigor.

Programa

1. Introdução à Contabilidade (3 Horas)

\r\n
• A Contabilidade como Sistema de Informação
\r\n
• O Património
\r\n
• Ativo/Passivo
\r\n
• Débito/Crédito
\r\n
• O Sistema de Normalização Contabilística (SNC)
\r\n

2. Lançamentos (3 Horas)

\r\n
• Diário
\r\n
• Razão\r\n

  

  \r\n
\r\n

3. Balanço (4 Horas)

\r\n
• Meios Financeiros Líquidos
\r\n
• Contas a Receber e a Pagar
\r\n
• Inventários e Ativos Biológicos
\r\n
• Investimentos
\r\n
• Capital, Reservas e Resultados Transitados
\r\n

4. Demonstração de resultados (3 Horas)

\r\n
• Gastos
\r\n
• Rendimentos
\r\n
• Resultados
\r\n

5. Relação com o sistema fiscal (4 Hora)

\r\n
• Apresentação das contas ao Fisco
\r\n
• Mapas e modelos oficiais
\r\n

6. Tarefas complexas (5 Horas)

\r\n
• Operações de compras e vendas
\r\n
• Depreciação do Ativo Fixo Corpóreo
\r\n
• Contabilização de Ativos Fixos Intangíveis
\r\n
• Contabilização de Inventários
\r\n
• Ajustamentos e Provisões
\r\n

7. Encerramento do exercício (3 Horas)

\r\n
• Correcções
\r\n
• Reconhecimentos/Desconhecimentos
\r\n
• Apuramento de Resultados
\r\n

Duração

25 Horas

Horário:

Horário Flexível

Intensivo

Investimento

290€ / 90,000.00AKZ

Preços especiais para empresas

Formador

Rui Patrício, Gestor: Pós-graduado em Finanças pelo INDEG-ISCTE ministrou mais de 2500 horas de formação nas áreas de Contabilidade, Fiscalidade e Finanças.

Carmén Marcelino: Licenciada em Contabilidade e Finanças e Pós-graduada em Sistemas de Informação Organizacionais pelo Instituto Politécnico de Setúbal, está inscrita na Órdem dos Técnicos Oficiais de Contas e dinamizou diversas formações na área financeira em várias instituições.

Número Mínimo de Formandos

A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o inicio do curso caso o número mínimo de formandos for inferior a 4 pessoas

Comentários de Formandos

Armando Rodolfo: \"Apraz-me registar a disponibilidade dos formadores para posteriores contatos e agendamento gratuito de algum tempo para esclarecer dúvidas. Relação interpessoal excelente\".

Ricardo Pinto: \"O curso em si foi muito bom. Abordar a contabilidade com boa disposição\".

Júlio: \"O grupo foi impecável e o formador esteve à altura\".

Esteves Carvalho: \"Aumentei os meus conhecimentos sobre contabilidade\".

Enzo Lima: \"Gostei do curso, do formador e dos colegas. Foi proveitoso\".

Anónimo: \"Curso bem estruturado, muito bem explicado e útil\".

Catarina Belo: \"Gostei muito da formadora, era um espetáculo\".

Cláudia Roque: \"A maioria das aulas foram práticas, com exercícios e pouca teoria\".

Otília Tomé: \"Fiquei com mais noções sobre o tema abordado, conseguindo melhorar o meu desempenho profissional no dia-a-dia\".

Verónica Almeida: \"Muito interessante e importante para a vida profissional e pessoal\".

Anónimo: \"Forte componente prática\".

Ana Simões: \"A acessibilidade à informação veiculada pelo formador e a qualidade de informação veiculada\".

José Luís Raimundo: \"Conhecimento do formador: técnico de SNC e técnico de formação\".

Não espere mais para poder consolidar os seus conhecimentos!

Apresentamos-lhe uma panóplia de formações que se adequam perfeitamente a si:

\r\n
• Curso \"Como Elaborar Um Plano De Negócio Eficaz?\"
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','Prepara-se para transformar ideias em negócios e aprenda os passos essenciais para o desenvolvimento deste plano. 

Torne-se um empreendedor e avalie as oportunidades para não as deixar escapar!

Saiba mais: http://bit.ly/1yJrCgK

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• Curso \"Como Elaborar Um Plano Financeiro?\" 
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Desenvolva competências base e o \"know-how\" de gestão financeira, elaborando, gradualmente, um plano económico-financeiro estruturado.

Connosco vai aprender a fazer toda a gestão da sua própria empresa!

Saiba mais: http://bit.ly/1Eoe2j1

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• Curso \"Excel Para Gestão (Nível Avançado)\"
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Aprenda técnicas avançadas de forma a poder rentabilizar o uso desta ferramenta, que é tão importante na área profissional.

Passe a utilizar este programa de apoio à gestão e à decisão organizacional com maior destreza e profissionalismo!

Saiba mais: http://bit.ly/1reSL0U

CRIAÇÃO DE EMPRESAS E FINANÇAS

OFERTA de 5 horas de consultoria one-to-one dedicadas ao seu projeto

Objetivos Gerais

Esta ação de formação visa desenvolver as competências base e o know-how de gestão empresarial moderna, desde a conceção e estruturação de uma ideia de negócio, passando pela fase de start-up de uma empresa e o desenvolvimento de conceitos estratégicos e operacionais, tanto ao nível dos recursos físicos, humanos e financeiros, como ao nível da administração e organização da empresa, numa perspetiva atual de Lean Start-Up.

Objetivos Específicos

No final do curso o formando estará apto a:

\r\n
• desenvolver uma ideia de negócio, avaliando-a;
\r\n
• saber caracterizar o perfil e funções do empreendedor;
\r\n
• identificartendências e oportunidades efetivas de negócio;
\r\n
• definir e caracterizar o mercado e segmentos de negócio alvo;
\r\n
• definir e desenvolver uma estratégia de marketing
\r\n
• elaborar estratégias de comunicação, promoção e distribuição, bem como um plano de social media;
\r\n
• projetar uma previsão de vendas realista;
\r\n
• diferenciar os custos fixos dos custos variáveis;
\r\n
• gerir a tesouraria da empresa;
\r\n
• identificar e cumprir as obrigações fiscais da empresa;
\r\n
• definir as políticas de recursos humanos: contratos, salários, formação e avaliação de desempenho;
\r\n
• elaborar e estruturar um plano de negócios;
\r\n
• identificar soluções de financiamento e os apoios ao empreendedorismo;
\r\n
• identificar as formalidades processuais de constituição de uma empresa.
\r\n

Destinatários

A presente ação de formação destina-se ao público em geral (jovens, jovens estudantes, ativos de empresas, intra-empresa), que pretendam iniciar e aprofundar os seus conhecimentos em empreendedorismo. Empreendedores, diretores e gestores de projetos a desenvolver projetos em empreendedorismo e criação de empresas, com interesse em explorar a sua vocação em área.

Programa

1.Definição do projeto

\r\n
• Oportunidades de negócio
\r\n
• Teste à ideia de negócio
\r\n
• Teste ao perfil de empreendedor
\r\n
• Lean Startup
\r\n

2. Plano de Negócio

\r\n
• Vantagens
\r\n
• Estrutura
\r\n

3. Plano de Marketing

\r\n
• Marketing Mix
\r\n
• Desenvolvimento do produto e serviço
\r\n
• Estratégia de marketing e evolução do mercado
\r\n
• Vantagens e diferenciação do produto ou serviço
\r\n

4. Plano Operativo

\r\n
• Produção e/ou prestação de serviços
\r\n
• Plano de compras
\r\n
• Qualidade
\r\n

5. Plano de Recursos Humanos

\r\n
• Gestão do pessoal
\r\n

6. Plano Jurídico Formal

\r\n
• Definição da forma jurídica
\r\n
• Aspectos laborais
\r\n
• Obrigações fiscais
\r\n
• Licenças e documentaçao oficial   
\r\n

7. Analise SWOT

8. Plano Financeiro

\r\n
• Principios contabilidade e gestão financeira
\r\n
• Indicadores financeiro
\r\n
• O meu projeto é viável?
\r\n
• Património, imobiliário e equipamentos
\r\n
• Tipos de financiamentos
\r\n
• Ajudas e incentivos
\r\n
• Business Angels
\r\n

9. Fiscalidade

10. Plano de investimentos e de financiamento; Plano de Resultados e Plano de Tesouraria

\r\n
• Balanço
\r\n
• Ponto de Equilíbrio; VAL; TIR; Pay-Back
\r\n
• Análise e racios  
\r\n
• O meu projeto é viável?
\r\n

Coaching Personalizado

Oferta 5 Horas de Coaching Personalizado com o objetivo de acompanhar a evolução, desenvolvimento e implementação de um projeto empreendedor.

Parceria com Business Center para domiciliação do projeto empreendedor.

Duração

30 Horas

Horário

Horário Flexível (laboral e pós-laboral e intensivo)

Investimento

290€

Formadores

Rui José Santareno Patrício - Formação Superior em Finanças e com experiência comprovada, superior a 15 anos, em projetos de empreendedorismo e de viabilidade económica-financeira.

Número Mínimo de Formandos:

A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o inicio do curso caso o número mínimo de formandos for inferior a 4 pessoas.

Comentários de Formandos

Elsa Saraiva (Empreendedora): \"Agradeço o interesse demonstrado pela Singularway e com grande satisfação informo que o meu projecto foi aprovado pelo IEFP e a constituição formal da minha empresa decorrerá dentro de dias.\"

Ladyana Guimarães: \"Adorei a formação\".

Vinicius Colombo: \"Correspondeu à adquisição de mais conhecimentos que darão oportunidades para um melhor desempenho no mercado\".

Edilson da Cunha: \"Proporciona uma maior capacidade no que toca ao conhecimento do Empreendedorismo\".

Adiber Cunha: \"Gostei muito do professor\".

Anónimo: \"Permite adquirir conhecimentos importantes para quem tenha interesse em ter o seu próprio negócio\".

Dias Marques Advocacia: \"Os nossos parabéns pelo curso que um dos membros da nossa equipa, Dr. Pedro Dias Marques está a realizar ao longo desta semana. Formato prático e bastante consolidado ao nível teórico. Recomendamos\".

  FALAR EM PÚBLICO

Dinamizadora: Carla Rocha - Locutora na RFM

Workshop: Falar em Público com Objetividade e Impacto

\"Quando falares, faz com que as tuas palavras sejam melhores que o teu silêncio\" - Provérbio Indiano.

Objetivos

\r\n
• \r\n

  Dominar os conceitos gerais de uma comunicação eficaz.

  \r\n
\r\n
• \r\n

  Capacitar os participantes para apresentações de projetos e conferências usando um discurso atraente, claro e conciso, capaz de cativar e envolver a audiência.

  \r\n
\r\n

Destinatários

Profissionais das mais diversas áreas que pretendam melhorar a sua capacidade de comunicação durante apresentações públicas.

Programa

1º DESAFIO: Adquirir confiança

\r\n
• \r\n

  Receios e tormentos que me impedem de falar naturalmente para uma audiência;

  \r\n
\r\n
• \r\n

  Preparação e treino;

  \r\n
\r\n
• \r\n

  Notas;

  \r\n
\r\n
• \r\n

  Material.

  \r\n
\r\n

2º DESAFIO: Organizar a apresentação

\r\n
• \r\n

  Definir o objectivo e a audiência, e construir a história;

  \r\n
\r\n
• \r\n

  Abertura (dinâmica e com impacto);

  \r\n
\r\n
• \r\n

  Corpo da história;

  \r\n
\r\n
• \r\n

  Participação do público;

  \r\n
\r\n
• \r\n

  Fecho (resumo, perguntas e fecho “verdadeiro”).

  \r\n
\r\n

3º DESAFIO: Credibilidade e sucesso na hora H

\r\n
• \r\n

  Autenticidade;

  \r\n
\r\n
• \r\n

  Paixão;

  \r\n
\r\n
• \r\n

  Energia e treino, muuuuito treino.

  \r\n
\r\n

Apresentação prática com filmagens na sala de aula. Visionamento e análise dos resultados.

No final do workshop será entregue um DVD a cada formando.

Duração 

12 horas

Investimento

http://www.singularway.com/index.php/formacao/precario

Formadora

Carla Rocha (Locutora da RFM): Carla Rocha é locutora, produtora de conteúdos para rádio, apresentadora de eventos, coordenadora e formadora de cursos de comunicação.

É licenciada em Ciências da Comunicação pela Universidade Autónoma de Lisboa e pós-graduada em Gestão de Marketing, Comunicação e Multimédia pelo Instituto Superior de Economia e Gestão.

Colabora com a Universidade Autónoma de Lisboa onde leciona o módulo “Animação de Rádio” e com o IPAM (Instituto Português de Administração e Marketing) de onde é docente na pós-graduação em consultoria de moda e imagem.

Tem colaborado ainda com várias empresas na produção de conteúdos, apresentação de eventos e locução de publicidade. É voz off do programa “Consigo” da RTP 2 e coordenadora e formadora do workshop “Comunicar em Rádio” que já teve duas edições em Lisboa, Viseu e Bragança.

Participa como oradora em diversos seminários de comunicação em universidades e empresas portuguesas e tem dois livros publicados: \"Ó mãeee!!!\" e \"Diário do Ernesto\".

Número Minimo de Formandos

A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o início do curso caso o número mínimo de formandos for inferior a 4 pessoas.

Comentários de formandos

Rita Martins: \"O empenho e a disponibilidade da formadora. A forma como transmitiu os conteúdos. O curso foi fantástico.\" 

Catarina Figueiredo: \"Estabeleceu-se uma ligação muito forte com a formadora. Uma excelente experiência. Histórias e personalidades muito inspiradores.\"

Anónimo: \"A Carla é uma excelente comunicadora e muito próxima dos participantes.\"

1ª Sessão

Apresentação de Conteúdo Formativo  
Modelos de Documentos Contabilísticos  
Explicação Funcional dos Documentos  
Exercícios Práticos

2ª Sessão

Apresentação de um Mapa de Tesouraria  
Conteúdo Funcional e Vantagens  
Exercícios Práticos  

3ª Sessão  

Reconhecimento da Contabilidade de uma Associação  
Elaboração de relatórios de contas de uma actividade  
Articulação com o Departamento Financeiro  
Exercícios práticos  

4ª Sessão  

Esclarecimento de Obrigações Fiscais de uma Associação  
Processamento de Salários  
Exercícios práticos (com recurso a aplicação informática  

5ª Sessão  

Exercício Final   
Correcção e Esclarecimento de Dúvidas  
Carga Horária 20 horas

Curso de Contabilidade para Associações - Parceria CM Oeiras

Objectivos:

Dotar os jovens de noções básicas de contabilidade, especificamente a das associações e organismos juvenis:

\r\n
• Conhecimento de documentos contabilísticos;
\r\n
• Elaboração de mapas de tesouraria;
\r\n
• Gerir e reconhecer a contabilidade de uma associação;
\r\n
• Conhecimento das obrigações fiscais e contabilísticas das associações
\r\n

A edição de Novembro de 2011 foi um sucesso onde os formandos no final da mesma enalteceram alguns aspetos fundamentais tais como:

\r\n
• Conteúdo do programa
\r\n
• Competência do formador
\r\n
• Carga horária
\r\n
• Apoio pedagógico adequado
\r\n

Objetivos

- Dotar os formandos de apetências básicas para a prática do jornalismo de imprensa, nas suas mais diversas vertentes: notícia, reportagem, entrevista, crónica, comentário.

Próxima Edição: 5 de Novembro

Local: Lisboa

Possibilidade de estágio para o melhor aluno na redação do jornal Diário de Notícias 

- Possibilitar aos formandos a capacidade de discussão da prática jornalística com jornalistas profissionais convidados em cada sessão.

- Permitir aos formandos a reflexão sobre os problemas éticos e deontológicas que se deparam aos jornalistas no seu trabalho diário.

Coordenador José Gabriel

JORNALISTA/FORMADOR

Programa

1.º A imprensa em Portugal e no Mundo

            - Perspetiva histórica

            - Jornalismo de referência versus jornalismo popular

            - A imprensa generalista versus imprensa especializada

Convidado: João Marcelino, director do DN

2.º O rigor da linguagem

            - O peso das palavras

            - Erros habituais

            Convidado: João Pinheiro de Almeida, Lusa

3.º Géneros jornalísticos: a notícia e a entrevista

Convidado: Catarina Carvalho, directora Notícias Magazine

4.º Géneros jornalísticos: a reportagem e a crónica

Convidado: Ferreira Fernandes, DN

5.º Géneros jornalísticos: a opinião, a análise e o comentário

            Convidado: João Miguel Tavares

6.º O jornalismo económico

            - O crescente impacto do jornalismo económico

            - A macro economia e a micro economia

            - A concorrência

            Convidado: André Macedo, diretor Dinheiro Vivo

7.º O jornalismo “cor de rosa”

            - Notícias ou fofocas?

            - O preconceito

            - Os paparazzi no Mundo e em Portugal

Convidado: Nuno Pinto Martins, DN/JN

8.º A questão deontológica

            - O relacionamento com as fontes

            - O que o jornalista pode e não pode

            - A credibilidade é o património do jornalista

Convidado: Oscar Mascarenhas, antigo presidente do Conselho Deontológico dos Jornalistas, atual provedor dos leitores do DN

Duração:

25 horas

Edições/Horário:

5 de Novembro

2ª e 5ª feiras: 19:00-22:00

Dinamizador:

Nuno Azinheira

Nuno Azinheira é atualmente Diretor da Unidade Editorial Media Controlinveste (DN/JN), Diretor Executivo da revista de Noticias TV e Diretor Executivo do caderno IN (JN). Conta com mais de 20 anos de experiência na área de Jornalismo de Imprensa, desde a área de desporto (O Jogo, Sport TV), passando por revistas (TV Guia) e jornais (24 Horas, JN e DN), Nuno possui uma vasta experiência dominando as técnicas e competências necessárias ao desenvolvimento deste curso.

Preço:

250€ (Impostos Incluídos)

10% de desconto até 20 de Outubro

  CONTABILIDADE AVANÇADA

A Contabilidade Avançada tem como objetivo fornecer um conjunto de conhecimentos necessários à compreensão e leitura das Demonstrações Financeiras das empresas.

A contabilidade priveligia a interpretação da informação financeira e tem como preocupação permanente a discussão dos conceitos normalizados e teóricos associados ao relato financeiro. 

Objetivos

O curso de Contabilidade Avançada tem como objetivos gerais, dotar os formandos, do domínio da contabilização das principais operações financeiras e comerciais. Operações com mercadorias. Operações financeiras e com duplicatas. Receitas e despesas antecipadas. Depreciação exaustão e amortização. Reservas e provisões. Dividendos e distribuição de lucros. Avaliação de ativos e passivos. 

Objetivos Específicos:

\r\n
• Dominaro tratamento contabilistico das operações gerais de compra e venda;
\r\n
• Discutiras técnicas contabilísticas de inventário;
\r\n
• Contabilizar operações de aplicações financeiras, empréstimos, receitas e despesas antecipadas;
\r\n
• Aprender a calcular reservas, provisões, distribuição de lucros e dividendos.
\r\n

Destinários

Profissionais das áreas da gestão, contabilidade e financeira, com necessidades de formação avançada em contabilidade e finanças.

Recém-licenciados na área da gestão ou similares que procuram obter uma formação especializada que lhes forneça competências acrescidas para entrar no mercado de trabalho.

Programa

1 - Estrutura conceptual da Contabilidade

– Conhecer o Sistema de Normalização Contabilística (SNC).

– Os princípios e os conceitos subjacentes ao processo contabilístico.

– O processo contabilístico.

– As bases de apresentação das Demonstrações financeiras.

2 - Dominar o tratamento contabilístico das operações gerais de compra e venda

– As compras de Mercadorias e Equipamentos; as compras de serviços.

– As vendas. O custo das mercadorias vendidas.

– Os pagamentos e recebimentos antecipados.

– A contabilização e apuramento do IVA.

3 - Conhecer e contabilizar as operações ligadas ao imobilizado

– Distinguir valores capitalizáveis (Investimentos) de gastos do período.

– Conceito de materialidade. Os bens de reduzido valor.

– Identificar, reconhecer e mensurar os ativos fixos tangíveis e os ativos intangíveis.

– Os investimentos em curso: condição para transferência definitiva de ativos.

– Cálculo e contabilização das depreciações pelos métodos linear (quotas constantes) e saldo decrescente (quotas degressivas).

– Conhecer as incidências contabilísticas da alienação de ativos fixos: as mais valias e menos valias.

4 - A revalorização de ativos fixos tangíveis (uso do Justo Valor)

– Determinação do Justo Valor.

– Efeitos contabilísticos na aplicação do método.

– Divulgações necessárias.

5- Saber contabilizar as operações relativas aos Ativos Intangíveis.

– Regra geral: gasto

– Capitalização como ativo: condições para identificação e reconhecimento.

– A mensuração: custo ou revalorização.

6- Compreender o mecanismo contabilístico referente aos Inventários

– Como avaliar os stocks.

– Como contabilizá-los.

– Como reduzir o seu valor.

7- Conhecer os diversos tipos de imparidades e provisões

– Distinguir imparidades de provisões.

– Saber contabilizar um risco: quando e como utilizar a provisão.

8 - Conhecer/aplicar as operações de regularização necessárias tendo em vista a especialização dos exercícios

– Os diferimentos: ativos e passivos.

– Identificar a necessidade de registo de acréscimos: de gastos e de rendimentos.

Duração

30 Horas

Investimento

375€ / 110,000.00AKZ

Preços especiais para empresas

Formador

Rui Patrício, Gestor: Pós-graduado em Finanças; ministrou mais de 2500 horas de formação na área de contabilidade, fiscalidade e finanças.

Carmén Marcelino: Licenciada em Contabilidade e Finanças e Pós-graduada em Sistemas de Informação Organizacionais pelo Instituto Politécnico de Setúbal, está inscrita na Órdem dos Técnicos Oficiais de Contas e dinamizou diversas formações na área financeira em várias instituições.

Número Mínimo de Formandos

A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o inicio do curso caso o número mínimo de formandos for inferior a 4 pessoas.

Comentários dos Formandos

Anónimo: \"Conhecimento mais aprofundado da Contabilidade\".

Anónimo: \"Bom formador\".

  FISCALIDADE

Objetivos

No final ação de formação, os formandos deverão estar em condições de: Responder com competências técnicas perante as diversas situações que se apresentam na contabilidade relacionadas com o exercício da atividade. Identificar as oportunidades de redução de impostos. Solucionar de forma eficaz e legal, através de procedimentos contabilísticos e fiscais, as questões técnicas emergentes, resultando numa maior rendibilidade financeira para a empresa.

Destinatários

Profissionais da área financeira que procurem atualizar e desenvolver competências e técnicas ligadas à fiscalidade e público em geral que se depara com questões fiscais ou queiram otimizar a sua poupança fiscal.

Programa

1. Incidência  - Princípios e conceitos básicos de Fiscalidade

\r\n
• IRS - Imposto sobre o Rendimento de pessoas Singulares
\r\n
• IRC - Imposto sobre o Rendimento de pessoas Colectivas
\r\n
• IVA - Imposto sobre o Valor Acrescentado
\r\n
• IMI - Imposto Municipal sobre Imóveis
\r\n

2. Os benefícios fiscais - Últimas alterações / Vigor 2014

3. A poupança fiscal

4. Isenções

5. Determinação da matéria colectável

6. Taxas, Liquidação e Cobrança

7. Obrigações acessórias

8. Principais Alterações do Orçamento de Estado

9. As Tabelas de Retenção na fonte

10. As obrigações dos contribuintes e das empresas

11. Demonstração da Liquidação de IRS

12. Preenchimento de declarações

Duração

30 Horas

Horário

Laboral: 09:30-13h00 ou 14:30-18h00

Pós-Laboral: 18h30-21h00

Intensivo: 09h00-18h00

Investimento

390€ 

Preços especiais para empresas

Formadores

Rui Patrício, Gestor: Pós-graduado em Finanças pelo INDEG-ISCTE ministrou mais de 2500 horas de formação nas áreas de Contabilidade, Fiscalidade e Finanças.

Carmén Marcelino: Licenciada em Contabilidade e Finanças e Pós-graduada em Sistemas de Informação Organizacionais pelo Instituto Politécnico de Setúbal, está inscrita na Órdem dos Técnicos Oficiais de Contas e dinamizou diversas formações na área financeira em várias instituições.

Número Mínimo de Formandos

A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o inicio do curso caso o número mínimo de formandos for inferior a 4 pessoas.

  Próximas edições: Sob consulta

A SingularWay assume-se cada vez mais como uma organização moderna, fortemente orientada para os seus clientes, com elevados padrões de dinamismo e qualidade.

O reconhecimento tem vindo a ser patente e cada vez mais consolidado como uma organização que se preocupa com o desenvolvimento de competências dos seus formandos e dos seus clientes, no sentido de gerar real valor.

Como resultado de um contínuo interesse no desenvolvimento e comodidade dos seus clientes, a SingularWay irá realizar um conjunto de semanas de formação vocacionadas para as necessidades específicas dos nossos clientes a actuar no mercado Angolano.

Para estas semanas de formação, a SingularWay reuniu uma lista de cursos cuidadosamente escolhidos e fortemente orientados para suprir as requisições dos seus clientes.

Estes cursos são destinados a colaboradores ou futuros colaboradores de qualquer organização que pretenda aprofundar os seus conhecimentos e competências técnicas nas principais áreas de um negócio.

Próximas Formações a Iniciar: 

Fiscalidade Angolana 

Contabilidade Angolana 

Gestão de Recursos Humanos 

Legislação Laboral Angolana 

Empreendedorismo 

Gestão Bancária e de Seguros 

Secretariado 

LUANDA (HOTEL CONTINENTAL OU PIRÂMIDE) E BENGUELA (HOTEL PRAIA MORENA)

Inscreva-se já:

geral.angola@singularway.com  / 00 244 940 052 940

geral@singularway.com / 00 351 965 353 375

SEMANAS DE FORMAÇÃO 

Sob consulta

Contabilidade Angolana  

Fiscalidade Angolana  

Gestão de Recursos Humanos  

Legislação Laboral Angolana   

Secretariado  

Gestão Bancária e de Seguros 

Empreendedorismo 

Inscreva-se já em:

geral.angola@singularway.com

 00 244 940 052 940

LUANDA E BENGUELA 

Contabilidade Angolana  

Fiscalidade Angolana  

Secretariado Executivo  

Gestão de Recursos Humanos  

Legislação Laboral Angolana  

Atendimento ao Público 

Excel para Gestão 

Inscreva-se já em:

geral.angola@singularway.com

00 244 940 052 940 

PACOTE - CONTABILIDADE + FISCALIDADE ANGOLANAS

Objetivos

No final da deste pacote formativo, todos os formandos terão adquirido conhecimentos técnicos sobre Fiscalidade, bem como uma noção concreta e bem definida sobre o sistema Fiscal Angolano. Todos os formandos estarão aptos a analisar a aplicação dos impostos, taxas e contribuições fiscais de Angola. Dotar os participantes de conhecimentos e competências necessárias a entenderem e executarem a contabilidade e os processos contabilísticos à luz da legislação de Angola. 

Destinatários

Profissionais que pertençam à área financeira, fiscal e de contabilidade e/ou administrativa. Todas as pessoas, com ou sem experiência, com interesse pela área e que necessitem de actualização, especialização ou mesmo desenvolvimento de competências específicas nesta área.

Profissionais envolvidos e com responsabilidades nos processos contabilísticos segundo a legislação Angolana, nomeadamente:

\r\n
• Gestores da Área de Negócios Internacionais;
\r\n
• Responsáveis de área de Finanças e Contabilidade;
\r\n
• Outros Quadros e Técnicos com responsabilidades em fiscalidade e contabilidade;
\r\n
• Estudantes.
\r\n

Programa

1 - INTRODUÇÃO À FISCALIDADE

Fiscalidade e os seus objectivos; Os impostos e a justiça fiscal 

2 - DIREITO FISCAL

Direito fiscal, Técnica fiscal e Política fiscal; Enquadramento do Direito fiscal e suas relações com os outros ramos de Direito; A fiscalidade e a Constituição; A interpretação e a aplicação

3 - DEFINIÇÃO DE IMPOSTO 

Noção do imposto e a diferenciação de figuras afins - de incidência, isenções e material colectável: capital rendimento, despesa ou consumo; noções de taxa do imposto., liquidação, colecta e cobrança. Sujeitos da obrigação do imposto – o sujeito activo e o sujeito passivo;noções de contribuinte e substituto fiscal; pluralidade de sujeitos. Classificações diversas dos impostos e respectivos significados. Impostos Angolanos – classificações; breve descrição

4 - O SISTEMA FISCAL ANGOLANO

Evolução recente do sistema fiscal Angolano. Criação do número fiscal de contribuinte. As reformas fiscais. Diversidade Fiscais.

5 - O SISTEMA FISCAL ACTUAL

Imposto sobre rendimento. Supressão de incentivos fiscais anteriores. Imposto sobre (transmissões de) património: sisa; Imposto sobre  Sucessões e Doações. Imposto Predial Urbano. Imposto sobre a despesa: o imposto de consumo; o imposto e selo; o imposto aduaneiro. Regimes especiais de tributação: Regime das actividades petrolíferas; Regime fiscal para a Indústria Mineira. 

6 - ENQUADRAMENTO GERAL NA CONTABILIDADE EM ANGOLA

Evolução Histórica; O Plano de Contabilidade Angolano; Documentos de Prestação de Contas; Diferenças entre o Sistema Contabilístico Português e o Sistema Contabilístico Angolano; Elementos constituintes das Demonstrações Financeiras.

7 - DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS NA CONTABILIDADE EM ANGOLA

Características Qualitativas e Objectivos; Aplicação: Bases para a Apresentação e Reconhecimento;

Critérios de Elaboração e Análise da Demonstração Financeira em Angola;Demonstrações Financeiras Consolidadas em Angola: Particularidades.

8- BALANÇO E DEMONSTRAÇÃO FINANCEIRAS

Activos e Passivos: Identificação e Mensuração; Activos Contingentes; Testes de Imparidade; Custos e Proveitos: Identificação e Mensuração;Divulgações no Anexo às Contas.

Duração

32 Horas

Investimento

600 € || 200,000.00kwz

Formador

Rui José Santareno Patrício - Formação Superior em Finanças e com experiência comprovada, superior a 15 anos, em projetos de empreendedorismo e de viabilidade económica-financeira.

Carmén Marcelino: Licenciada em Contabilidade e Finanças e Pós-graduada em Sistemas de Informação Organizacionais pelo Instituto Politécnico de Setúbal, está inscrita na Órdem dos Técnicos Oficiais de Contas e dinamizou diversas formações na área financeira em várias instituições.

Número Mínimo de Formandos

A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o início do curso caso o número mínimo de formandos for inferior a 4 pessoas.

   FINANÇAS

Finanças é a arte e a ciência da gestão de ativos financeiros. O campo de estudo de instituições financeiras, dos mercados financeiros e do funcionamento dos sistemas financeiros, quer dentro de uma nação quer no mercado internacional.

Objetivos

Este curso visa otimizar a capacidade de interpretação das demonstrações financeiras, e lhes proporcionem a capacidade de análise crítica à performance das empresas, possibilitando a fundamentação e a elaboração rigorosa de um conjunto de ações e estratégias a sugerir/implementar no quotidiano das suas atividades.

Destinatários

Aos ativos, executivos, gestores e quadros dirigentes, e público em geral que desejem aprender, aprofundar e aperfeiçoar as suas competências: consolidando os conhecimentos e a análise das demonstrações financeiras; analisando e avaliando a performance das empresas, detetando os aspetos mais importantes e críticos; compreendendo o interesse e a importância de tais análises e avaliações; fundamentando as decisões operacionais, de investimento e de financiamento originadas na sua área de responsabilidade.

No final deste curso os formandos saberão:

\r\n
• Analisar as demonstrações financeiras, impostas pelo Sistema de Normalização Contabilística (SNC), detectando os aspectos mais importantes e críticos;
\r\n
• Identificar o nível de equilíbrio financeiro de uma entidade;
\r\n
• Avaliar a solidez financeira de uma entidade;
\r\n
• Identificar e compreender as diferentes estratégias de financiamento;
\r\n
• Compreender qual o impacto financeiro das suas decisões operacionais.
\r\n

Programa

1. A Análise Financeira e o Sistema de Normalização Contabilística (5 Horas)

\r\n
• O normativo associado ao SNC;
\r\n
• Demonstrações financeiras;
\r\n
• As características qualitativas das demonstrações financeiras;
\r\n
• A mensuração dos elementos das demonstrações financeiras;
\r\n
• Os modelos de demonstração financeiras.
\r\n

2. O Equilíbrio Financeiro (5 Horas)

\r\n
• A problemática do equilíbrio financeiro;
\r\n
• As aplicações e as fontes de financiamento,
\r\n
• O Balanço para análise do equilíbrio financeiro.
\r\n

3. Avaliar a Solidez Financeira de uma empresa (5 Horas)

\r\n
• O Endividamento;
\r\n
• A rendibilidade de exploração,
\r\n
• O grau de alavanca operacional (GAO),
\r\n
• O GAO e o Risco de Negócio,
\r\n
• O break even point (ponto crítico das vendas),
\r\n
• O grau de alavanca financeiro (GAF),
\r\n
• O GAF e o risco financeiro.
\r\n

4. Compreender o impacto financeiro das ações quotidianas (5 Horas)

\r\n
• stocks;
\r\n
• contas de clientes;
\r\n
• contas de fornecedores.
\r\n
• Cash-Flow e Liquidez
\r\n
• Prazos médios de pagamentos e de recebimentos
\r\n

5. As Estratégias de Financiamento (5 Horas)

\r\n
• A problemática do financiamento;
\r\n

Duração

25 Horas

Horário

Laboral: 9h30-13h00 / 14h00-17h00

Pós-Laboral: 18h30-21h00

Investimento

250 € (Impostos Incluídos)

Número Mínimo de Formandos

A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o inicio do curso caso o número mínimo de formandos for inferior a 4 pessoas.

Compreender os princípios da gestão de diversos tipos de organizações.  A existência de aulas práticas, baseadas na resolução de questões e casos ilustrativos, permite a aplicação dos conceitos em situações correntes da gestão das organizações.

Objetivos

\r\n
• Compreender os princípios da gestão de organizações;
\r\n
• Saber aplicar os conceitos na gestão nas várias tipologias de organizações;
\r\n
• Incentivar o empreendedorismo, de forma a estimular o desenvolvimento empresarial.
\r\n

Metodologias de ensino e avaliação

As aulas serão teóricas e práticas. A apresentação da matéria far-se-á com base na bibliografia base estabelecida e previamente comunicada aos alunos. Os alunos são incentivados para participarem na discussão dos conceitos e sua aplicação.
As aulas práticas são baseadas na resolução de questões e casos práticos ilustrativos da aplicação daqueles conceitos em situações correntes da gestão das organizações.

Destinatários

Ativos e futuros ativos de organizações que pretendam aprender, desenvolver ou renovar competências em gestão de organizações.

Programa

\r\n
• Aspetos Gerais da Empresa
\r\n
• A evolução das Teorias Organizacionais
\r\n
• A Cultura Organizacional e o Ambiente
\r\n
• Responsabilidade social e ética
\r\n
• A Estratégia nas Organizações
\r\n
• A Estrutura das Organizações
\r\n
• A Gestão de Recursos Humanos
\r\n
• A Organização que Aprende – Gestão da mudança e inovação
\r\n
• Direção: Fundamentos dos comportamentos
\r\n
• Grupos e Equipa: Motivação das Empresas e Liderança
\r\n
• Tecnologias e Operações: Os fluxos de Informação e Comunicação
\r\n
• Marketing
\r\n
• Contabilidade e Finanças
\r\n
• Noções de Cálculo Financeiro
\r\n
• A Gestão das Atividades Produtivas
\r\n
• A Gestão de Stocks e Operações;
\r\n
• A Gestão das Organizações Sem Fins Lucrativos
\r\n

Duração

16 horas

Horário

2as e 4as feiras

Laboral: 14h30 - 18h00

Pós laboral: 18h00 - 21h00

Próximas Edições

LISBOA e PORTO

\r\n
• Outubro e Novembro
\r\n

Investimento

200€ (Impostos Incluídos)

Número Mínimo de Formandos

A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o inicio do curso caso o número mínimo de formandos for inferior a 4 pessoas.

Comentários de Formandos

Mawete Batista: \"Formação com grande grau de aproveitamento, onde o horário e a pontualidade foram sempre respeitadas, visto ao interesse do formando e a grande vontade do formador em transmitir e ensinar devidamente, de forma fácil a precessão dos módulos da formação. Curso bastante benéfico para quem ambiciona iniciar ou melhorar a gestão de um negócio\".

Cada vez mais, a liderança tem sido descrita como um processo de condução de um grupo de pessoas através do qual uma pessoa poderá encaminhar outros com o intuito de alcançar um objetivo comum.O sucesso de um projeto ou de uma equipa está dependente da capacidade do seu líder coordenar e dinamizar a atividade de cada um dos seus membros assim como de motivar o seu trabalho e a sua colaboração em equipa. O sucesso de qualquer empreendimento está assim assente nas capacidades individuais de cada um dos elementos envolvidos mas também e especialmente nas capacidades de liderança.

Objetivos

Este curso pretende dotar os participantes de:

\r\n
• Compreender a natureza e os fatores críticos de sucesso da Liderança;
\r\n
• Identificar os diferentes estilos de Liderança e o seu impacto;
\r\n
• Compreender os elementos fundamentais da sua intervenção sobre cada um dos elementos;
\r\n
• Definir motivação e conhecer os seus fatores críticos;
\r\n
• Dominar técnicas de motivação dos membros das suas equipas;
\r\n
• Conhecer a mecânica e a dinâmica das equipas;
\r\n
• Orientar a atividade das equipas em direção objetiva definida.
\r\n

Destinatários

Pessoas que pretendam ter noções e aplicar a liderança e motivação como um processo indispensável à superação pessoal e profissional, pessoas que pretendem obter o máximo de rendimento no seu trabalho e maior capacidade de Liderança junto das suas equipas de trabalho. Líderes de Equipas, Gestores de Equipas, Chefias com responsabilidade na liderança e coordenação de pessoas, Candidatos a Lideres / Coordenadores de Equipas, Gestores e Quadros de Empresas, formadores, Docentes. 
  

Metodologias Pedagógicas

\r\n
• Expositiva
\r\n
• Interrogativa
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• Demonstrativa
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• Ativa
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• Participativa / Roleplay
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Programa

1. Organização e Gestão de Equipas (9 horas)
1.1. Definição e características de organização
1.2. Reconhecer a importância das pessoas nas organizações
1.3. Identificar a organização como um sistema de papéis
1.4. Definir cultura e clima organizacional
1.5. A dinâmica das equipas
1.6. Promoção da comunicação no interior das equipas
1.7. O stress nas equipas e a sua gestão
1.8. Fatores de sucesso nas equipas
1.9. Gestão de conflitos em contexto de equipa
1.10. O impacto e as regras do feedback

2. Motivação (8 horas)
2.1. Definição de motivação
2.2. Diferentes tipos de motivação
2.3. O processo mental de motivação
2.4. Motivação, frustração e satisfação
2.5. A motivação para a realização e sucesso
2.6. Características das pessoas com elevada necessidade de realização
2.7. Condições psicológicas que conduzem a comportamentos desmotivantes
2.8. Comportamentos mobilizadores de motivação
2.9. Técnicas fundamentais de motivação individual
2.10. Técnicas fundamentais de motivação de equipas
 
3. Liderança (8 horas)
3.1. Definição de liderança
3.2. Diferentes estilos de Liderança
3.3. A Liderança Situacional
3.4. O papel da Liderança na organização e no trabalho de equipa
3.5. A responsabilidade da Liderança
3.6. Funções do Líder
3.7. Liderar VS Gerir
3.8. Comunicação eficaz, assertividade e empatia
3.9. Avaliar o comportamento do líder em função da tarefa e das relações humanas

Duração

25 Horas

Horário

Laboral:  09h30-13h00 ou 14h30-18h00

Pós-Laboral: 18h30-21h00

2as e 4as feiras

Próximas Edições: 

LISBOA e PORTO

\r\n
• \r\n

  Outubro e Novembro

  \r\n
\r\n

Investimento

300 € (Impostos Incluídos)

Número Mínimo de Formandos

A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o inicio do curso caso o número mínimo de formandos for inferior a 4 pessoas.

Comentários dos Formandos

Ana Cristina Pimentel: \"O formador demonstrou muita dedicação, empenho e motivação para com os formandos, sempre atento às necessidades individuais de casa um. Foi assíduo, pontual e muito criativo. Quanto à competência, foi muito competente nas suas tarefas de organização da formação, mas ao mesmo tempo atencioso e cuidadoso com as capacidades e necessidades de casa formando. A meu ver foi EXCELENTE\".

Joanna Paraízo: \"Acredito ter sido uma formação excelente com abertura por parte do formador, simpatia e atenção às nossas necessidades. Foi melhor que as minhas expetativas e acredito ter aprendido, de uma forma simples e didática, conceitos importantes\".

Ana Neves: \"Boa base para quem quer liderar um grupo. Exercicios dados na formação permitem uma maior reflexão sobre o tema\".

A negociação ocorre nos mais diversos planos da vida de um indivíduo, não só a nível pessoal  mas também a nível económico, social e organizacional.
Trata-se de um processo utilizado para alcançar o intercâmbio de valor capaz de satisfazer os interesses de todas as partes envolvidas.

Objetivos

Identificar os estilos de influência; 
Apresentar pontos de vista polémicos e defender as suas ideias; 
Influenciar de forma construtiva, contornando atitudes defensivas e bloqueadoras; 
Utilizar técnicas de argumentação em diferentes contextos profissionais; 
Aplicar técnicas de negociação.

Destinatários

Pessoas que pretendam ter noções e aplicar a as técnicas de negociação como um processo indispensável à superação pessoal e profissional, pessoas que pretendem obter o máximo de rendimento nas suas negociações interna e externamente e maior capacidade de argumentação. Gestores de Clientes, Diretores Comerciais, Quadros superiores, Gestores e Técnicos em Compras e outros tantos profissionais que queiram melhorar as suas técnicas de negociação.

Programa

1. Introdução à negociação

\r\n
• Abordagens à negociação
\r\n
• Aspetos fundamentais da negociação
\r\n
• Estilos de negociação
\r\n
• Tipos de negociação (negociação de parcerias win-win, negociação entre adversários win-loose)
\r\n
• Tipos de negociadores
\r\n
• Estratégias
\r\n
• Táticas
\r\n
• Comunicação
\r\n
• Linguagem
\r\n
• Assertividade
\r\n
• Local da negociação
\r\n
• Momento do início da negociação
\r\n

2. Fases da Negociação

Fase da Pré-negociação  

\r\n
• Identificação do(s) negociador(es)         
\r\n
• Estabelecimento de regras (caso exista uma equipa de negociação)
\r\n
• Existência de um líder          
\r\n
• Definição do local da negociação         
\r\n
• Pesquisa e preparação da informação         
\r\n
• Fixação de objetivos, estratégias e tácticas  
\r\n

Fase da Negociação

\r\n
• Técnicas de negociação         
\r\n
• Comportamento na negociação         
\r\n

Pós-negociação

\r\n
•  Conclusão e formalização do acordo        
\r\n
•  Implementação do acordo  
\r\n

3. O perfil do negociador

\r\n
• Tipos de negociadores e estilos de negociação
\r\n
• O mito do negociador nato
\r\n
• Como desenvolver competências negociais
\r\n
• Auto-diagnóstico e avaliação
\r\n

4. Análise da situação atual do mercado

5. Comunicação

Formas de conceção das mensagens

\r\n
• Ajustar a linguagem ao objetivo da informação         
\r\n
• Formatação do documento         
\r\n
• Destinatários diretos e indiretos do documento         
\r\n
• Formas de arquivo         
\r\n
• Identificação do suporte gráfico mais adequado para a divulgação da mensagem         
\r\n

 Expressão oral   

\r\n
• Mensagem         
\r\n
• Conteúdos e língua (nativa, de negócios, regionalismos)         
\r\n
• Linguagem corporal         
\r\n
• Estilos de comunicação (autocrática, directiva, motivadora, integradora)         
\r\n

Técnicas facilitadoras da comunicação, do relacionamento interpessoal e da gestão da relação

\r\n
• Rigor/objetividade         
\r\n
• Eficácia e assertividade          
\r\n
• Empatia e disponibilidade         
\r\n
• Capacidade de delegar, acompanhar e controlar         
\r\n
• Recolher contributos de todos         
\r\n
• Resolução de conflitos e de situações de ansiedade
\r\n

6. Técnicas de fecho do negócio

\r\n
• Preparação de fecho
\r\n
• O acordo
\r\n
• Acompanhamento (curto, médio e longo-prazo)
\r\n

7. Role – Play e Exercícios

Duração

25 horas

Horário

Pós-Laboral: 18h30-21h00

3ª e 5ª feiras

Próximas Edições:

LISBOA e PORTO

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• \r\n

  Outubro e Novembro

  \r\n
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Investimento

250€ (Impostos Incluídos)

Formadores

Rui Patrício, Gestor: Pós-graduado em Finanças pelo INDEG-ISCTE ministrou mais de 2500 horas de formação nas áreas de Contabilidade, Fiscalidade e Finanças.

Ana Ruivo: Licenciada em Organização e Gestão de Empresas pelo ISCTE, tem uma vasta experiência em consultoria e direcção de recursos humanos de diversas empresas das mais diversas áreas, desde a start-ups até multinacionais. É igualmente formadora de diversos cursos ligados à Gestão de Recursos Humanos, Gestão Geral e outros ligados à Área Comportamental.

Número Mínimo de Formandos

A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o inicio do curso caso o número mínimo de formandos for inferior a 4 pessoas.

Objetivos

Evitar os bloqueios e sair das situações de conflitos; 
Utilizar processos focalizados na procura de soluções; 
Construir relações de confiança.

Compreender estratégias de gestão de conflitos e adequá-las a situações concretas; 
Conhecer a importância das inteligências múltiplas na gestão de conflitos.

Destinatários

Todos os potenciais interessados cuja área de actividade dependa do trabalho em equipa, colaboradores da área comercial e administrativa, cargos de chefias, relações públicas / técnicos de recursos humanos, coordenadores pedagógicos, responsáveis de equipas, entre outros.

Programa 

1.Introdução à temática da Gestão de Conflitos.

2.Natureza dos conflitos.

\r\n
• A dinâmica relacional em situações de conflito.
\r\n
• Os tipos de conflitos nas organizações.
\r\n

3.Conflito Organizacional

\r\n
• Os estilos de comunicação como condicionantes da resolução de conflito.
\r\n
• 
Os estilos pessoais nas situações de conflito.
\r\n
• O processo de auto conhecimento. 

\r\n

4.Estratégias para a Gestão de Conflitos.

\r\n
• A atitude positiva.
\r\n
• Os bloqueios pessoais. 

\r\n
• As atitudes e comportamentos que facilitem a resolução dos conflitos. 

\r\n
• Fases de desenvolvimento dos conflitos.
\r\n
• A negociação como instrumento de ultrapassagem do conflito. 

\r\n
• A cooperação.
\r\n
• As estratégias de resolução de conflitos. 

\r\n
• Escolha da estratégia em função do objectivo e da situação. 
\r\n

Duração

20 horas

Horário

Laboral: 09h30-13h00 ou 14h30-18h00

Pós-Laboral: 18h30-21h00

2ª e 4ª feiras

Próximas Edições:

LISBOA e PORTO

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• \r\n

  3 de Fevereiro

  \r\n
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• \r\n

  3 de Março

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• 1 de Abril
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• 5 de Maio
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Investimento

150€ (Impostos Incluídos)

10% de desconto para inscrições até 7 dias antes do início do curso.

Número Mínimo de Formandos:

A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o inicio do curso caso o número mínimo de formandos for inferior a 4 pessoas.

Com o know-how da SingularWay na formação presencial nas áreas de Fiscalidade e Contabilidade Angolana e no controle de custos em Angola e com o feedback negativo das empresas Angolanas face aos softwares disponíveis no mercado, decidiu-se criar as seguintes aplicações informáticas:

SW CONTABILIDADE PRIVADA

SW CONTABILIDADE PÚBLICA

SW CONTROLE DE CUSTOS

Como preocupamo-nos com o desenvolvimento profissional, oferecemos junto com a aplicação a formação de Fiscalidade e Contabilidade Angolana.

Não somente instalamos, mas formamos.

Não perca tempo.....consulte-nos e peça orçamento.

\"O principal foco é a prestação dos melhores serviços de formação e consultoria, bem como a criação de soluções informáticas na área da Contabilidade e Gestão, facilitando e promovendo o desenvolvimento de competências com base nos objetivos e metas delineadas e tendo em conta as necessidades dos nossos clientes.\" Singularway

Actualmente o Futebol deixou de ser apenas um jogo, para se transformar cada vez mais num negócio. Como todos os negócios, existe a necessidade de acompanhamento e modernização de novas técnicas

Este workshop tem como objectivo munir os presentes e futuros Quadros/Dirigentes de ferramentas e conhecimentos acerca do

scouting / análise de jogadores e equipas.

TEMAS:

- Como funciona um Departamento de Scouting;
- Os modelos de observação e análise do desempenho desportivo;
- Áreas de intervenção: rendimento e recrutamento;
- Elaboração de uma ficha de Scouting
- Os processos de captação e edição de imagens de vídeo;
- As novas tecnologias no Scouting;
- Um Scout, que perfil? Que funções? Que competências?
- Scouting no agenciamento.

\r\n

SÁBADO, 12 DE DEZEMBRO

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Das 10h ás 18h

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Avª António Serpa, 32 - 1º Piso C - 1050-027 Lisboa

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Investimento: €40 (10% de desconto para os participantes do workshop 7 Nov – Gestão Desportiva)

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Modos de pagamento:

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• \r\n

  Tranferência bancária: NIB - 0007 0000 00291504304 23 (Novo Banco) (solicitamos o envio do comprovativo para geral@singularway.com)

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• \r\n

  No local efetivo do evento (solicitamos confirmação da presença)

  \r\n
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PREENCHA O FORMULÁRIO DE PRÉ-INSCRIÇÃO E GARANTA JÁ A SUA VAGA!

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A gestão do capital humano é uma responsabilidade de todos os elementos de uma estrutura organizacional  Trabalhar em equipa consiste num tarefa dinâmica que conduz à descoberta, desenvolvimento e rentabilização das potencialidades do capital humano.

Objetivos

Conhecer as competências essenciais de um Gestor de Equipas, designadamente, capacidades de Comunicação,Gestão do Tempo, Motivação, Resolução de problemas e Negociação

\r\n
• Aprender a gerir eficazmente uma equipa, de forma a conseguir alcançar os objetivos inicialmente propostos

\r\n
• Identificar as características das equipas de elevado desempenho

\r\n
• Adoptar estilos de liderança adequados, tendo em vista critérios de eficácia individual e grupal

\r\n
• Utilizar as principais técnicas de motivação dos elementos de uma equipa

\r\n
• Reconhecer e valorizar as competências dos colaboradores através do desafio e da delegação

\r\n
• Gerir reuniões orientadas para resultados
- Potenciar a criatividade dos elementos da equipa.  
\r\n

Destinatários 

Todos os potenciais interessados cuja a área de atividade dependa do trabalho em equipa, colaboradores da área comercial e administrativa, cargos de chefias, gestão de recursos humanos, coordenadores pedagógicos, responsáveis de equipas, entre outros. Todos os profissionais que pretendam desenvolver as suas competências no âmbito da gestão de equipas.

Programa 

1. A importância do trabalho em equipa

2. Equipas Eficazes

Reflexão e auto-análise; Equipas de trabalho sistémicas; Fases de desenvolvimento da equipa; Satisfação do indivíduo na equipa; Factores de coesão técnica e humana; Definição, monitorização e metas nos objectivos

3. Liderança de Equipas

O líder e a equipa; Modelos de liderança; Liderança situacional; Motivação de equipa; Gestao de tempo; Delegação

4. Comunicação
: A comunicação na equipa; Comunicação e motivação; Definição de objectivos

5. Gestão de reuniões

6. Criatividade nas equipas

Gestão de Conflitos; Tipos de conflito; Principais causas dos conflitos; Evolução das situações de conflito; Gestão eficaz de conflitos

Duração

25 horas

Horário

Laboral: 09h30-13h00 ou 14h30-18h00

Pós-Laboral: 18h30-21h00

3as e 5as feiras

Próximas Edições:

LISBOA e PORTO

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• \r\n

  4 de Fevereiro

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• \r\n

  4 de Março

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• 2 de Abril
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• 6 de Maio
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Investimento

200 € (Impostos Incluídos)

10% de desconto para inscrições até 7 dias antes do início do curso.

Número Mínimo de Formandos

A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o inicio do curso caso o número mínimo de formandos for inferior a 4 pessoas.

  Word - Nível Básico e Nível Avançado

Objetivos

O presente curso está dividido em 2 níveis: Nível Básico e Nível Avançado. No nível básico, os formandos conseguem criar e manipular documentos Word, quer em termos de informação, quer em termos de formatações, personalização de impressões e impressão. O nível avançado passará pela a

prendizagem de formatação à configurações especiais de página, passando por tabelas, bordas e sombreamento, formatação de texto em diversas colunas, corretor ortográfico personalizado, ferramentas de desenho e muito mais.

Formatos: Word Windows / Macintosh

Destinatários

Este curso destina-se a todos os que se querem iniciar na utilização do Word e que pretendam saber utilizar com destreza as funcionalidades mais utilizadas na criação de qualquer documento através desta ferramenta. Bem como aqueles que pretendem dominar todas as ferramentas mais avançadas do programa. É um curso para aprender a criar documentos com uma aparência profissional.

Programa

Nível Básico

1.Conceitos Básicos

\r\n
• Contacto com o conceito de Processador de Texto
\r\n
• Apresentação e configuração da interface do Word
\r\n
• Escrita e seleção de texto
\r\n
• Remover e substituir texto
\r\n
• Gravar e abrir ficheiros
\r\n
• Regras gerais de edição de documentos
\r\n
• Barras de ferramentas
\r\n
• Modos de visualização e edição de documentos
\r\n
• Barras de ferramentas
\r\n
• Modos de visualização e edição de documentos
\r\n
• Desfazer e Repetir
\r\n

2. Formatação

\r\n
• Tipos de letrasEfeitos e cores
\r\n
• Alinhamento do texto
\r\n
• Limites e sombreado
\r\n
• Cópia de formatações
\r\n
• Parágrafos
\r\n
• Listas numeradas
\r\n
• Listas com marcas
\r\n
• Marcas e Referências internas ao documento
\r\n
• Margens
\r\n
• Cabeçalho e Rodapé
\r\n
• Seções e quebras de página
\r\n

3. Ferramentas

\r\n
• Correção ortográfica e gramatical
\r\n
• SinónimosIdiomaTexto automático
\r\n
• Notas de rodapéProcurar e substituir texto
\r\n

4. Estrutura

\r\n
• Inserção de objetos
\r\n
• Inserção de imagens
\r\n
• Formatação de imagens
\r\n
• Formatação de texto com imagens
\r\n
• Inserção e formatação de tabelas
\r\n
• Índices (conteúdo, tabelas e imagens)
\r\n
• Numeração de página
\r\n

5. Impressão

\r\n
• Configuração da impressão
\r\n
• Pré-visualizaçãoImpressão
\r\n

Nível Avançado

\r\n
• Revisão de conceitos
\r\n
• Definição de fluxos de texto
\r\n
• Criação de documentos principais
\r\n
• Utilização do equation
\r\n
• Formatações avançadas
\r\n
• Utilização dos dicionários
\r\n
• Utilização de referências
\r\n
• Criação de índices
\r\n
• Utilização do Mail Merge
\r\n
• Protecção de documentos
\r\n
• Utilização de Macros
\r\n
• Utilização de Templates
\r\n
• Revisão de documentos (TrackChanges)
\r\n

Duração

Módulo Básico: 20 Horas

Módulo Avançado: 20 Horas

Horário

Flexível

Investimento

Nível Básico: 120 € (Impostos Incluídos)

Nível Avançado: 175 € (Impostos Incluídos)

Número Mínimo de Formandos

A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o inicio do curso caso o número mínimo de formandos for inferior a 4 pessoas.

Opinião dos Formandos

Anónimo: \"Ponto forte: Clareza dos formadores\".

Inês Brandão: \"Curso personalizado, disponibilidade dos formadores, flexibilidade de horários e domínio dos assuntos por parte do formador\".

Uma semana produtiva depende essencialmente daquilo em que se foca no dia-a-dia e no tempo que dedica a actividades que ocupam a maior parte do seu tempo (um emprego extremamente exigente). Trabalhar mais não significa que está a ser mais produtivo.

Há sempre uma maneira mais eficaz de completar determinada tarefa. Descubra-a, trabalhe de forma mais inteligente e alcance melhores resultados na sua semana de trabalho.

Estas são algumas das coisas que poderá fazer para tornar a sua semana muito mais produtiva.

1. Pare de planear. Comece a fazer

É normal planear as suas tarefas semanais ou mensais antecipadamente, mas quando pensa demasiado nelas acaba por perder algumas horas essenciais que podem ser preciosas.

Por isso, em vez de planear, faça. Acredito que a simples ideia de poder planear em vez de executar seja mais confortável, porém não é a decisão mais prudente. Enquanto continuar a dizer a si mesmo que não tem de fazê-lo agora, esse dever não vai desaparecer. E, eventualmente, alguém terá de ter essa responsabilidade. Por isso, ao invés de procrastinar, ponha mãos à obra e risque essa obrigação da sua lista de tarefas.

Além disso, será que as suas reuniões estão a ser construtivas? A maior parte das pessoas passa demasiado tempo em reuniões, quando devia estar a trabalhar e a concretizar objectivos. Para assegurar que está a fazer uma boa gestão de tempo, passe a cronometrá-lo. Isto vai ajudá-lo a perceber as horas que perde em reuniões ou a fazer planos, quando, na prática, devia estar a trabalhar. Vai ficar surpreendido com aquilo que consegue adiantar semanalmente se começar a controlar a gestão do seu tempo. 

2. Não tem de dizer \"sim\" a tudo

\"A diferença entre uma pessoa bem sucedida e uma pessoa muito bem sucedida é que a última diz \"não\" na maior parte das situações\" -- Warren Buffet.

Dizer que \"sim\" a um pedido parece mais fácil do que um simples \"não\". No entanto, sempre que concorda em fazer alguma tarefa por outra pessoa que não tem nenhum resultado prático para si, torna-se difícil conseguir controlar o seu horário. Como é óbvio, não vai querer isso para si. Consegue alcançar mais se souber exactamente o que tem de fazer, quando tem de fazer e o que pretende conseguir. Tudo isto pode ser feito com um horário planeado.

3. Não seja um Perfeccionista

Se continuar à procura da perfeição, vai demorar mais tempo a realizar as suas tarefas e isso vai torná-lo menos produtivo do que idealizou à partida. A razão prende-se com este facto: sempre que tenta realizar um objectivo perfeito, demora mais tempo do que calculou, o que faz com que as outras responsabilidades que tem fiquem para trás. Na prática, vai perder tempo e, provavelmente, aborrecer o seu chefe durante o processo. O perfeccionismo ainda se torna pior quando não conta com mais ninguém, acaba por ser um ciclo vicioso que não consegue quebrar.

4. Limpe a cabeça

Não dependa da sua memória, ela vai falhar quando mais precisar. Em vez disso, escreva numa folha. 

Existem inúmeras formas de tirar notas, desde um mero post-it às últimas aplicações concebidas para computadores e smartphones. Ao apontar a sua lista de tarefas semanal, vai ter uma melhor percepção daquilo que precisa de ser feito e ordenar tudo por prioridades.

5. Analise e meça as suas conquistas

Mesmo antes da semana terminar e de preparar a próxima, analise os seus objectivos alcançados juntamente com tudo o resto que foi feito, para perceber se teve um bom desempenho. Volte à sua lista de tarefas, verifique-as novamente para saber o que não conseguiu realizar e porquê. Sinta-se orgulhoso com as suas metas, anote todas as obrigações adiadas e aprenda com os seus erros. Vai sentir-se extremamente preparado para abraçar os desafios da próxima semana.

EXCEL - NÍVEL BÁSICO

Objetivo

O objetivo é capacitar os formados com técnicas avançadas de modo a rentabilizar o uso desta potente ferramenta (Microsoft Office Excel 2010) de utilidade diária de apoio à gestão e à decisão organizacional.

No Nível Básico, os formandos conseguem criar e manipular documentos Excel, quer em termos de dados quer em termos de formatações, fórmulas, utilizar referências, manipular folhas e conjuntos de células, linhas e colunas, criar e formatar gráficos, personalizar impressões.

Destinatários

Este curso destina-se a todos os que se querem iniciar na utilização do Excel e que pretendam saber utilizar com destreza as funcionalidades mais utilizadas na criação de qualquer documento através desta ferramenta. É um curso para aprender a criar documentos com uma aparência realmente profissional.

Programa

Nível Básico

1. Conceitos Básicos

Apresentação e configuração da interface do Excel

Estrutura da folha de cálculo - livro, folha e célula

Conceito de endereço

Manipulação de ficheiros

Conceito de tipos de conteúdos de células

2. Manipulação de dados

Manipulação simples de dados e células

Manipulação de folhas

Formatação do nome das folhas e da cor

Esconder e mostrar linhas e colunas

Esconder e mostrar folhas

Navegação entre folhas e livros

Atalhos

3. Formatação

Tipo de conteúdo da célula

Alinhamento do texto

Tipos de letra e estilos limites

Preenchimento

Proteção

Formatações automáticas

Manipulação de linhas e colunas

Cópia de formatações

4. Fórmulas e Funções

Construção de fórmulas

Conceito de função

Utilização de referências

Endereços relativos, mistos e absolutos

Fórmulas com células entre folhas

5. Construção de gráficos

Criação de gráficos na folha dos dados ou numa nova folha

Tipos de gráficos

Formatação de gráficos

6. Impressão

Configuração da área de impressão e Pré-Visualização

Cabeçalho e Rodapé

Duração

20 Horas

Horário

Laboral, pós-laboral ou intesivo

Investimento

150 € / 70,000.00 AKZ (Impostos Incluídos)

Preços especiais para empresas

Número Mínimo de Formandos

A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o inicio do curso caso o número mínimo de formandos for inferior a 4 pessoas.

Opinião dos Formandos

Anónimo: \"Ponto forte: Clareza dos formadores\".

Inês Brandão: \"Curso personalizado, disponibilidade dos formadores, flexibilidade de horários e domínio dos assuntos por parte do formador\".

Anónimo: \"A Competência do formador e a clareza na explicação dos exercicios\".

Ana Rita Santos (Gestora, Telepizza S.A.): \"Positivo o conhecimento do formador relativamente à matéria\".

Bernardino Portas (Gestor Comercial, Telepizza S.A.): \"O formador dominava perfeitamente todos os conteúdos\".

Rita Menezes (Estudante): \"Orientação do formador par nos explicar a respectiva informação, principalmente a que ia mais de encontro às funções desempenhadas em contexto profissional\".

Objetivo

Este curso avançado de Word começa com uma grande revisão dos conceitos básicos do aplicativo. De formatação à configurações especiais de página, passando por tabelas, bordas e sombramento, formatação de texto em diversas colunas, corretor ortográfico personalizado, ferramentas de desenho e muito mais.

Destinatários

O Curso de Word Avançado é um curso dirigido a quem já conhece o Word e quer aprender a utilizar as ferramentas mais avançadas do programa. É um curso para aprender a criar documentos com uma aparência realmente profissional!

Programa 

\r\n
• Revisão de conceitos
\r\n
• Definição de fluxos de texto
\r\n
• Criação de documentos principais
\r\n
• Utilização do equation
\r\n
• Formatações avançadas
\r\n
• Utilização dos dicionários
\r\n
• Utilização de referências
\r\n
• Criação de índices
\r\n
• Utilização do Mail Merge
\r\n
• Protecção de documentos
\r\n
• Utilização de Macros
\r\n
• Utilização de Templates
\r\n
• Revisão de documentos (TrackChanges)
\r\n

Duração

20 Horas

Próximas Edições

\r\n
• 3 de Setembro (LISBOA)
\r\n
• 1 de Outubro (LISBOA)
\r\n
• 5 de Novembro (LISBOA)
\r\n

Horário

2ª e 4ª feiras

Laboral: 09h30 - 13h00 ou 14h30 - 18h00

Preço

175 € (Impostos Incluídos)

(20% Desconto Inscrição até 15 dias prévios ao inicio do curso)
(10% Desconto Inscrição até 7 dias prévios ao inicio do curso)

Número Mínimo de Formandos:

A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o inicio do curso caso o número mínimo de formandos for inferior a 4 pessoas.

Excel Avançado

Objetivo

O Curso Excel Avançado tem como objetivo capacitar o formando de criar folhas de cálculo desde os mais simples aos mais complexos, tabelas dinâmicas, tabelas com funções matemáticas, cálculos financeiros, funções de data e hora, funções de procura, referência como Procv. Neste curso também trabalharemos com funções encadeadas, tabelas e gráficos dinâmicos, além de gráficos e macros.

Destinatários

O Curso de Excel Avançado é um curso dirigido a quem já conhece o Excel e quer aprender a utilizar as ferramentas mais avançadas do programa. É um curso para aprender a criar documentos com uma aparência realmente profissional, útil para quem trabalha muito com números e fórmulas.

Programa

1. Formatações avançadas da folha de cálculo

\r\n
• Protecção de dados
\r\n
• Estilos de formatação
\r\n
• Modelos  
\r\n

2. Fórmulas e Funções

\r\n
• Fórmulas e funções avançadas (IF; Vlookup; Hlookup, etc...)
\r\n
• Definir e utilizar nomes de células
\r\n
• Auditoria de fórmulas
\r\n

3. Séries de dados

\r\n
• Preenchimento automático de séries
\r\n

4. Gestão de dados

\r\n
• Gerir dados
\r\n
• Filtros automáticos e avançados
\r\n
• Ordenação de dados
\r\n
• As tabelas dinâmicas
\r\n
• Os níveis de dados
\r\n
• A utilização de subtotais
\r\n
• A consolidação de dados
\r\n

5. As técnicas de simulação

\r\n
• Cenários
\r\n
• Atingir objectivo
\r\n
• O Solver
\r\n

6. A criação de gráficos

\r\n
• Formatação avançada de gráficos
\r\n
• Formatação de gráficos tridimensionais
\r\n

7. Criar e utilizar macros

8. Os Formulários

9. Ferramentas de Revisão

10. As ligações do Excel com outras aplicações

\r\n
• Importar texto do Word
\r\n
• Importar informação de uma base de dados
\r\n

11. A integração do Excel com a Internet  A transformação de documentos Excel em formato HTML

Duração

20 Horas

Horário

Flexível: Laboral, pós-laboral e intensivo

Preço

200€ / 80,000.00 AKZ (Impostos Incluídos) 

Número Mínimo de Formandos:

A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o inicio do curso caso o número mínimo de formandos for inferior a 4 pessoas.

19.05.2014 - Localizado na belíssima ilha do pico, nos Açores, situa-se o projeto de turismo rural  fruto do apoio dado na formação de Empreendedorismo na Singularway.

Localizado na belíssima ilha do pico situa-se o projeto de turismo rural  de Bernardo Horta e Costa, alguns meses após a sua passagem pela formação de Empreendedorismo na Singularway, procurámos saber junto deste empreendedor qual o estado do projeto colocando-lhe 3 questões. 

Singularway: Quais os fatores aliados ao sucesso do vosso projeto?

Bernardo Horta e Costa: O projeto está ainda numa fase inicial mas podemos desde já garantir que o financiamento obtido (que corresponde a cerca de 70% do orçamento total) ajudou muito a avançar com o projeto. Outros dos fatores de sucesso são a localização numa zona tão especial como é a ilha do Pico, com uma vista invejável para o mar, e a utilização das tradicionais pedras vulcânicas nas casas.

S:  Que dificuldades sentiram ao longo das várias fases?

B: Sentimos algumas dificuldades sobretudo na aprovação do financiamento do projecto, que envolveu um processo muito moroso e de muita papelada.

S:  De que forma a formação em Empreendedorismo e o apoio prestado pela Singularway contribui para o vosso projeto?

B: O curso de Empreendedorismo na Singularway abriu-nos os olhos para muitos perigos e oportunidades existentes neste tipo de negócios. A experiência dos formadores fez com que coisas que talvez nunca pensássemos fossem faladas e discutidas com muito detalhe.

Gostei muito do facto do curso ser muito focado nos projectos dos formandos, o que ajudou a que rapidamente fizéssemos exemplos e exercícios que podemos agora aplicar no dia-a-dia e na vida real.

 Artigo de Marisa Sena Leitão

Este curso avançado de Word e Excel passa por uma revisão de conceitos básicos e por formatação de configurações, tabelas,  texto, ferramentas de desenho e muito mais.

Objetivo

Este curso avançado de Word & Excel começa com uma grande revisão dos conceitos básicos do aplicativo. Da formatação às configurações especiais de página, passando por tabelas, bordas e sombramento, formatação de texto em diversas colunas, corretor ortográfico personalizado, ferramentas de desenho e muito mais.

O Curso Excel Avançado tem como objetivo capacitar o aluno de criar folhas de cálculo desde as mais simples às mais complexas. Desenvolver tabelas dinâmicas, tabelas com funções matemáticas, cálculos financeiros, funções de data e hora, funções de procura,  tabelas e gráficos dinâmicos, além de gráficos e macros.

Destinatários

O Curso de Word & Excel Avançados é um curso dirigido a quem já conhece o Word e o Excel e quer aprender a utilizar as ferramentas mais avançadas dos programas. É um curso para aprender a criar documentos com uma aparência realmente profissional!

Programa

Word Avançado
1 - Revisão de conceitos

\r\n
• Definição de fluxos de texto
\r\n
• Criação de documentos principais
\r\n
• Utilização do equation
\r\n

2 - Formatações avançadas

\r\n
• Utilização dos dicionários
\r\n
• Utilização de referências
\r\n
• Criação de índices
\r\n
• Utilização do Mail Merge
\r\n
• Protecção de documentos
\r\n

3 - Utilização de Macros

\r\n
• Utilização de Templates
\r\n
• Revisão de documentos (TrackChanges)
\r\n

Excel Avançado
1 - Formatações avançadas da folha de cálculo

\r\n
• Protecção de dados
\r\n
• Estilos de formatação
\r\n
• Modelos  
\r\n

2 - Fórmulas e Funções

\r\n
• Fórmulas e funções avançadas (IF; Vlookup; Hlookup, etc...)
\r\n
• Definir e utilizar nomes de células
\r\n
• Auditoria de fórmulas
\r\n

3 - Séries de dados

\r\n
• Preenchimento automático de séries
\r\n

4 - Gestão de dados

\r\n
• Gerir dados
\r\n
• Filtros automáticos e avançados
\r\n
• Ordenação de dados
\r\n
• As tabelas dinâmicas
\r\n
• Os níveis de dados
\r\n
• A utilização de subtotais
\r\n
• A consolidação de dados
\r\n

5 - As técnicas de simulação

\r\n
• Cenários
\r\n
• Atingir objectivo
\r\n
• O Solver
\r\n

6 - A criação de gráficos

\r\n
• Formatação avançada de gráficos
\r\n
• Formatação de gráficos tridimensionais
\r\n

7 - Criar e utilizar macros
8 - Os Formulários
9 - Ferramentas de Revisão
10 - As ligações do Excel com outras aplicações

\r\n
• Importar texto do Word
\r\n
• Importar informação de uma base de dados
\r\n

11 - A integração do Excel com a Internet  A transformação de documentos Excel em formato HTML

Duração

25 Horas

Horário

Laboral: 09h30-13h00 ou 14h30-18h00

Pós-Laboral: 18h30-21h00

Intensivo: 09h00-18h00

4as e 6as feiras ou 3as e 5as ferias

Próximas Edições:

LISBOA e PORTO

\r\n
• \r\n

  Outubro e Novembro

  \r\n
\r\n

Investimento

250 € (Impostos Incluídos)

Número Mínimo de Formandos:

A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o inicio do curso caso o número mínimo de formandos for inferior a 4 pessoas.

Objetivo

No final deste curso, os formandos conseguem criar e manipular apresentações profissionais em Powerpoint. Conseguem criar apresentações estruturadas, com vários tipos de media, animações e efeitos.

Destinatários

Este curso destina-se a todos os que se querem iniciar na utilização do Powerpoint e que pretendam saber utilizar com destreza as funcionalidades mais utilizadas desta ferramenta.

Programa

1 - Conceitos Básicos

\r\n
• Apresentação do Powerpoint
\r\n
• Como estruturar uma apresentação
\r\n
• Gestão e organização do plano da sessão de apresentação
\r\n
• Tamanhos e tipos de letra adequados
\r\n
• Tipos de objetos adequados
\r\n

2 - Criação de Apresentação

\r\n
• Estrutura de uma apresentação
\r\n
• Criação de uma apresentação a partir de um modelo pré-definido
\r\n
• Criação de uma apresentação manualmente
\r\n
• Introdução e formatação de texto
\r\n
• Vistas dos slides
\r\n
• Ordenação de slides
\r\n

3 - Adicionar objetos

\r\n
• Imagens
\r\n
• Sons
\r\n
• Filmes
\r\n
• Objetos do clipart
\r\n
• Criação de diagramas
\r\n
• Criação de organogramas
\r\n
• GráficosTabelas
\r\n
• Documento Excel
\r\n
• Documento Word
\r\n

4 - Efeitos e Animações

\r\n
• Efeitos nas transições de slides
\r\n
• Animações de objetos
\r\n
• Apresentação de objetos em sequência
\r\n
• Temporização
\r\n
• Notas
\r\n

5 - Modelos

\r\n
• Criação de modelos
\r\n
• Utilização de modelos \"Slide Master\"
\r\n

6 - Exportação

\r\n
• Exportação para Web
\r\n
• Criação de ficheiro em formato \"Powerpoint Show\"
\r\n

7 - Impressão

\r\n
• Configuração da impressão
\r\n
• Pré-visualizar
\r\n
• Impressão
\r\n

Duração

25 Horas

Horário

Laboral: 09h30 - 13h00 ou 14h30 - 18h00

2as e 4as feiras

Próximas Edições

LISBOA

\r\n
• \r\n

  17 de Maio

  \r\n
\r\n
• \r\n

  16 de Junho

  \r\n
\r\n

Preço

120 € (Impostos Incluídos)

10% de desconto para inscrições realizadas até 7 dias antes do início do curso.

Número Mínimo de Formandos

A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o inicio do curso caso o número mínimo de formandos for inferior a 4 pessoas.

Crie e manipule apresentações profissionais, com um novo conceito de apresentações sob formato zoom.

Objetivo

No final deste curso, os formandos conseguem criar e manipular apresentações profissionais em Prezi, um novo conceito de apresentações sob formato zoom. Conseguem criar apresentações estruturadas, com vários tipos de media, animações e efeitos.

Destinatários

Este curso destina-se a todos os que se querem iniciar na utilização do Prezi e que pretendam saber utilizar com destreza as funcionalidades mais utilizadas desta ferramenta, para tornar as suas apresentações um sucesso.

Programa

1 - Conceitos Básicos

\r\n
• Apresentação do Prezi
\r\n
• Como estruturar uma apresentação
\r\n
• Gestão e organização do plano da sessão de apresentação
\r\n
• Tipos de objectos adequados
\r\n

2 - Criação de Apresentação

\r\n
• Estrutura de uma apresentação
\r\n
• Criação de uma apresentação a partir de um modelo pré-definido
\r\n
• Criação de uma apresentação manualmente
\r\n
• Introdução de texto
\r\n
• Cuidados a ter com a apresentação
\r\n

3 - Adicionar objectos: Imagens, Sons, Filmes

\r\n
• Objectos de diagramas
\r\n
• Criação de organogramas
\r\n
• Gráficos, Tabelas e Documentos
\r\n

4 - Efeitos e Animações

\r\n
• Efeitos nas transições de slides
\r\n
• Animações de objectos
\r\n
• Apresentação
\r\n
• Notas
\r\n

5 - Modelos

\r\n
• Criação de modelos
\r\n

6 - Exportação

\r\n
• Exportação de ficheiro
\r\n

7 - Impressão

\r\n
• Configuração da impressão
\r\n
• Pré-visualizarImpressão
\r\n

Duração

20 Horas

Horário

Laboral: 09h30 - 13h00 ou 14h30 - 18h00

Pós-Laboral: 18h30-21h00

2ª e 4ª feiras ou 3ª e 5ª feiras

Próximas Edições

LISBOA

\r\n
• \r\n

  18 e 19 de Fevereiro

  \r\n
\r\n
• \r\n

  17 e 18 de Março

  \r\n
\r\n
• 19 e 20 de Maio
\r\n

\r\n
• 16 e 17 de Junho
\r\n

Investimento

200 € (Impostos Incluídos)

Número Mínimo de Formandos:

A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o inicio do curso caso o número mínimo de formandos for inferior a 4 pessoas.

Objetivos

No final do curso os formandos deverão ser capazes de:

\r\n
• Enunciar as bases gramaticais fundamentais da língua espanhola;
\r\n
• Aplicar corretamente os tempos verbais;
\r\n
• Aplicar corretamente os artigos, os advérbios; os demonstrativos e os pronomes.
\r\n
• Manter uma conversa com os recursos gramaticais adequados, utilizando a linguagem adequada, em cada uma das seguintes temáticas: 
    ','\r\n
  \r\n
  • - En la clase 
    - Saludo y despedidas; 
    - En el trabajo; 
    - En la ciudad; - Ir de compras; 
    - Quehaceres diarios; 
    - Productos del Ayer y de hoy 
    - Comercialización 
    - Estrategias de Publicidad 
    - Felicitaciones e invitaciones
  \r\n
  \r\n
\r\n
• Identificar e caracterizar de forma adequada como funciona os sistemas administrativos espanhóis, nomeadamente ao nível dos bancos, correios, cheques, pagaré, albaranes, entre outros.
\r\n
• Redigir com o vocabulário adequado os remitentes, endereços e destinatários de correspondência em castelhano.
\r\n

Destinatários

Ativos empregados com interesse em adquirir, aprofundar ou reciclar os seus conhecimentos da língua Espanhola.

Programa

1. Gramática Elementar – 8 H. 

2. Comunicação Oral – 12 H. 

¿Me puedo presentar?; ¿En qué autobús voy al centro?; ¡Vámonos de tapas!; Estuve enfermo la semana pasada; ¡Vámonos de compras!; ¿Salimos de copas esta noche?
3. Tratamentos Burocráticos – 12 H. 

Una Entrevista de trabajo
4. Estruturas gramaticais importantes para a escrita comercial (Advérbios, conectores, acentuação; objecto indirecto, entre outros – 12 H. 

5. Tempo Verbais – 12 H. 

6. Dados gerais sobre a realidade espanhola – 4 H.
¡Viva España!

Certificação

Quando concluir o curso com sucesso, além do Diploma, poderá fazer a preparação para os exames DELE (Diplomas de Espanhol como Língua Estrangeira), realizados pelo Instituto Cervantes.

Duração

20 Horas

Horário

Próximas Edições:

\r\n
• Semanalmente
\r\n

2as e 4as feiras
Horário Laboral: 11h00-13h00 ou 14h30-17h00

Investimento

120 € (Impostos Incluídos)
(10% Desconto incrição até 7 dias úteis antes do início do curso)

Número Mínimo de Formandos:

A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o inicio do curso caso o número mínimo de formandos for inferior a 4 pessoas.

Objetivos

No final do curso os formandos deverão ser capazes de:

\r\n
• Aprofundar formas gramaticais da língua castelhana;
\r\n
• Aprofundar tempos verbais, os artigos, os advérbios; os demonstrativos e os pronomes.
\r\n
• Desenvolver uma conversa com os recursos gramaticais adequados, utilizando a linguagem  e pronuncia adequadas.','
\r\n

Destinatários

Ativos empregados com interesse em aprofundar, reciclar ou desenvolver os seus conhecimentos da língua Castelhana.

Programa

1. Desenvolvimento Gramatical – 8 H. 

2. Desenvolvimento Comunicação Oral – 12 H. 

3. Tratamentos Burocráticos – 12 H. 

4. Estruturas gramaticais importantes para a escrita comercial (Advérbios, conectores, acentuação; objecto indirecto, entre outros – 12 H. 

5. Desenvolvimento de tempo verbais – 12 H. 

6. Desenvolvimentos sobre temas da atualidade sobre a realidade espanhola – 4 H.

Certificação

Quando concluir o curso com sucesso, além do Diploma, poderá fazer a preparação para os exames DELE (Diplomas de Espanhol como Língua Estrangeira), realizados pelo Instituto Cervantes.

Duração

25 Horas

Horário

Laboral e Pós-Laboral

Preço

Sob consulta

Objetivos

No final do curso os formandos deverão ser capazes de:

\r\n
• Dominar formas gramaticais da língua castelhana;
\r\n
• Dominar tempos verbais, os artigos, os advérbios; os demonstrativos e os pronomes.
\r\n
• Dominar, improvisar e desenvolver uma conversa com os recursos gramaticais adequados, utilizando a linguagem  e pronuncia adequadas.','
\r\n

Destinatários

Ativos empregados com interesse em dominar os seus conhecimentos da língua Castelhana.

Programa 


1. Tratamentos Burocráticos – 12 H. 

2. Desenvolvimento de estruturas gramaticais importantes para a escrita comercial (Advérbios, conectores, acentuação; objecto indirecto, entre outros – 12 H. 

3. Desenvolvimento de tempo verbais complexos – 12 H. 

4. Desenvolvimentos sobre temas complexos da atualidade sobre a realidade espanhola – 4 H.
5. Análise de artigos e discussão em grupo

Certificação

Quando concluir o curso com sucesso, além do Diploma, poderá fazer a preparação para os exames DELE (Diplomas de Espanhol como Língua Estrangeira), realizados pelo Instituto Cervantes.

Duração

25 Horas

Horário

Laboral e Pós-Laboral

Preço

Sob consulta

Objetivos

\r\n
• Aprenda a utilizar o vocabulário da língua espanhola nos seus negócios. Manter uma conversa básica em espanhol em contextos profissionais.
\r\n
• Adquirir vocabulário técnico básico que auxilie a um melhor entendimento do espanhol comercial em situação de contacto laboral
\r\n
• Distinguir os principais tipos de empresa e sociedades existentes em Espanha
\r\n
• Reconhecer os departamentos que existem numa empresa e enumerar as suas funções','
\r\n
• Identificar as principais características políticas e administrativas espanholas
\r\n
• Distinguir os vários tipos de Curriculum Vitae e realizar um em espanhol
\r\n
• Descrever a estrutura de uma carta de presentación, identificar algumas fórmulas para a sua redacção e realizar uma em espanhol
\r\n
• Reconhecer as principais características e regras da correspondência comercial e dos documentos comerciais
\r\n
• Apreender as principais características e regras do contacto telefónico
\r\n
• Diferenciar e aplicar alguns conceitos de terminologia comercial
\r\n

Destinatários

Este curso destina-se a empresários, gestores, quadros médios e superiores que, por motivos profissionais, precisem de aprender a falar espanhol. Destina-se também a todas as pessoas que pretendem candidatar-se a empregos em Espanha ou países de língua espanhola ou queiram simplesmente aprender uma nova língua.

Programa

1. A Organização Política e Administrativa Espanhola
2. Noções Básicas acerca da Empresa e dos seus departamentos. Terminologia Comercial
3. A Candidatura a um Emprego: Anúncios de Emprego, o Curriculum Vitae, a Carta de Apresentação e
4. Preparação de uma entrevista. Vários tipos de cenários. Role-play.
5. Comunicação: e-mail e telefone
6. Preparação, elaboração e concretização de uma reunião de trabalho interna da empresa, com clientes e com fornecedores
7. Apresentações e discursos de sucesso. Da cativação ao carisma.
8. Documentos vários internos à empresa
9. Análise de resultados, reportes de gestão e documentos de apoio à decisão
10. Discussão e elaboração de casos práticos

Duração

30 Horas

Horário

Laboral e Pós-Laboral
Semanalmente

Preço

200 €

Objetivos

No final do curso os formandos deverão ser capazes de:

\r\n
• Enunciar as bases gramaticais fundamentais da língua inglesa;
\r\n
• Aplicar corretamente os tempos verbais;
\r\n
• Aplicar corretamente os artigos, os advérbios; os demonstrativos e os pronomes;
\r\n
• Manter uma conversa com os recursos gramaticais adequados, utilizando a linguagem adequada, em cada uma das seguintes temáticas: 
    ','\r\n
  \r\n
  • - Classroom
  \r\n
  • - Hello and goodbye
    
  \r\n
  • - At work 
    
  \r\n
  • - In the city
  \r\n
  • - Go shopping
  \r\n
  • - Daily tasks 
    
  \r\n
  • - Products   
  \r\n
  • - Comercial 
     
    
  \r\n
  • - Congratulations and invitations
  \r\n
  \r\n
\r\n
• Identificar e caracterizar de forma adequada como funciona os sistemas administrativos ingleses, nomeadamente ao nível dos bancos, correios, cheques, pagamentos, entre outros;
\r\n
• Redigir com o vocabulário adequado os remitentes, endereços e destinatários de correspondência em inglês.
\r\n

Destinatários

Ativos e futuros ativos empregados ou desempregados com interesse em adquirir, aprofundar ou reciclar os seus conhecimentos da língua Inglesa.

Programa

1. Gramática Elementar – 4 H.

2. Comunicação Oral – 4 H.

Can i introduce myself?; Which bus should i take to go to the center?; Let\'s go eat something?; I\'m sick; Shall we go shopping?; Let\'s go out tonight?

3. Tratamentos Burocráticos – 2 H.
Uma Entrevista de trabalho

4. Estruturas gramaticais importantes para a escrita comercial (Advérbios, conectores, acentuação; objecto indirecto, entre outros – 4 H.

5. Tempo Verbais – 4 H.

6. Dados gerais sobre a realidade inglesa – 2 H.

Duração

20 Horas

Horário

Próxima Edição: Inicía Semanalmente
2ª e 4ª feiras
Horário Laboral: 14h30-17h00

Investimento

120 € (Impostos Incluídos)

Formador

João Caldeano: formado pelo ISCTE, possui uma vasta experiência em multinacionais como a Nestlé e a Unilever, onde assumiu diversas funções ligadas à logistica e cadeia de abastecimento. É igualmente formador de outras áreas ligadas à gestão há vários anos.

Número Mínimo de Formandos

A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o inicio do curso caso o número mínimo de formandos for inferior a 4 pessoas.

Objetivos

No final do curso os formandos deverão ser capazes de:

\r\n
• Aprofundar formas gramaticais da língua inglesa;
\r\n
• Aprofundar tempos verbais, os artigos, os advérbios; os demonstrativos e os pronomes.
\r\n
• Desenvolver uma conversa com os recursos gramaticais adequados, utilizando a linguagem  e pronuncia adequadas.','
\r\n

Destinatários

Ativos empregados com interesse em aprofundar, reciclar ou desenvolver os seus conhecimentos da língua Inglesa.

Programa

1. Desenvolvimento Gramatical – 6 H. 

2. Desenvolvimento Comunicação Oral – 6 H. 

3. Tratamentos Burocráticos – 2 H. 

4. Estruturas gramaticais importantes para a escrita comercial (Advérbios, conectores, acentuação; objecto indirecto, entre outros – 4 H.
5. Desenvolvimento de tempo verbais – 4 H. 

6. Desenvolvimentos sobre temas da atualidade sobre a realidade inglesa – 5 H.

Duração

25 Horas

Horário

Próxima Edição: Semanalmente
3ª e 5ª feiras
Horário Laboral: 10h30-13h00 ou 14h30-17h00

Preço

175 € (Impostos Incluídos)

Objetivos

No final do curso os formandos deverão ser capazes de:

\r\n
• Dominar formas gramaticais da língua inglesa;
\r\n
• Dominar tempos verbais, os artigos, os advérbios; os demonstrativos e os pronomes.
\r\n
• Dominar, improvisar e desenvolver uma conversa com os recursos gramaticais adequados, utilizando a linguagem  e pronuncia adequadas.','
\r\n

Destinatários

Ativos empregados com interesse em dominar os seus conhecimentos da língua inglesa.

Programa 


1. Tratamentos Burocráticos – 12 H. 

2. Desenvolvimento de estruturas gramaticais importantes para a escrita comercial (Advérbios, conectores, acentuação; objecto indirecto, entre outros – 12 H. 

3. Desenvolvimento de tempo verbais complexos – 8 H. 

4. Desenvolvimentos sobre temas complexos da atualidade sobre a realidade inglesa– 4 H.
5. Análise de artigos e discussão em grupo

Duração

25 Horas

Horário

Próxima Edição:  Semanalmente
2ª e 4ª feiras
Horário Laboral: 10h30-13h00 ou 14h30-17h00

Preço

225 € (Impostos Incluídos)

Objetivos

\r\n
• Aprenda a utilizar o vocabulário da língua inglesa nos seus negócios. Manter uma conversa básica em inglês em contextos profissionais.
\r\n
• Adquirir vocabulário técnico básico que auxilie a um melhor entendimento do inglês comercial em situação de contacto laboral
\r\n
• Distinguir os principais tipos de empresa e sociedades existentes no Reino Unido e países anglo-saxónicos.
\r\n
• Reconhecer os departamentos que existem numa empresa e enumerar as suas funções
\r\n
• Identificar as principais características políticas e administrativas inglesas','
\r\n
• Distinguir os vários tipos de Curriculum Vitae e realizar um em Inglês
\r\n
• Descrever a estrutura de uma carta de presentación, identificar algumas fórmulas para a sua redacção e realizar uma em inglês
\r\n
• Reconhecer as principais características e regras da correspondência comercial e dos documentos comerciais
\r\n
• Apreender as principais características e regras do contacto telefónico
\r\n
• Diferenciar e aplicar alguns conceitos de terminologia comercial
\r\n

Destinatários

Este curso destina-se a empresários, gestores, quadros médios e superiores que, por motivos profissionais, precisem de aprender a falar Ingês. Destina-se também a todas as pessoas que pretendem candidatar-se a empregos no Reino Unido ou países anglo-saxónicos ou queiram simplesmente aprender uma nova língua.

Programa

1. A Organização Política e Administrativa Inglesa
2. Noções Básicas acerca da Empresa e dos seus departamentos. Terminologia Comercial
3. A Candidatura a um Emprego: Anúncios de Emprego, o Curriculum Vitae, a Carta de Apresentação e 4. Preparação de uma entrevista. Vários tipos de cenários. Role-play.
5. Comunicação: e-mail e telefone
6. Preparação, elaboração e concretização de uma reunião de trabalho interna da empresa, com clientes e com fornecedores
7. Apresentações e discursos de sucesso. Da cativação ao carisma.
8. Documentos vários internos à empresa
9. Análise de resultados, reportes de gestão e documentos de apoio à decisão
10. Discussão e elaboração de casos práticos

Duração

30 Horas

Horário

Laboral e Pós-Laboral
Semanalmente, 3as e 5as feiras

Preço

200 €

   MARKETING & PUBLICIDADE

Objetivo

Proporcionar aos alunos conhecimentos técnicos e experiência prática para poderem exercer, realizar e realizarem-se, de forma criativa e inovadora, em qualquer uma destas áreas complementares.

Destinatários

Os interessados em explorar a sua vocação em marketing e publicidade, pelo desenvolvimento de competências profissionais avançadas, com espírito empreendedor e criativo.

Programa

1. Fundamentos de Marketing&Publicidade    

\r\n
• Modelos de comunicação    
\r\n
• Teorias da comunicação    
\r\n
• Modalidades de Marketing    
\r\n
• Psicologia da publicidade    
\r\n
• Marketing Estratégico
\r\n

2. Comunicação Publicitária    

\r\n
• Sociologia da comunicação    
\r\n
• Comportamento do consumidor    
\r\n
• Marketing Research    
\r\n
• Métodos e técnicas de criatividade em publicidade
\r\n

3. Estratégia dos 5P em Marketing    

4. Inovação em Marketing

5. Marketing Digital   

\r\n
• Web design
\r\n
• Comunicação publicitária na era digital   
\r\n
• Importância das redes sociais na estratágia de marketing   
\r\n
• Consumo e consumidores online
\r\n

6. Plano de Marketing

Account/Budget Management

Duração

25 Horas

Horário

Laboral e Pós-Laboral

Intensivo

Investimento

200€ / 80,000.00AKZ

Número Mínimo de Formandos

A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o inicio do curso caso o número mínimo de formandos for inferior a 4 pessoas.

Comentários dos formandos

Ana Almeida: \"Aprende-se muito a curta duração\".

Iara Tavares: \"Aprendi muito, estou satisfeita e esclarecida\".

Anónimo: \"Focou bem claro os pontos essenciais que compõem o marketing. Os exercicíos de criar estratégias são muito completos e funcionam bem por obrigar o formando a ter uma noção global\".

Luís Brás: \"Considero que o formador estava preparado para a ação de formação. Globalmente foi muito positiva a ação de formação\".

Marta Ferreira: \"Julgo que esta formação correspondeu às minhas expetativas, uma vez que reconheço competência no formador, bem como toda a disponibilidade prestada\".

Anónimo: \"Gostei muito do curso, aumentou os meus conhecimentos de marketing, sendo este o objetivo alcançado. O horário foi excelente, não tornando cansativa a carga horária\".

Rui Santos: \"Curso bem estruturado. Assimilei uma nova compreensão do mundo publicitário\".

Próximas edições a iniciar brevemente

Dinamizador: Óscar Romero

Este curso pretende oferecer as orientações necessárias a todas as pessoas que desejam exercer a profissão de Relações Públicas, melhorar a qualidade do serviço, e adquirir conhecimentos em duas áreas distintas mas complementares: Assistência a Eventos e Relações Públicas.

Um assistente é a pessoa que dá a imagem a um serviço ou a um produto, e deve encarregar-se de receber, acompanhar e informar os convidados ou clientes de um evento. O trabalho de um assistente de eventos centra-se no atendimento ao público em congressos, convenções, exposições, feiras e todo o tipo de eventos como transfers em aeroportos, eventos sociais, promoções publicitárias, ações de marketing promocional, lançamento de produtos, eventos desportivos, degustações, entre outros.

Objetivos

\r\n
• Adquirir conhecimentos na área de eventos/ espectáculos públicos/ corporate complementada com a área de relações públicas.
\r\n
• Desenvolver conceitos e noções na área dos eventos com trabalhos práticose dramatizações com a finalidade de compreender os processos e base de desenvolvimento de qualquer tarefa inerente ao evento, bem como o relacionamento entre potenciais clientes / clientes e fornecedores.
\r\n

Destinatários

\r\n
• Gabinetes de Relações Públicas
\r\n
• Agências de Comunicação
\r\n
• Departamentos de Comunicação e Imagem
\r\n
• Autarquias
\r\n
• Empresas de Animação Turística
\r\n
• Empresas de Organização de Eventos
\r\n
• Empresas do Setor da Hotelaria
\r\n
• Restauração e Lazer
\r\n

Programa

1. Estratégias de relacionamento e comunicação:

\r\n
• Desenvolvimento interpessoal
\r\n
• Comunicação e informação
\r\n

2. A diferenciação e a flexibilidade

3. Desenvolvimento, criação e divulgação/promoção

4. Os canais

5. Apresentação e defesa de projeto

6. Organização e gestão de eventos

7. Gestão equipa e logística

8. Marketing pessoal

9. Definição de RP

10. Relação com o cliente/público

Duração

25 Horas

Horário

Pós-Laboral 18h30-21h30

Proximas edições a iniciar brevemente

Investimento

350 € (Impostos Incluídos)

Formadores

Óscar Romero: iniciou a sua formação artística aos seis anos de idade no conservatório do Liceu de Barcelona.

Trabalhou com diversas companhias teatrais de Andorra e Barcelona como “Els Comediants”, prosseguiu os seus estudos em Lisboa onde concretizou o Curso de Artes e Ofícios do Espectáculo e posteriormente viaja a Londres onde aprofundou a arte dos musicais.

Tem desenvolvido a actividade de actor/cantor no teatro e no teatromusical, participando sempre em sitcoms, séries e programas de televisão e tem vindo também a desenvolver um notório trabalho de voz Off, Jingles e publicidade, contando com mais de uma centena de trabalhos realizados para grandes marcas líderes do nosso mercado.

Paralelamente Produziu Inúmeros eventos, galas, lançamentos de produtos e marcas, inaugurações e espetáculos em todo o país e no estrangeiro, dos quais se destacam a gala do programa de televisão da Rtp1 ”Praça da Alegria” e a Gala “Portugal Aplaude”,, o Portugal In em Madrid, a Gala Privada da “Vernisage du Chocolat” em Óbidos, a Gala de Reabertura do Coliseu Micaelense nos Açores, as Galas de Fim de Ano do Casino Figueira, na Figueira da Foz, a Gala do Biography Channel realizada em Lisboa e inúmeros espetáculos realizados no Pavilhão Atlântico e outros espaços para grandes empresas de renome. 

Número Mínimo de Formandos:

A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o inicio do curso caso o número mínimo de formandos for inferior a 4 pessoas.

Formação Profissional a Organizações Angolanas - Multinacional Sonangol e Clínica Girassol

Sonangol E.P.

A Singularway é parceira da multinancional angolana Sonangol E.P. na área da formação profissional, com a realização de uma formação na área de secretariado executivo. O objetivo é desenvolver as competências dos formandos desta organização de relevo com uma ação de cariz prático elevado.

Clínica Girassol

A Singularway e a Clínica Girassol pactam uma parceria de formação na área da Gestão Hospitalar. A primeira edição terá lugar em Setembro de 2012. Os objetivos passam por desenvolver competências aos formandos na área de gestão enfocada na complexidade do planeamento, organização e gestão de um sistema hospitalar.

O Marketing Digital já se tornou um pilar de sustentabilidade da estratégia de Marketing de qualquer organização que pretenda vingar no atual contexto de competitividade e de internacionalização. 

Pode representar um investimento superior a 25%. Trata-se de um canal primordial na promoção, captação e fidelização de novos clientes e que continua a crescer.

Objetivo

Proporcionar aos alunos conhecimentos introdutórios técnicos e práticos para poderem exercer e realizar de forma criativa e inovadora políticas e estratégias de Marketing Digital. Definir quais os canais de comunicação existentes no âmbito do Marketing Digital, identificar as suas variáveis-mix e valências de cada um. Definir a integração na elaboração da estratégia de Marketing.

Destinatários

Profissionais de marketing, gestão e tecnologias que pretendam obter uma visão das potencialidades de marketing digital emergentes com as novas tecnologias de informação.

Programa

I INTRODUÇÃO AO MARKETING DIGITAL
1. Intro Marketing e Publicidade Online

II DISPLAY ADVERTISING
1.Intro: Display Advertising - caracterísctias e benefícios

III EMAIL MARKETING
1.Intro
2.Bases de Dados
3.Tipos
4.Tracking e Spam

IV SEARCH ENGINE MARKETING
1.Motores de busca: funcionalidade, vantagens e benefícios
2.Tipologias
3.Check-List
4.Estratégias
5.Cliente mistério

VI MOBILE MARKETING
1.Tipologia
2.Ferramentas e Canais

V SOCIAL MEDIA MARKETING
1.Web 2.0: Intro, Potencialidades e Vantagens
3.Redes Sociais: Potencialidade e vantagens de cada uma
4.Customization Social Media
5.Estratégia

VII WEB ANALYTICS
1.Introdução
2.Métricas
3.Google Analytics

VII PLANO MARKETING DIGITAL
1.Conceção
2.Pilares
3.Estratégia e execução

Duração

25 Horas

Horário

Laboral:  09h30-13h00 ou 14h30-18h00
Pós-Laboral: 18h30-21h00

3as e 5as feiras

Próximas Edições:

LISBOA e PORTO

\r\n
• \r\n

  Outubro e Novembro

  \r\n
\r\n

Investimento

250 € (Impostos Incluídos)

Número Mínimo de Formandos:

A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o inicio do curso caso o número mínimo de formandos for inferior a 4 pessoas.

  GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

A Gestão de Recursos Humanos tem por finalidade de selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos estratégicos e metas da empresa.

 É chamado recursos humanos ao conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização.

O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização.

Objetivos Gerais

No módulo de Recursos Humanos os formandos ficaram aptos a:

\r\n
• Saber distinguir as diversas formas de remunerações, de retribuições e de descontos obrigatórios;
\r\n
• Dominem o cálculo de massa salarial anual;
\r\n
• Conhecer os conteúdos legislativos do código do trabalho, nomeadamente vínculos de trabalho, denuncias, avisos prévios e renovações;\r\n

  

  \r\n
\r\n
• Dominar o cálculo indemnizatório dos direitos do trabalhador dependente;
\r\n
• Definir recrutamento e selecção;
\r\n
• Identificar processos de recrutamento e técnicas de selecção;
\r\n
• Conhecer os aspectos gerais da implementação dum sistema de gestão de desempenho.
\r\n

Objetivos específicos

No final deste curso os formandos deverão ser capazes de:

\r\n
• Identificar os diversos tipos de remunerações, retribuições e de retenções obrigatórias;
\r\n
• Diferenciar os contratos a termo certo, incerto e indeterminado;
\r\n
• Conhecer os prazos de renovação, de efeitos, de caducidade, de denuncias e aviso prévios legais dos mesmos tipos de contratos;
\r\n
• Saber calcular o processamento salarial, com os respectivos abonos e descontos obrigatórios, aplicando os limites previstos no Código do Trabalho;
\r\n
• Saber calcular os direitos indemnizatórios dos funcionários dependentes, diferenciado pelo tipo de vínculo laboral;
\r\n
• Saber calcular a massa salarial anual e interpretá-lo como responsável de Recursos Humanos, de forma a ter opções válidas e benefícios no possível recrutamento;
\r\n
• Identifiquem processos de recrutamento externo e interno - vantagens e desvantagens. Enquadrem a selecção de pessoal na organização;
\r\n
• Reconheçam a importância da Ética em processos de Recrutamento e Selecção;
\r\n
• Identifiquem as etapas da análise curricular, assim como os vários testes que integram a selecção de colaboradores;
\r\n
• Conheçam de um modo geral as partes integrantes dum sistema de gestão de desempenho e a importância da definição de objectivos individuais;
\r\n
• Identifiquem várias modalidades de formação e soluções existentes no âmbito do desenvolvimento pessoal.
\r\n

Destinatários

Esta ação destina-se ao público em geral (jovens, jovens estudantes, empregados, dese

mpregados, intra-empresa, entre outros) que pretendam iniciar e aprofundar os seus conhecimentos na área de Recursos Humanos.

\r\n
• Gestores de Recursos Humanos;
\r\n
• Chefias com responsabilidade na liderança e gestão de pessoas;
\r\n
• Candidatos gestores de equipas ou de recursos humanos;
\r\n
• Profissionais e técnicos de recursos humanos;
\r\n
• Futuros profissionais de recursos humanos.
\r\n

Programa

1. Introdução e Apresentação.

2. Recrutamento e Seleção.

\r\n
• A Estratégia do Recrutamento;
\r\n
• As Fontes e o Processo de Recrutamento;
\r\n
• As Técnicas de Seleção de Pessoas:\r\n
  \r\n
  • Análise de Currículos;
  \r\n
  • A Entrevista;
  \r\n
  • Os Testes Psicotécnicos;
  \r\n
  • Métodos e Técnicas de Avaliação de Candidatos.
  \r\n
  \r\n
\r\n
• Acolhimento e Integração de Novos Colaboradores;
\r\n
• Tipos de Contratos de Trabalho:\r\n
  \r\n
  • Legislação;
  \r\n
  • Direitos e Deveres;
  \r\n
  • Elaboração de Contratos de Trabalho;
  \r\n
  • Outros Tipos de Relação Contratual.
  \r\n
  \r\n
\r\n

3. Motivação, Recompensas e Remuneração.

\r\n
• Teorias da Motivação Humana;
\r\n
• Políticas de Recompensas;
\r\n
• Remuneração fixa e remuneração variável;
\r\n
• Qualificação de funções e nível salarial;
\r\n
• Plano de incentivos e benefícios.
\r\n

4. Formação e Desenvolvimento Profissional. 

\r\n
• Objectivos e Importância Estratégica da Formação e Desenvolvimento Profissional;
\r\n
• Diagnóstico e necessidades de Formação e Desenvolvimento Profissional;
\r\n
• Elaboração do Plano de Formação;
\r\n
• Avaliação da Formação.
\r\n

5. Avaliação de Desempenho.

\r\n
• Objectivos e Estratégias da Avaliação de Desempenho;
\r\n
• Elaboração e Implementação de Sistemas de Avaliação de Desempenho;
\r\n
• Métodos e Instrumentos de Avaliação de Desempenho;
\r\n
• A Entrevista de Avaliação de Desempenho.
\r\n

6. Gestão de Carreiras.

\r\n
• Objectivos e Estratégias da Gestão de Carreiras;
\r\n
• Construção de sistemas de carreiras;
\r\n
• Progressão e Estádios da Carreira;
\r\n
• Métodos e Técnicas de Gestão de Carreiras.
\r\n

7. Segurança e Higiene no Trabalho Ergonomia, Segurança e Qualidade de Vida. 

\r\n
• Prevenção e Organização da Emergência;
\r\n
• Avaliação e Controlo de Riscos Profissionais;
\r\n
• Psicossociologia do Trabalho.\r\n

  

  \r\n
\r\n

Horário

Flexível

Intensivo

Duração

25 Horas

Investimento

270€ / 90,000.00AKZ

Formadores

Rui Patrício, Gestor: Pós-graduado em Finanças pelo INDEG-ISCTE ministrou mais de 2500 horas de formação nas áreas de Gestão Geral e Recursos Humanos.

Ana Ruivo: licenciada em Organização e Gestão de Empresas pelo ISCTE, tem uma vasta experiência em consultoria e direcção de recursos humanos de diversas empresas das mais diversas áreas, desde a start-ups até multinacionais. É igualmente formadora de diversos cursos ligados à Gestão de Recursos Humanos, Gestão Geral e outros ligados à Área Comportamental.

Clara Silva: formada pela Universidade de Évora, tem uma larga experiência na área da formação, nomeadamente de Gestão de Recursos Humanos, Desenvolvimento Pessoal e de Segurança e Higiene no Trabalho.

Número Mínimo de Formandos

A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o inicio do curso caso o número mínimo de formandos for inferior a 4 pessoas.

Comentários dos Formandos

Magda Teixeira: \"Facilitou bastante na minha aprendizagem o facto de ter um formador presente\".

Vanessa Silva: \"Dominância das temáticas por parte do formador, meios audio-visuais e documentais adequados e bem preparados e excelente como base para quem pretenda seguir a área\".

Vanilson: \"A escola é boa e tem condições de trabalho. A competência do formador é bastante explícito\".

Anónimo: \"A formação correu muito bem, sem nenhum aspecto negativo a referir. Acredito que para todos os cidadãos activos é útil ter conhecimento nesta área\".

Anónimo: \"Detém bastante informação acerca da legislação e da forma de relação interpessoal e chefia\".

Carla Catrinácio: \"No geral o curso correu bem, os assuntos foram bem expostos, sempre com possibilidade de debater os assuntos entre alunos e formador. Houve apoio do formador nas aulas e mesmo via e-mail\".

Elisangela Macedo: \"Sim, o curso foi desenvolvido com o máximo desempenho pontualidade, tendo em conta a competência do formador, foi o suficiente para definir a área em que quero me qualificar\".

Natália: \"Gostei bastante, sinto que cumpriu os objetivos\".

Hélia Cardoso: \"Gostei de me formar cá. Já tenho as bases que queria em gestão de recursos humanos\".

Ladyane Guimarães: \"Adorei, foi excelente\".

Antónia Nogueira: \"Formador muito atencioso\".

Núrcia Covilhã: \"Possuo maior compreensão sobre esta área\".

Verónica Almeida: \"Adorei fazer o curso, superou as minhas expetativas\".

Emília da Conceição: \"Foi muito bom. Adorei a maneira de dar formação do formador\".

Anónimo: \"Pontos fortes: clareza, simpatia e paciência do formador\".

Paula Rodrigues: \"O curso foi bastante enriquecedor, tendo em conta a sua componente prática. Foi uma mais valia para mim\".

Sérgio Magalhães: \"Superou as minhas expetativas\".

Fábio Martins: \"Formação com caráter geral, balanço positivo\".

Sandra Caetano: \"O formador mostrou objetividade, disponibilidade, espírito de iniciativa e de entreajuda. Mostrou competência pela matéria apresentada, preocupação e capacidade de resolução das nossas dúvidas e problemas. Procedeu também ao envio e entrega de documentos relacionados com os conteúdos apresentados\".

Carla Catrinácio: \"O curso correu bem, os assuntos foram bem expostos, sempre com possibilidade de debater os assuntos entre alunos e formador\".

Anónimo: \"A formação correu muito bem, sem nenhum aspeto negativo a referir\".

Anónimo: \"Correspondeu às minhas expetativas\".

PREENCHA O FORMULÁRIO DE PRÉ-ISNCRIÇÃO E ENTRAMOS EM CONTACTO CONSIGO.

NÃO PERCA! VAGAS LIMITADAS

  LEGISLAÇÃO LABORAL

Objetivos

Este curso tem como objectivos dotar os formandos dos conhecimentos relativos à legislação laboral, aplicável às mais variadas situações decorrentes da Gestão de Recursos Humanos.

No final deste curso os participantes serão capazes de:

\r\n
• Conhecer a estrutura do código do trabalho;
\r\n
• Reconhecer os diferentes tipos de contrato de trabalho;
\r\n
• Conhecer as etapas da negociação do contrato de trabalho;
\r\n
• Conhecer o objecto do contrato, direitos e deveres do contrato de trabalho;
\r\n
• Nomear os elementos relativos à vigência do contrato de trabalho;
\r\n
• Conhecer o regime jurídico de férias, feriados e faltas;
\r\n
• Conhecer os motivos de incumprimento e formas de cessação do contrato;
\r\n
• Conhecer as estruturas, instrumentos, convenções colectivas do direito colectivo e penal;
\r\n
• Reconhecer a importância do direito na gestão dos recursos humanos.
\r\n

Destinatários

Ativos e futuros ativos de organizações que pretendam aprender, desenvolver ou renovar competências e conhecimentos de Legislação Laboral. As funções a abranger pelo curso destacam-se Directores de Recursos Humanos, Responsáveis de Pessoal, Responsáveis de Formação, Assessores Jurídicos.

Programa

1.    Generalidades
A Lei Preambular do Código do Trabalho
A estrutura do Código
O regime do contrato de trabalho
Convenção colectiva e contrato de trabalho

2.    Tipos de contrato de trabalho
O contrato de trabalho e os contratos afins
O contrato de prestação de serviços

3.    Negociação do contrato de trabalho
Principios gerais
Protecção da maternidade e paternidade
Responsabilidade pré-contratual e contratual
Negociações, promessa de contrato e contrato de adesão
A forma do contrato: forma escrita e formalidades

4.    Celebração do contrato de trabalho
O objecto do contrato: atividade contratada
Direitos e deveres básicos
O período experimental
Cláusulas convenientes
O contrato de trabalho a termo e as suas especificidades

5.    Vigência do contrato de trabalho
Obrigações de formação profissional contínua
A prestação do trabalho e a mobilidade funcional
O local de trabalho (Mobilidade geográfica e transferência)
O período normal de trabalho e a sua adaptabilidade
O horário de trabalho: sua fixação, alteração e isenção
Trabalho por turnos, nocturno e suplementar

6.    Vigência do contrato de trabalho
Descanso semanal
Feriados e férias
As faltas ao trabalho: tipos e efeitos. Licenças
Retribuição e outras atribuições patrimoniais
Descontos e garantias do cumprimento (IRS e segurança social)
Vicissitudes do contrato: transmissão da empresa ou do estabelecimento,     cedência de trabalhadores
Redução da actividade e suspensão do contrato (Pré-reforma e reforma antecipada)

7.    Incumprimento e cessação do contrato
Responsabilidade civil contratual, responsabilidade criminal e contra-ordenacional
Poder disciplinar Inquérito e procedimento
Prazos e sanções
Cessação do contrato: natureza do regime e modalidades
A caducidade
A revogação por acordo
Despedimento por facto imputável ao trabalhador
O despedimento colectivo, por extinção de posto de trabalho e por inadaptação
A ilicitude do despedimento
Cessação por iniciativa do trabalhador

8.    Direito colectivo e penal
Estruturas de representação colectiva dos trabalhadores e dos empregadores
Instrumentos de regulamentação colectiva
As convenções colectivas, a sua negociação e a sua vigência
Conflitos colectivos (greve)

9.    O Direito na Gestão dos Recursos Humanos
Segurança, higiene e saúde no trabalho
Seguros laborais
Incentivos e benefícios fiscais

Duração

20 Horas

Horário

Laboral 09h30-13h00 ou 14h00-17h00

Pós-laboral 18h00-21h00

Intensivo 09h30-17h00

Investimento

250€

Número Mínimo de Formandos

A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o inicio do curso caso o número mínimo de formandos for inferior a 4 pessoas.

   GESTÃO DA FORÇA DE VENDAS

Organizar e estruturar uma força de vendas respeitando os critérios de funcionalidade e operacionalidade e como planear e dinamizar a atividade da equipa de vendas por forma a que a empresa venda mais e melhor.

Objetivos

\r\n
• Saiba como organizar e estruturar uma força de vendas respeitando os critérios de funcionalidade e operacionalidade e como planear e dinamizar a atividade da equipa de vendas por forma a que a empresa venda mais e melhor.
\r\n
• Conceber, organizar e dirigir uma força de vendas por forma a maximizar as vendas da empresa e fazer face aos desafios do mercado.
\r\n
• Descrever o conceito de vendas nos diversos planos da atividade profissional
\r\n
• Entender a importância da função venda na empresa
\r\n
• Conhecer o papel da vendas no marketing-mix e do gestor de vendas
\r\n
• Identificar as configurações mais correntes na organização de um departamento de vendas
\r\n
• Identificar as funções e personalidade do vendedor numa ótica de marketing
\r\n
• Efetuar o planeamento das atividades de vendas e os principais métodos de previsão de vendas
\r\n
• Identificar os elementos chave da gestão do tempo e dos territórios e aplicar metodologias de definição de quotas
\r\n
• Definir os conceitos de supervisão, avaliação e controlo
\r\n
• Descrever a importância da supervisão na gestão das vendas e identificar as condições essenciais para a eficácia da supervisão
\r\n
• Elaborar um programa de avaliação
\r\n
• Saber efectuar um controlo do desempenho dos vendedores
\r\n
• Identificar os diferentes tipos de recrutamento e descrever as fases dos processos de recrutamento e seleção
\r\n
• Conhecer os fatores motivacionais e as principais teorias de apoio
\r\n
• Descrever as diferentes causas de desmotivação de uma força de vendas e identificar os elementos chave da motivação de uma força de vendas
\r\n
• Identificar os principais elementos dos sistemas de avaliação dos vendedores e controlo da actividade de vendas
\r\n
• Saber elaborar um plano de marketing
\r\n
• Conhecer algumas medidas de promoção do desenvolvimento da carreira
\r\n

Destinatários

Este curso destina-se a empresários, gestores, diretores comerciais, gestores e chefes de vendas, vendedores e comerciais que exerçam ou pretendam vir a exercer funções de gestão na área de vendas.

Programa

1. A Evolução do Conceito de Gestão de Vendas
2. O Papel da Vendas no Marketing-mix
3. O Gestor da Força de Vendas
4. Funções e Personalidade do Vendedor
5. Planeamento das Atividades de Venda
6. Gestão do Planeamento das Vendas
7. Conceito e Determinantes da Supervisão
8. Noção de Recrutamento
9. As Necessidades de Recrutamento
10. Origem dos Candidatos
11. O Processo de Recrutamento
12. Seleção de Pessoal
13. Integração dos Novos Trabalhadores
14. A Importância da Formação de Vendas e seus Objetivos
15. A Formação e o Ciclo de Vida da Carreira de um Vendedor
16. Tipos e Técnicas de Formação
17. Tipos de Vendedores a Formar
18. A Avaliação da Formação
19. Animação das Equipas de Vendas
20. A Motivação e as Campanhas de Incentivos
21. As Reuniões de Vendas e o Coaching/Acompanhamento
22. A Avaliação dos Vendedores e a Remuneração das Equipas
23. Controlo da Actividade de Vendas
24. Plano de Marketing
25. Promover o Desenvolvimento da Carreira

Duração

25 Horas

Horário

Laboral 09h30-13h00 ou 14h30-18h00

Pós-Laboral 18h30-21h00

Investimento

250 € (Impostos Incluídos)

Formadores

Rui Patrício, Gestor: Pós-graduado em Finanças pelo INDEG-ISCTE ministrou mais de 2500 horas de formação nas áreas de Contabilidade, Fiscalidade e Finanças.

Ana Ruivo: Licenciada em Organização e Gestão de Empresas pelo ISCTE, tem uma vasta experiência em consultoria e direção de recursos humanos de diversas empresas das mais diversas áreas, desde start-ups até multinacionais. É igualmente formadora de diversos cursos ligados à Gestão de Recursos Humanos, Gestão Geral e outros ligados à Área Comportamental.

Número Mínimo de Formandos

A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o inicio do curso caso o número mínimo de formandos for inferior a 4 pessoas.

  TÉCNICA DE VENDAS

Conceitos fundamentais sobre Programação Neurolinguística, Inteligência Emocional e os principais conhecimentos acerca do comportamento humano, focados para o máximo desempenho em comunicação, negociação e vendas.

Objetivos

O curso de técnicas de vendas sintetiza de forma prática os conceitos fundamentais sobre Programação Neurolinguística, Inteligência Emocional e os principais conhecimentos acerca do comportamento humano, focados para o máximo desempenho em comunicação, negociação e vendas.

O poder da PNL e da Inteligência Emocional aplicado para o máximo desempenho em vendas!

A Singularway, referência nacional em formação de Programação Neurolinguística (PNL), sempre atenta às necessidades de seus clientes e do mercado, firmou parceria com um dos melhores Trainers em Vendas do país, com sólida formação em PNL formatando um curso exclusivo que ensinará os participantes as mais modernas técnicas de comunicação, negociação e vendas, além de ensinar como obter habilidades superiores nos relacionamentos humanos.

Afinal de contas, quem não precisa se comunicar, negociar e vender mais e melhor?

Ser competitivo não é mais suficiente, é preciso algo a mais. Obtenha as mais poderosas técnicas de vendas e negociação, aprenda os segredos e sutilezas da comunicação eficaz.
Tudo isto e muito mais será disponibilizado a você, através de procedimentos, exercícios, atividades e uma metodologia exclusiva, com resultados comprovados.

Destinatários

Profissionais que atuam como: empresários, comerciantes, gestores, vendedores, representantes, distribuidores, revendedoras de empresas de vendas diretas e pessoas que querem melhorar sua capacidade de comunicação, negociação e vendas.

Programa

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• Cérebro, esta máquina poderosa;
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• Os pilares fundamentais sobre as Técnicas de Vendas Comportamentais;
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• Os hemisférios direito e esquerdo, compreensões e aplicabilidade em vendas;
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• Inteligência Emocional, história e fundamentos;
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• Componentes da Inteligência Emocional para o gerenciamento mais eficaz das emoções;
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• As bases de todo comportamento humano e as relações de vendas;
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• PNL histórico, introdução e principais conceitos;
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• Sistemas representacionais aplicados em comunicação, negociação e vendas;
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• Rapport, a mais poderosa técnica em comunicação, negociação e vendas;
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• Modelos de Excelência e Excelência em Vendas;
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• Compreendendo as verdadeiras necessidades do cliente;
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• Desvendando a linguagem não verbal;
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• A eficácia da Comunicação Inter e Intra Pessoal;
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• O processo decisório na mente do cliente;
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• Utilizar ferramentas de marketing pessoal e networking para prospectar novos clientes, oportunidades e aumentar as vendas;
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• Pressupostos das Técnicas de Vendas Comportamentais;
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• O Poder das Perguntas para vender mais;
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• Contornando objeções de forma eficaz e técnicas de fechamento ;
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• Modelo de vendas baseado no perfil do cliente;
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• Três técnicas de vendas extremamente eficazes;
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• Construindo o sucesso duradouro em vendas fundamentado em princípios, valores e ética;
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• Formulação passo a passo para a consecução de objetivos em vendas.
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Duração

25 Horas

Horário

Laboral: 9h30 - 13h00 ou 14h30 - 18h00

Pós-Laboral: 18h30 - 21h00

Intensivo 9h30-18h00

Investimento

250€ / 85,000.00AKZ

Número Mínimo de Formandos

A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o inicio do curso caso o número mínimo de formandos for inferior a 4 pessoas.

A crescente concorrência e as margens cada vez mais estreitas exigem operações ágeis e eficientes. Os stocks são cada vez mais reduzidos, sendo substituídos por serviços - quaisquer atrasos, êrros ou divergências, podem fazer a diferença entre o sucesso e fracasso.

O problema é que as causas de ineficiências podem estar em qualquer ponto da cadeia: pedidos, picking, sistemas de identificação no despacho ou recebimento, documentação, tributação, preços, tamanho de embalagens, falhas de pessoas, sistemas ou veículos, acidentes, intempéries ao longo das vias de transporte, entre outros.

Mas ainda existem muitas oportunidades de melhora, especialmente quando observamos quanto tempo dos profissionais de diferentes empresas é dedicado a \"apagar incêndios\", ou seja, buscar minimizar o impacto de problemas já ocorridos.

Uma área ainda relativamente nova no nosso meio empresarial é a de \"Customer Service\", com uma responsabilidade ampla de funcionar como interface única entre áreas internas da empresa e de seus parceiros comerciais, centralizando todas as informações (comerciais, logísticas, de produção, distribuição, etc), coordenando a melhoria de processos e gerindo tanto riscos de problemas potenciais quanto ações que minimizem o impacto de problemas ocorridos.

Com vista ao melhor entendimento do papel estratégico que uma área com esta responsabilidade possa ter nas empresas e na cadeia de abastecimento, e à compreensão de como estruturar e operar uma unidade de customer service, o presente curso é destinado a profissionais de nível executivo atuantes nas áreas de interface entre empresas industriais e comerciais, em especial de supply chain / logística, compras, vendas, produção e financeira.

Objetivo

\r\n
• Definir uma estratégia de Customer Service interligada com as estratégias dos diferentes departamentos e global a nível interno da companhia bem como em parceria com os clientes.
\r\n
• Ter consenso sobre o que são problemas e quais merecem intervenção via Customer Service
\r\n
• Identificar os processos e responsáveis envolvidos
\r\n
• Delinear os perfis de solução viáveis por tipo de problema, área ou grupos de clientes
\r\n
• Entender as necessidades de estrutura e retaguarda para planear e implementar
\r\n
• Entender a necessidade de ter estratégias claras que orientem o desenvolvimento de soluções de curto e longo prazo
\r\n
• Definir as principais etapas do processo de implantação na empresa
\r\n

Programa:

1. Conceitos básicos
2. Razões para implantar uma área de Customer Service
3. Conceito de problema, soluções e prioridades
4. Estruturas mais comuns das empresas e problemas decorrentes dos modelos adotados
5. As etapas do processo
6. Problemas e oportunidades atuais e potenciais
7. Conceito e missão de Customer Service na empresa e na cadeia
8. Questões fundamentais no desenho e operação da área
9. Fazendo acontecer: as principais decisões e etapas da implantação   - desenho e estratégias   - operação

Duração

40 Horas

Horário

Laboral: 09h30-13h00 ou 14h30 - 18h00

Pós-Laboral: 18h30 - 21h00

2as e 4as feiras

Próximas Edições

LISBOA e PORTO

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• \r\n

  Outubro e Novembro

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Investimento

450 € (Impostos Incluídos)

Número Mínimo de Formandos

A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o inicio do curso caso o número mínimo de formandos for inferior a 4 pessoas.

SECRETARIADO ADMINISTRATIVO

Invista no desenvolvimento de competências de uma função que assume uma importância com maior relevo no mercado de trabalho. 

O secretariado tem importância vital no mercado de trabalho e oferece grandes oportunidades. O presente curso tem com objetivo fornecer conhecimentos e técnicas que apoiem o papel de secretariado.

Destinatários

Pessoas que desejam aprender profissão administrativa e altamente solicitada pelo mercado de trabalho.Profissionais da área (secretárias) que já atuem nesta profissão, porém desejam aperfeiçoamento de modo a aspirar promoções em suas empresas.Recepcionistas e Atendentes que necessitam de técnicas de secretariado.

Programa

1 - ORGANIZAÇÃO DE EMPRESAS

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• Organização de Empresas
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• Elementos de uma empresa;
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• Sistema / Organização;
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• Fluxos; Processos; Pessoas; Planeamento
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• Motivação; Empowering;
\r\n
• Tipologia de equipamento; Funcionamento e funcionalidades; Introdução ao PC/Portátil.
\r\n

2 - A FUNÇÃO DE SECRETARIADO E AS SUAS ATIVIDADES 

\r\n
• Evolução da função;
\r\n
• Tipos de Secretariado;
\r\n
• A sua importância;
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• Funções Atuais e mais requisitadas;
\r\n
• Organizar o local de trabalho;
\r\n
• Estabelecer um plano de trabalho e obter aprovação - a agenda;
\r\n
• Reuniões de trabalho;
\r\n
• Rececionar, planear e controlar visitas;
\r\n
• Control de stock - material de consumo de escritório;
\r\n
• Escrita – Recomendações Gerais;
\r\n
• Atendimento Telefónico - Regras básicas;
\r\n
• Registo, Receção e expedição de correspondência;
\r\n
• Exigências à função;
\r\n
• Gestão do Tempo;
\r\n
• Métodos de trabalho.
\r\n

3 - A IMPORTÂNCIA DA IMAGEM

\r\n
• Contextualização;
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• Recomendações;
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• Tipos de imagem.
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4 - APLICAÇÃO DE TÉCNICAS LÍNGUÍSTICAS

\r\n
• Novo Acordo Ortográfico;
\r\n
• Escrita - Regras Básicas;
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• Circulares, Actas, Cartas, Documentos Comerciais, Relatórios
\r\n
• Classificação da correspondência;
\r\n
• Tipos de correspondências.
\r\n

5 - COMUNICAÇÃO

\r\n
• Comunicação: Elementos básicos; Obstáculos; Cuidados; Formas;
\r\n
• Regras básicas da comunicação;
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• A importância da comunicação;
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• Vantagens e tipos de comunicações.
\r\n
• Tipos de abreviações, recomendações; 
\r\n
• Português e Inglês Prático Adaptado à Função.
\r\n

6 - REUNIÕES DE TRABALHO

\r\n
• Fases de uma reunião;
\r\n
• Preparação de uma reunião;
\r\n
• Redação de uma Ata, Livros de Atas, Atas Eletrónicas;
\r\n
• Follow-up de uma reunião;
\r\n

7 - ATENDIMENTO AO PÚBLICO

\r\n
• Como fazer um atendimento com qualidade;
\r\n
• Tipos de clientes / consumidores;
\r\n
• O que dizer e o que evitar dizer;
\r\n
• Qual a postura adequada;
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8 - RECECIONISMO / ATENDIMENTO AO PÚBLICO

\r\n
• A imagem;
\r\n
• O local de atendimento;
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• Porque perdemos clientes?;
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• Técnicas para um atendimento de excelência;
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9 - O ARQUIVO E AS TÉCNICAS DE ARQUIVO

\r\n
• O que é um arquivo, sua importancia e tipologias; 
\r\n
• Métodos de Arquivo: Classificação por prazo, por localização, por alfabeto ou por ordem numérica;
\r\n
• Qualidades de um bom arquivo;
\r\n
• Conservação de arquivo;
\r\n
• Recomendações úteis sobre arquivo;
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10 - CONTABILIDADE

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• Nota de Encomenda; O cheque; Tipos de cheques; Ordem de pagamento.
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• Como preencher corretamente uma Fatura, Recibo ou um Cheque.
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• Principais atividades;
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• Património, bens, direitos e obrigações da empresa
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• Lucro, Receita, Custo
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• Ativo; Passivo; Conta
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• Caixa; 
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11 - REDAÇÃO DE TEXTO 

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• Principios e regras de redação de texto
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• Novo Acordo Ortográfico
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• Redação de documentos em Ferramenta Word
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INCLUI 5 HORAS DE ELABORAÇÃO DE TEXTO / CARTAS / E-MAILS EM FERRAMENTA MICROSOFT WORD

Duração

25 Horas

Horário

Laboral e pós-laboral

Intensivo

Investimento

http://www.singularway.com/index.php/formacao/precario

Número Mínimo de Formandos:

A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o inicio do curso caso o número mínimo de formandos for inferior a 4 pessoas.

Comentários dos Formandos

Ligia da Costa: \"Quanto à apreciação global, para mim foi tudo excelente. Bom desempenho\".

Joana Bernardo: \"Muito bom. Desde o formador, às colegas da formação e à maneira como o curso foi ministrado, tenho a certeza que este curso contribuiu para me dar conhecimentos gerais sobre a função de secretaria\".

Isabel Sacramento: \"De uma maneira global acho que foi muito útil e bastante proveitoso todo o tempo que passei nestas aulas. Para além de conhecer novas pessoas, aprendi a lidar com o meu ambiente de trabalho duma maneira mais positiva. Muito obrigada\".

Thaiz Sabino: \"Bem localizado, bom espaço para formações, ótimos horários e formadores. Excelente aprendizagem, com profissionais competentes. O curso foi muito bom para minha carreira de secretariado. Aprender a gerir o tempo e como uma secretária deve prosseguir no dia-a-dia. Foi muito bom para o meu futuro\".

Anónimo: \"Muito bem concebido no que diz respeito à informação que contém\".

Catarina Pereira: \"Estava muito bem estruturado e foi apresentado de forma clara e acessível\".

Núrcia Covilhã: \"Termino o curso com conhecimentos que serão uma grande mais valia futuramente\".

Vânia Melo: \"Gostei imenso do curso. Correspondeu às minhas expetativas e o formador é excelente\".

Sandra Fontana: \"Foi muito bom frequentar este curso\".

Sandra Moura: \"Documentação de apoio, com exercícios e documentos formais e o formador foi sempre bastante claro e disponível\".

Pamela Amade: \"Gostei muito da forma como a abordagem do curso foi feita\".

Rosalina Costa: \"Penso que foi tudo perfeito. O conteúdo da formação foi excelente e o formador sabe transmitir o que se pretende\".

Anónimo: \"Módulos com clareza e simplicidade. A distribuição da informação foi bem feita, não sendo a formação cansativa\".

É um problema geral que afecta todo o ser humano: sentado à secretária, apercebe-se da falta de motivação para conseguir realizar o seu trabalho dentro dos parâmetros expectáveis. Boa sorte ao tornar-se produtivo quando esta desmotivação atinge o seu ponto mais alto, afectando o seu local de trabalho inteiro.

A única solução a longo prazo para uma tamanha falta de motivação é perceber quais são os entraves e livrar-se deles o quanto antes. Um escritório exageradamente pequeno, um chefe demasiado minucioso, falta de objectivos palpáveis são meros exemplos e, ir ao fundo desses problemas pode aumentar exponencialmente a produtividade da sua equipa.

Veja algumas das ideias que lhe escrevemos e fique a saber mais sobre os 10 maiores entraves à motivação e como acabar com eles dentro do seu local de trabalho. Faça todas as mudanças necessárias e ponha mãos à obra!

1. Ordenados inadequados:

Não pagar aos membros da sua equipa aquilo que merecem é um dos motivos que causa descontentamento no trabalho. Uma grande percentagem dessas pessoas referiram que trocariam de emprego se recebessem mais 5% do que recebem agora.

Solução: Elabore um sistema de prémios para os que têm melhores desempenhos.

2. Um escritório com um péssimo espaço

Se não existe um ambiente onde a produtividade possa fluir naturalmente, os níveis de desmotivação vão começar a aumentar. Por exemplo, um escritório \"open space\" aumenta drasticamente a percentagem de dias em que os trabalhadores põem baixa por doença.

Solução: Repensar a decoração e disposição do espaço para que os trabalhadores se sintam mais motivados.

3. Trabalhadores sem auto-desenvolvimento

Se não dá a oportunidade aos seus trabalhadores de poderem aprender mais, a motivação pode decair. Sabia que a Google deixa que os seus trabalhadores utilizem 20% do tempo de trabalho em projectos pessoais?

Solução: Invista em formações divertidas e dinâmicas para a sua equipa.

4. Pouca liberdade de opinião

Se não deixa os membros da sua equipa aplicarem conhecimentos e terem uma voz dentro da empresa, eles irão sentir-se descartáveis. Um estudo revela que uma percentagem relevante dos trabalhadores no geral não sentem que a sua opinião seja valorizada.

Solução: Faça perguntas aos seus trabalhadores de vez em quando.

5. Pessoas negativas

Se não toma atenção aos níveis de realização pessoal dos seus trabalhadores, o mais provável é que isso comece a afectar a equipa inteira. Quando um grupo de pessoas não se sente satisfeito, começa a passar o seu negativismo para todos os outros trabalhadores.

Solução: Tenha atenção aos níveis de realização do seu staff.

6. Medo de falhar

Não cultivar um local onde admita que errar é humano é outro dos motivos que causa descontentamento no trabalho. Sabia, por exemplo, que o Warren Buffett se candidatou a Harvard e foi rejeitado?

Solução: Não castigue os seus trabalhadores por erros honestos.

7. Falta de objectivos claros

Quando não estabelece objectivos específicos e um foco claro, o mais provável é os seus trabalhadores não terem grande vontade de realizar as tarefas que lhes são incumbidas. Muitos revelaram que em várias ocasiões não percebem qual é a tarefa mais prioritária.

Solução: Implemente objectivos criteriosos para melhores resultados.

8. Chefes demasiado minuciosos

Se não dá liberdade à sua equipa para actuar de acordo com aquilo em que ela acredita, os seus trabalhadores vão começar a odiá-lo. Um estudo foi feito em que uma parte considerável dos trabalhadores referiram que preferiam estar a realizar tarefas menos agradáveis do que sentarem-se ao lado do chefe.

Solução: Saber mais sobre como moderar a sua postura.

9. Reuniões desnecessárias

Falta de horários e de prazos são dois dos principais motivos para a desmotivação da sua equipa, no geral. Considera-se que um trabalhador em média desperdiça 3.8 horas em reuniões desnecessárias.

Solução: Elabore uma lista de tarefas, com horários e prazos para uma maior organização.

10. Desperdiçar o tempo da sua equipa

Uma equipa está disposta a trabalhar mais horas se sentir que esse tempo não é desperdiçado pelo chefe. Um estudo revelou que uma grande percentagem dos trabalhadores consideram receber e-mails desnecessários da parte do chefe.

Solução: Utilize mais ferramentas para optimizar o tempo de trabalho da sua equipa.

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• Como é a informação recolhida?
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• Qual a informação que é recolhida?
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• Para que serve essa informação?
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• Quais os limites que o Utilizador pode estabelecer face a essa recolha de dados?
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• Subscrever qualquer um dos nossos serviços informativos;
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• Comunicar com a nossa empresa e respectivos colaboradores;
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• Enviar sugestões;
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PORTUGAL

LISBOA

Campo Pequeno Business Center

Avenida António Serpa, 32, 7º Piso

1050-027 Lisboa

Telefone:(+351) 218 000 496

Telemóvel: 967899528

Telemóvel: (+351) 936 139 886

Telemóvel: (+351) 968 595 679

PORTO

SolutionsOut

Rua da Boavista nº355 4050-107 Porto

Telefone: (+ 351) 22 201 30 54

ANGOLA

LUANDA

Talatona - Parceria Sharepoint Angola

Condomínio dos Astros, Prédio Aquário, Apto. 120-D

Via C-3 Talatona - Luanda

Telefone/Fax: +244226210053

Telemóvel: +244923408077 

Email: geral@sharepointangola.com

CABO VERDE

PRAIA

Rua Infante D. Henrique, Ed. Império I-A, 21 RC Esq

Praça do Palmarejo CP 969    Praia - Cabo Verde

Telefone/Fax: +244226210053

Objetivos

Dominar os conteúdos programáticos a fim de organizar, desenvolver, coordenar e controlar as atividades de prevenção e de proteção contra riscos profissionais, de acordo com os respetivos perfis profissionais.

Destinatários

Todos os ativos e futuros ativos das organizações que pretendam aprender, reciclar ou aprofundar os conhecimentos sobre a área de Higiene & Segurança no Trabalho.

Programa

Fundamentos da Higiene e Segurança

\r\n
• Introdução
\r\n
• Definições
\r\n
• Acidentes de Trabalho
\r\n
• Factores que afectam a Higiene e Segurança
\r\n
• As Perdas de Produtividade e Qualidade
\r\n

Segurança do Posto de Trabalho

\r\n
• Significado e Importância da Prevenção
\r\n
• O efeito dominó e os acidentes de trabalho
\r\n
• Segurança de Máquinas
\r\n
• Redução dos Riscos de Acidente
\r\n
• Protecção colectiva e protecção individual
\r\n
• Sinalização de Segurança
\r\n

Higiene e Condições Ambientais do PT

\r\n
• Introdução
\r\n
• O inimigo invisível
\r\n
• Os riscos que rodeiam o Posto de Trabalho
\r\n
• Riscos Físicos
\r\n
• Ruído
\r\n
• Vibrações
\r\n
• Amplitudes Térmicas
\r\n
• Stress Térmico
\r\n
• Riscos Químicos
\r\n
• Valores Limite de Exposição
\r\n
• Efeitos dos Poluentes Químicos
\r\n
• Poluentes sólidos
\r\n
• Riscos biológicos
\r\n
• Os riscos Ergonómicos
\r\n
• Algumas medidas da Ergonomia
\r\n

Duração

25 Horas

Horário

Laboral: 9h30-13h00 ou 14h30-18h00
Pós-Laboral: 18h30-21h00

3ª e 5ª feiras

Próximas Edições:

LISBOA e PORTO

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• \r\n

  4 de Fevereiro

  \r\n
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• \r\n

  4 de Março

  \r\n
\r\n

Investimento

250€ (Impostos Incluídos)

10% de desconto para inscrições realizadas até 7 dias antes do início do curso.

Formadores

Clara Silva: formada pela Universidade de Évora, tem uma larga experiência na área da formação, nomeadamente de Gestão de Recursos Humanos, Desenvolvimento Pessoal e de Segurança e Higiene no Trabalho.

Número Mínimo de Formandos:

A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o inicio do curso caso o número mínimo de formandos for inferior a 4 pessoas.

teste

sónia João

As empresas e organizações necessitam cada vez mais de desenvolver estratégias e criar instrumentos facilitadores de crescimento sustentável adequado ao atual contexto económico.

A formação tem um papel fundamental no processo de desenvolvimentos de recursos humanos com a aquisição de novas competências.','

A Singularway é o parceiro ideal para a preparação, planeamento e execução de um adequado plano de formação para empresas e organizações enquadrado com a política da organização e de recursos humanos, de modo a melhorar competências, aumentar a competitividade, preencher lacunas de conhecimento técnico e/ou comportamental.

Desenvolvemos planos de formação e formações específicas de carácter comportamental e/ou técnico para organizações e empresas em desenvolvimento a atuar em Angola. Dispomos dos meios necessários para proporcionar uma elevada qualidade das ações de formação de modo a ir ao encontro das expetativas dos nossos clientes.

Contacte-nos: geral@singularway.com

Centro de Formação de Excelência

Um novo centro de formação no coração de Lisboa, ao Saldanha, com um espaço de excelência que proporciona várias salas com instalações modernas maximizando a aprendizagem e o conhecimento, direcionando a vanguarda da formação.

Venha conhecer-nos. Somos um grupo jovem, dinâmico e inovador, que apresenta excelência nas suas ações e o sucesso dos nossos formandos no seu percurso profissional.

Instalações Modernas

Situadas na zona nobre da cidade de Lisboa: Av. da República e Av. João Crisóstomo (junto ao Saldanha), em edifícios modernos de escritórios. Estamos próximo dos principais meios de comunicação no coração da capital.

As salas de formação dispõem de condições de excelência, com equipamentos modernos e internet wireless.
Parqueamento público e privativo (Av. República: Público/Privativo ; Av. J. Crisóstomo: Privativo).

Objectives

At the end of the course the students will be able to:

\r\n
• Have the fundamental grammatical bases of portuguese language;
\r\n
• Apply correctly verbs;
\r\n
• Apply correctly articles, adverbs, nouns;
\r\n
• Maintain adequate conversation with gramatical resources, using proper language on several themes as:','\r\n
  \r\n
  • Classroom
  \r\n
  • Hello and goodbye
  \r\n
  • At work
  \r\n
  • In the city
  \r\n
  • Shopping
  \r\n
  • Daily tasks
  \r\n
  • Products
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  • Commercial
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  • Congratulations
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Target

Every person with interest on acquiring, develop or recycle knowledgment over Portuguese language.

Programe

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1. Basic Grammatics – 3 H. 

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2. Oral Communication – 4 H. 

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3. Bureaucratic Treatments – 2 H. 

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4. Grammatical structure (Adverbs, connectors, accent; others) – 4 H. 

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5. Verbs – 4 H. 

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6. General data about Portugal – 3 H.
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Timing

20 Hours

Schedule

22 Feb; 09 Apr
Monday-Wednesday 10h00 - 13h00

Cost

99€

Próxima edição: 17 e 31 de Maio

OFERTA de 1 Estágio na Rádio Renascença para o Melhor Aluno

Objetivos

No final do curso, os formandos estão aptos a conhecer e identificar as diversas técnicas de comunicação em rádio, preparação e produção de conteúdos, dominar as técnicas de improviso e condução de um programa de rádio.    

Destinatários

Público em geral (jovens, estudantes, adultos) ou profissionais da área de comunicação que pretendam iniciar e aprofundar os seus conhecimentos em comunicação, com enfoque na comunicação em rádio.

Programa

Módulo 1

\r\n
• A rádio de hoje
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• O que se exige de um comunicador de rádio
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• A equipa de um programa da manhã
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Módulo 2

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• Show Prep
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• O guião de um programa de rádio
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• Como seleccionar assuntos
\r\n
• De que forma assuntos sérios viram comédia
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• Como tratar uma notícia
\r\n
• A vida: essa fonte preciosa de temas para o programa
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• O improviso
\r\n
• Show prep prático: cada formando deverá construir parte de um guião de rádio
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Módulo 3

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• Dicas práticas para gravação de spots e outros trabalhos audio
\r\n
• Trabalho prático (um para um) em que são pontenciadas as capacidades individuais.
\r\n
• Gravação de spots e textos diversos com cada um dos formandos. Repetição das
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• Gravações até ficar perfeito e pronto a ir para o ar.
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Duração:

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  16 horas

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Horário

Horário Laboral: 09h30-13h00 ou 14h30-18h00

Próxima edição: 17 e 31 de Maio

Investimento:

225 € (Impostos Incluídos)
10% desconto nas inscrições realizadas até 7 dias prévios ao início da formação 

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OFERTA

\r\n de \r\n

1 

\r\nestágio na rádio Renascença\r\n

 para o melhor aluno

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Formadores

Carla Rocha: formada em \"Ciências da Comunicação\" e com uma Pós-Graduação em \"Comunicação e Gestão de Marketing e Multimédia\", começou a ser locutora de rádio aos 15 anos. Já trabalhou na Rádio Comercial, Rádio Clube Português e é, há quase 20 anos, locutora na RFM.

Aula em Estúdio

https://www.youtube.com/watch?v=QSWKRFrhf_w

Número Mínimo de Formandos

A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o inicio do curso caso o número mínimo de formandos for inferior a 4 pessoas.

Comentários de Formandos

Anónimo: \"O curso foi espetacular, é uma boa rampa de lançamento\".

Anónimo\": \"Gostei bastante. Muito bom!\".

Carlos Martins: \"Envolvência com o mundo da rádio numa abordagem geral e clara\".

Marina: \"Considero que a formação foi na sua globalidade muito bem concebida, quer a nível de durabilidade, quer a nível programático\".

Anónimo: \"Muito bom mesmo\".

Diogo Abreu: \"O curso foi útil para consolidar conhecimentos embora tenha sido curto\".

   JORNALISMO TELEVISIVO E COMUNICAÇÃO

Objetivos

No final do curso, os formandos estão aptos a conhecer e identificar as técnicas de produção de materiais televisivos, desde a escrita jornalística à apresentação de produtos jornalísticos televisivos, passando pela linguagem e géneros jornalísticos televisivos.    

Programa

Géneros jornalísticos televisivos – 5 horas

Objetivo:

\r\n
• Identificar as diferentes formas de comunicar informação através do meio televisivo.
\r\n

Conteúdos:

\r\n     \r\n	\r\n Protocolo TVI - Estágio \r\n
	Possibilidade Estágio Não Remunerado para o Melhor Aluno por um Período de 3 meses na Televisão Independente - TVI

\r\n
• Peça de telejornal;
\r\n
• Reportagem de telejornal;
\r\n
• Documentário e grande reportagem;
\r\n
• Entrevista;
\r\n
• Debate;
\r\n
• Apresentação.
\r\n

A linguagem televisiva – os planos – 2,30 horas

Objetivo:

\r\n
• Conhecer o léxico profissional da actividade televisiva;
\r\n
• Conhecer os diversos enquadramentos de plano;
\r\n
• Conhecer os movimentos de câmara e os seus significados técnicos.
\r\n

Conteúdos:

\r\n
• Plano geral;
\r\n
• Plano inteiro;
\r\n
• Plano americano;
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• Plano médio;
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• Plano próximo;
\r\n
• Grande plano;
\r\n
• Muito grande plano;
\r\n
• Plano de pormenor;
\r\n
• Movimentos de câmera – travellings e panorâmicas – zooms – picado e contra-picado.
\r\n

A escrita jornalística televisiva – 5 horas

Objetivos:

\r\n
• Identificar as técnicas de escrita de textos jornalísticos para televisão;
\r\n
• Conhecer as regras da oralidade e da coloquialidade;
\r\n
• Conteúdos: técnicas;
\r\n
• Ritmo e dinâmica.
\r\n

Produção de uma reportagem de televisão – 5 horas

Objetivos:

\r\n
• Identificar as técnicas de produção de uma reportagem de televisão, desde a fase da pré-produção até á respectiva finalização.
\r\n

Conteúdos:

\r\n
• Tipos de reportagem televisiva;
\r\n
• Identificação do tema;
\r\n
• Recolha de informações;
\r\n
• Selecção de informações;
\r\n
• Hierarquização da informação;
\r\n
• Montagem;
\r\n
• Ângulo de ataque/abordagem;
\r\n
• Estrutura material da reportagem;
\r\n
• Estrutura formal da reportagem;
\r\n
• Áreas de desenvolvimento da reportagem;
\r\n
• Remate da reportagem.
\r\n

Entrevistas em direto – 2,30 horas

Objetivos:

\r\n
• Conhecer as técnicas de preparação e condução de uma entrevista em televisão em direto.
\r\n

Conteúdos:

\r\n
• Importância;
\r\n
• Interesse;
\r\n
• Curiosidade;
\r\n
• Ritmo;
\r\n
• Dinâmica;
\r\n
• Forma e conteúdos;
\r\n
• As técnicas de entrevista;
\r\n
• Preparação.
\r\n

Enfrentar a câmera – apresentação – 2,30 horas

Objetivos:

\r\n
• Conhecer as técnicas de apresentação de programas informativos em televisão;
\r\n
• Conhecer as técnicas de preparação e realização de directos de reportagem.
\r\n

Conteúdos:

\r\n
• Técnicas;
\r\n
• Comunicar;
\r\n
• Credibilidade.
\r\n

Produção de telejornais – 2,30 horas

Objetivos:

\r\n
• Conhecer as técnicas de produção de jornais televisivos;
\r\n
• Conhecer as técnicas de produção e gestão de um alinhamento de telejornal.
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Conteúdos:

\r\n
• Editor;
\r\n
• Realizador;
\r\n
• Assistente de realização;
\r\n
• O alinhamento – produção do alinhamento - lógica e elementos essenciais.
\r\n

O curso será complementado com exercícios práticos, bibliografia recomendada e sites com informações úteis sobre televisão, técnicas e aprendizagem.

A carga horária atribuída a cada módulo não é estanque e é adaptável ao desenrolar do curso e conveniência da formação (formandos/conteúdos).

Duração

24 horas

Horário

Flexível; edições intensivas

Formadores

 Carlos Daniel - Jornalista e Apresentador, Carlos Daniel conta com uma experiência alargada na área televisiva. Exerce atualmente funções na RTP, onde é diretor-adjunto do canal RTPN, tendo igualmente sido sub-diretor de informação da RTP até se demitir em 2006. Já fez apresentação de programas televisivos variados, tais como o Telejornal, Trio D\'Ataque, Jornal da Tarde, o Debate da Nação, o À Noite as Notícias e o Natal dos Hospitais.

Rui Loura - Jornalista e Redator, Rui Loura conta com mais de 20 anos de experiência na área passando por Diário de Notícias e RTP. Doutorado em Jornalismo pela Universidade de Santiago de Compostela é atualmente professor de Comunicação no IPAM e de  Jornalismo Desportivo na ESTA.

Investimento

300€ (impostos incluídos) 

Número Mínimo de Formandos

A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o inicio do curso caso o número mínimo de formandos for inferior a 4 pessoas.

Turmas

1ª Edição 2014 - LISBOA

Comentários dos formandos

Sílvia Viana: \"Gostei imenso de ter participado nesta viagem, foi um ótimo espaço de enriquecimento pessoal, já que o saber não ocupa lugar!\".

Dora Matos: \"Formador muito profissional. Gostei bastante desta formação, que foi a única que tive depois da licenciatura. Penso que o formador foi muito bem escolhido, o que justificou, aliás, o motivo da minha decisão\".

Anónimo: \"O formador transmitiu de forma clara os assuntos e o curso foi bastante prático\".

Anónimo: \"Excelente formador com muitos conhecimentos, experiência prática e disponível para responder a dúvidas\".

Pedro Moreira: \"Ponto forte: Experiência do formador\".

Sérgio Silva: \"Foi para mim uma experiência muito positiva e saio daqui profissionalmente mais enriquecido\".

Anónimo: \"Pontos fortes: boa relação que o formador estabeleceu com os formandos e todo o material audiovisual a que tivemos acesso\".

Miguel Barroca: \"Fiquei bastante satisfeito com o curso\".

Jesuína Silva: \"Formador bastante apto a transmitir conhecimentos\".

Ana Mafalda Carvalho: \"Foi uma formação por vezes mais pessoal do que formal. Todo o tempo foi utilizado de boa forma e o planeamento foi bem feito. Tivémos várias experiências práticas o que nos permitiu despertar o gosto pela televisão\".

Cláudia Borges: \"Pontos fortes: Contato com a realidade jornalística e com o material usado em TV\".

Maria Isabel Paiva: \"Formador motivado, competente, com bom sentido de humor e conseguiu interessar os formandos\".

Anónimo: \"Gostei muito do curso\".

Ivair Coimbra: \"Abertura do formador em dar liberdade de participação ativa aos formandos\".

Marlene Ferreira: \"Gostei!! Curso interessante e dinâmico\".

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Empresa proporciona trabalho a desempregados

Ideia é desenvolver programas que possam facilitar acesso à formação profissional

','Um empresa de serviços de formação profissional e de consultoria e de consultoria, sediada em Lisboa, procura desenvolver programas que possam facilitar o acesso à formação profissional a pessoas que se encontrem em situação de desemprego.

\"A oferta formativa procura ir ao encontro das necessidades dos nossos formandos d emodo a trazer a mais valia procurada para vingar no mercado de trabalho, por forma a obter os melhores resultados alcançáveis\", escreve a empresa Singularway no seiu site.

Por isso, no apoio ao combate ao desemprego, a empresa promove parceiras com o objetivo de que os seus formandos sejam recrutados. Numa ação dedicada à área de rádio, a SW proporciona duas vagas para pessoas em situação de desemprego: o prazo para concurso termina este mês de Maio.

No curso de jornalismo televisivo e comunicação vão ser disponibilizadas  duas vagas. O objetivo é proporcionar formação a desempregados, desenvolvendo-os e conferindo uma oportunidade de ligação com o mercado de trabalho.

fonte: agenciafinanceira.iol.pt e tvi24.iol.pt em 2012-05-22

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  5, 7 e 9 Novembro (Lisboa)

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  Horário: 19h00 - 21h30

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Objetivos

O actual contexto socioeconómico lança-nos um grande desafio: como procurar activa e eficazmente emprego? 

Por um lado, o sistema de ensino não oferece ferramentas que potenciem essa procura, por outro, as empresas tentam adaptar-se, através de reestruturações que, muitas vezes, implicam a redução de quadros e não a contratação de novos colaboradores.

Perante esta realidade, o objetivo deste workshop é dotar os participantes de conhecimentos que vão desde a inicial auto-avaliação de competências até à intergação efetiva no novo emprego nacional e internacionalmente.

Destinatários

Quem procura o primeiro emprego, está desempregado ou está empregado mas procura um novo emprego.

Os participantes poderão trazer um exemplar do seu CV e carta de apresentação, para servirem como elementos de trabalho e discussão nos temas 3 e 4 deste workshop.

Programa:

1. Auto-Avaliação

   1.1 Competências, vantagens e realizações profissionais

   1.2 Competências pessoais

   1.3 Características pessoais

   1.4 Valores no local de trabalho

   1.5 Outros valores pessoais

   1.6 PPP (Pontos de Promoção Pessoal)

2. Rede de contactos

   2.1 O que é a rede de contactos?

   2.2 Os benefícios da rede de contactos

   2.3 Diretrizes sobre a rede de contactos

   2.4 Estabelecer o contacto

   2.5 Comparecer a uma reunião

   2.6 Follow-up

3. Cartas de apresentação

   3.1 Uma boa ligação

   3.2 Acertar no alvo

   3.3 Diretrizes para a redação de uma boa carta de apresentação

   3.4 Cartas de apresentação em resposta a anúncios

   3.5 Cartas de apresentação espontâneas

   3.6 Cartas dirigidas a headhunters e empresas de recrutamento e seleção e trabalho temporário.

4. Como elaborar o CV

   4.1 Diferentes formatos de CV

   4.2 Prepare-se para ridigir o seu CV

   4.3 Sugestões para a redação de um bom CV

   4.4 Pormenores fazem a diferença

   4.5 Análise informática do CV

   4.6 Teste o seu CV

   4.7 Candidaturas online

   4.8 Dicas importantes

   4.9 Check-list / Verificação

5. Técnicas de entrevista

   5.1 Preparação

   5.2 Apresentação pessoal

   5.3 As primeiras impressões

   5.4 Lidar com a entrevista

   5.5 Outras situações de entrevistas

   5.6 Após entrevista

6. Ofertas de emprego e negociações contratuais

   6.1 Negociação do salário e dos benefícios

   6.2 Negociações contratuais

   6.3 Negociação das condições finais

   6.4 Referências

7. Estratégia para o novo emprego

   7.1 A cultura da empresa

   7.2 Compreensão do estilo da nova chefia

   7.3 Trabalho em equipa

   7.4 Políticas da empresa

8. O alargamento do mercado de trabalho

   8.1. As novas tendências da emigração portuguesa

   8.2. As melhores saídas profissionais: trabalhar em quê e onde?

   8.3. A abordagem ao mercado de trabalho no exterior

Dinamizadora: Meste em Psicologia, a facilitadora deste workshop tem desenvolvido a sua atividade profissional em empresas nacionais, no âmbito da Consultoria de Gestão e Consultoria de Recursos Humanos. Possibilidade de presença de um HeadHunter referenciado de modo a acrescentar valor à ação.

Duração

8 Horas 

Número de participantes

4 a 10

Datas e horário

Próxima Edição: 

5 e 7 de Novembro (19:00 – 21:30) e 9 de Novembro (19:00 – 22:00)

Inscrições até 26 de Outubro

Preço

70 € (impostos incluídos)

Quer ser um líder político de sucesso? Gostaria de ser um eleito respeitado pela sua oposição e considerado pelos seus concidadãos? Quer dominar um conjunto de ferramentas que corretamente utilizadas permitir-lhe-ão fazer uma gestão participada de sucesso ao longo dos 4 anos do seu mandato? 

Dinamizador: Carlos de Sousa

15 de Outubro (Lisboa)

Destinatários

Esta ação de formação visa dar um conjunto de conceitos básicos e ferramentas que permitam aos \"candidatos a candidatos\" a listas concorrentes às próximas eleições Autárquicas Locais e futuros eleitos, gerir uma Câmara Municipal, em termos empresariais e em termos políticos.

Objetivos

Este curso pretende dotar os participantes de:

\r\n
• Compreender a natureza e os factores críticos de sucesso da Liderança;
\r\n
• Identificar as diferentes estruturas do Poder Local;
\r\n
• Compreender os elementos fundamentais das atribuições e competências;
\r\n
• Definir, desenvolver e compreender alguns conceitos críticos de gestão preponderantes;
\r\n
• Dominar as ferramentas de Democracia Participativa;
\r\n
• Conhecer a mecânica e a dinâmica das maiorias e da oposição;
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• Compreender os conceitos relacionados com a ética na governação. 
\r\n

Programa

1 - Estrutura do Poder Local

2 - Atribuições e competências (Atividades, fim)

3 - Atribuições e competências (Atividades, meio)

4 - Conceitos de Gestão

5 - Ferramentas de Democracia Participativa

6 - Maioria e Oposição

7 - Ética na Governação

Simulação de Debate e Discussão de Ideias

Painel de Oradores - Debate com a participação de Fernando Seara (PSD), Ana Teresa Vicente (PCP), entre outros.

Duração

25 Horas

Horário

Próxima Edição: 15 de Outubro

2ª, 4ª e 5ª feiras das 18h30 às 21h30

Preço

290 € (Impostos Incluídos)

10% de desconto com inscrição efetuada até 30 de Setembro

Número Mínimo de Formandos:

A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o inicio do curso caso o número mínimo de formandos for inferior a 4 pessoas.

LISBOA: 7 de Maio

Cada vez mais, a liderança tem sido descrita como um processo de condução de um grupo de pessoas através do qual uma pessoa poderá encaminhar outros com o intuito de alcançar um objectivo comum.

O sucesso de um projecto ou de uma equipa está dependente da capacidade do seu líder coordenar e dinamizar a actividade de cada um dos seus membros assim como de motivar o seu trabalho e a sua colaboração em equipa. O sucesso de qualquer empreendimento está assim assente nas capacidades individuais de cada um dos elementos envolvidos mas também e especialmente nas capacidades de liderança.

Objectivos

Este curso pretende dotar os participantes de:

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• Compreender a natureza e os factores críticos de sucesso da Liderança;
\r\n
• Identificar os diferentes estilos de Liderança e o seu impacto;
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• Compreender os elementos fundamentais da sua intervenção sobre cada um dos elementos;
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• Definir motivação e conhecer os seus factores críticos;
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• Dominar técnicas de motivação dos membros das suas equipas;
\r\n
• Conhecer a mecânica e a dinâmica das equipas;
\r\n
• Orientar a actividade das equipas em direcção objectiva definida.
\r\n

Destinatários

Pessoas que pretendam ter noções e aplicar a liderança e motivação como um processo indispensável à superação pessoal e profissional, pessoas que pretendem obter o máximo de rendimento no seu trabalho e maior capacidade de Liderança junto das suas equipas de trabalho. Líderes de Equipas, Gestores de Equipas, Chefias com responsabilidade na liderança e coordenação de pessoas, Candidatos a Lideres / Coordenadores de Equipas, Gestores e Quadros de Empresas, formadores, Docentes. 
  

Metodologias Pedagógicas

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• Expositiva
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• Interrogativa
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• Demonstrativa
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• Activa
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• Participativa / Roleplay
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Programa

1. Organização e Gestão de Equipas (9 horas) 
1.1. Definição e características de organização 
1.2. Reconhecer a importância das pessoas nas organizações 
1.3. Identificar a organização como um sistema de papéis 
1.4. Definir cultura e clima organizacional 
1.5. A dinâmica das equipas 
1.6. Promoção da comunicação no interior das equipas 
1.7. O stress nas equipas e a sua gestão 
1.8. Fatores de sucesso nas equipas 
1.9. Gestão de conflitos em contexto de equipa 
1.10. O impacto e as regras do feedback

2. Motivação (8 horas) 
2.1. Definição de motivação 
2.2. Diferentes tipos de motivação 
2.3. O processo mental de motivação 
2.4. Motivação, frustração e satisfação 
2.5. A motivação para a realização e sucesso 
2.6. Características das pessoas com elevada necessidade de realização 
2.7. Condições psicológicas que conduzem a comportamentos desmotivantes 
2.8. Comportamentos mobilizadores de motivação 
2.9. Técnicas fundamentais de motivação individual 
2.10. Técnicas fundamentais de motivação de equipas 
 
3. Liderança (8 horas) 
3.1. Definição de liderança 
3.2. Diferentes estilos de Liderança 
3.3. A Liderança Situacional 
3.4. O papel da Liderança na organização e no trabalho de equipa 
3.5. A responsabilidade da Liderança 
3.6. Funções do Líder 
3.7. Liderar VS Gerir 
3.8. Comunicação eficaz, assertividade e empatia 
3.9. Avaliar o comportamento do líder em função da tarefa e das relações humanas

Duração

40 Horas

Inscrições Abertas

2013

Janeiro 2013

Fevereiro 2013

Março 2013

Abril 2013

Próxima edição a iniciar brevemente

Dinamizadores (comentadores Sport TV): Professor Carlos Barroca - Jornalista Miguel Prates

Aprender a animar um programa televisivo de desporto, conhecer técnicas e comportamentos associados, bem como,  linguagem televisiva, materiais de apoio e conteúdos televisivos desportivos.

Objetivos

No final da ação os formandos deverão ser capazes de animar ativamente um programa televisivo de desporto, no sentido de conhecer as técnicas e comportamentos associados. Desde a linguagem televisiva, passando pelos materiais de apoio e pelos conteúdos televisivos desportivos.

Destinatários

A presente ação de formação destina-se ao público em geral (jovens, jovens estudantes, ativos de empresas, intra-empresa), que pretendam iniciar e aprofundar os seus conhecimentos em comunicação, desde animação televisiva, linguagem televisiva desportiva e desenvolvimento de conteúdos.

Programa

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• Comentar Positivamente (5 Horas)
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• Preparar para o Sucesso (5 Horas)
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• A Importância da Imagem na TV (5 Horas)
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• Profissão: Comentador (5 Horas)
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• Relações no Trabalho - Trabalho de Equipa (5 Horas)
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Duração

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• 25 Horas
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Horário

Pós-Laboral: 18h00-22h00

4as feiras

Próxima edição a iniciar brevemente

Investimento

250€ (Impostos incluídos)

10% de desconto para inscrições realizadas até 7 dias antes do início do curso.

Formadores

Professor Carlos Barroca

Comentador desportivo há mais de 20 anos, tendo iniciado o seu percurso na RTP, em Março de 1989, ao comentar um jogo da Liga Norte Americana de Basquetebol (NBA). Em 2010 mudou-se para a Sport TV, onde permanece como comentador desportivo dos jogos da NBA.

Jornalista Miguel Prates

Relator e comentador desportivo há vários anos. Atualmente é um dos comentadores da Sport TV.

Número Mínimo de Formandos

A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o inicio do curso caso o número mínimo de formandos for inferior a 4 pessoas

Comentários de Formandos

Afonso Veiga: \"Foi um excelente curso. Deviam ser organizadas mais iniciativas deste género. Houve profundidade nos diversos temas que foram debatidos\".

Márcio Martins: \"Experiência/formação muito positiva, fico eternamento grato ao Professor Carlos Barroca por tudo o que nos proporcionou! Houve componente prática, as experiências reais foram adequadas à realidade laboral\".

Diogo Morais: \"Obrigada pela experiência que nos proporcionou\".

João Cindeza: \"Satisfeito com o que aprendi neste curso, superou as minhas expectativas...\"

1º Aniversário Singularway

Para comemorar o nosso 1º ano de existência (a 6 de Outubro), queremos premiar os nossos formandos.

Neste sentido, para todas as inscrições a serem realizadas na próxima 2ª feira, 8 de Outubro, oferecemos 50% do valor em qualquer curso que tenha previsão de iniciar brevemente.

Agradecemos a todos terem colaborado no sucesso deste projeto.

Parabéns à Singularway, Parabéns a todos

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  GESTÃO ADMINISTRATIVA DE RECURSOS HUMANOS

A Gestão de Pessoas implica informação atualizada sobre as mais recentes alterações legais e as suas consequências nas relações laborais nas empresas de qualquer setor. Esta ação de formação permitirá conhecer as grandes alterações da legislação laboral e as suas últimas atualizações e facilitará o planeamento da Gestão de Recursos Humanos com as novas regras.

Objectivo Geral

Com a presente acção de formação pretendemos clarificar, dando a conhecer, como serão as relações entre as empresas, os colaboradores e o estado em 2014, em consequência do acordo da Concertação Social e o respetivo impacto no futuro das relações laborais. Inclui o impacto das principais alterações introduzidas pelo OE2014 (Lei 83-C/2013 de 31/12) e Lei nº76/2013 de 07/11, bem como conhecer a Portaria 286-A 2013 de 16 de Setembro de 2013 e o Acórdão TC nº602/2013.

Objetivos Específicos

Dotar os técnicos de recursos humanos das práticas correctas na gestão administrativa dos serviços de pessoal, na sua organização e gestão;

Aprofundar conhecimentos, nomeadamente no foro da legislação laboral e da segurança social: OE2014(Lei 83-C/2013 de 31/12) e pela Lei 53/2011 de 14/10; Lei 3/2012 de 10/01, Lei 23/2012 de 25/06 e Dec-Lei 133/2012 de 27/06 , Lei 69/2013 de 30/08, Lei 70/2013 de 30/08 em vigor desde 01 de Out 2013 e Lei no 76/2013 de 7/11;

Dar a conhecer boas práticas na desvinculação laboral;

Possibilitar uma melhor organização da informação na relação com a ACT e outros organismos oficiais;

Identificar as principais alterações que decorreram na Legislação Laboral e da Segurança Social;

Identificar as implicações das alterações: na gestão do tempo de trabalho, nos descansos compensatórios (Acordão TC nº602/2013), na liberdade de estipulação entre Empregador e Colaborador, banco de horas, no despedimento individual, nos encargos com a segurança social, recibos verdes, deduções de IRS e negociação coletiva.

Destinatários

Diretores e Técnicos de Recursos Humanos, colaboradores com funções administrativas da área de pessoal que tenham a seu cargo a gestão administrativa e processual dos recursos humanos. Técnicos de gestão de pessoal, Técnicos de recursos humanos, administrativos que tenham alguma experiência em gestão de pessoal e técnicos de outras áreas que estejam interessados em aprofundar os seus conhecimentos nas práticas administrativas e processuais de trabalho.

Programa

1. Indicadores de Gestão Administrativa de Pessoal

O indicador de rotação de pessoal

Os indicadores de acidentes de trabalho

O cálculo do ROI

2. Contrato individual de trabalho - Alterações a partir de 01/OUT/2013

A termo certo e incerto; O trabalho temporário; O trabalho independente;

Contrato intermitente; Rescisão de Contratos;

Renovações Extraordinárias (Lei nº76/2013 de 7/11); Os duodécimos;

Mútuo acordo, despedimento colectivo, despedimento por inadaptação, processo disciplinar;

3. Regulamentação do trabalho - Alterações a partir de 01/AGO/2012

Banco de Horas; Horários concentrados; Trabalho por turnos; O trabalho a tempo parcial; Trabalho em janelas horárias com plataformas fixas; Descanso intercalar; Feriados;

4. O Absentismo

Ausências justificadas e injustificadas

5. A mobilidade geográfica

A mobilidade funcional 

A transferência de local de trabalho

6. As Férias e os Subsídios (diuturnidades) - Vigor desde 2013

7. O salário – Retribuição v.s. Remuneração

O complemento da Remuneração; Prémios e Gratificações

Obrigações – Envio de informação

Envio trimestral da relação dos contratados a termo à ACT; Envio semestral de relação de trabalho extraordinário à ACT

Quadros de mapas de pessoal; Balanço social; Relatório de formação; Relatório de HST

8. As Obrigações tributárias: Relação das Empresas com a Segurança Social

9. O Código Contributivo da Segurança Social - Vigor desde 2012

Rubricas com e sem contribuições para a Seg. Social; Aumento e redução de taxas; Os profissionais liberais;Subsídio pré-natal; Licença de parentalidade; Protecção à maternidade; Protecção à paternidade; Subsídio de doença; Proteção no desemprego

Duração

25 Horas

Horário

Horário Flexível (Laboral e Pós-laboral)

Edições intensivas: 09h00 às 18h00

Investimento

Formador

Ana Ruivo: licenciada em Organização e Gestão de Empresas pelo ISCTE, tem uma vasta experiência em consultoria e direcção de recursos humanos de diversas empresas das mais diversas áreas, desde a start-ups até multinacionais. É igualmente formadora de diversos cursos ligados à Gestão de Recursos Humanos, Gestão Geral e outros ligados à Área Comportamental.

Número Mínimo de Formandos

  PROJETO ANGOLAINVESTE

O sistema fiscal e tributário pretende assegurar uma correta efetividade de uma política económica e social do Estado, constribuir para o desenvolvimento económico, proceder a uma justa redistribuição da riqueza e promover o emprendedorismo, através de benefícios e programas de apoio ao empresário.

Objetivos

No final da formação, todos os formandos terão adquirido conhecimentos técnicos sobre Fiscalidade e Constituição de Sociedades. Bem como, uma noção concreta e bem definida sobre o sistema Fiscal Angolano. Todos os formandos saberão analisar a aplicação dos impostos, taxas e contribuições fiscais. 

Destinatários

Profissionais da área financeira que procurem atualizar e desenvolver competências e técnicas ligadas à fiscalidade e público em geral que se depara com questões fiscais ou queiram otimizar a sua poupança fiscal.

Profissionais que pertençam à área financeira e/ou administrativa. Todas as pessoas, com ou sem experiência, capazes de se interessarem por esta disciplina e que necessitem de actualização, especialização ou mesmo a aquisição de competências específicas nesta área. 

1 - INTRODUÇÃO

Fiscalidade e os seus objectivos

Os impostos e a justiça fiscal

A constituição de sociedades

2 - DIREITO FISCAL – ASPECTOS PRELIMINARES

Direito fiscal, Técnica fiscal e Política fiscal

Enquadramento do Direito fiscal (direito Público) e suas relações com os outros ramos de Direito

A fiscalidade e a Constituição; fontes de Direito fiscal

A interpretação e a aplicação da lei fiscal

3 - O IMPOSTO

Noção do imposto e a diferenciação de figuras afins

Sujeitos da obrigação do imposto – o sujeito activo e o sujeito passivo; noções de contribuinte e substituto fiscal; pluralidade de sujeitos

Noções sobre o imposto – de incidência, isenções e material colectável: capital rendimento, despesa ou consumo; noções de taxa do imposto., liquidação, colecta e cobrança

4 - ESPÉCIES DE IMPOSTOS

Classificações diversas dos impostos e respectivos significados

Impostos Angolanos – classificações; breve descrição

5 - O SISTEMA FISCAL ANGOLANO – EVOLUÇÃO, PERSPECTIVAS, COMENTÁRIOS, CRÍTICAS E SÍNTÉSES

Evolução recente do sistema fiscal Angolano; tendências gerais, no Mundo

Criação do número fiscal de contribuinte

As reformas fiscais (de 1972)

Diversidade Fiscais. Os “puzzles actuais”

Regime de Investimento Estrangeiro

6 - O SISTEMA FISCAL ACTUAL (BREVE DESCRIÇÃO DOS IMPOSTOS ACTUAIS)

Imposto sobre rendimento.

Supressão de incentivos fiscais anteriores

Imposto sobre (transmissões de) património: sisa; Imposto sobre

Sucessões e Doações. Imposto Predial Urbano.

Imposto sobre a despesa: o imposto de consumo; o imposto e selo; o imposto aduaneiro.

Regimes especiais de tributação: Regime das actividades petrolíferas;

Regime fiscal para a Indústria Mineira.

7 - FISCALIDADE, ECONOMIA E A GESTÃO

Estrutura fiscal, nível de fiscalidade e o esforço fiscal

Evasão e fraudes fiscais. Gestão fiscal

Política fiscal.

8 - CONTENCIOSO TRIBUTÁRIO

Contencioso tributário; princípios e garantias dos contribuintes

Tribunais fiscais; partes no processo tributário; Ministério Público

Fazenda Pública, partes privadas

Processos de execução fiscal; processo das infracções fiscais não aduaneiras; processos das infracções fiscais aduaneiras

5 - Metodologias Utilizadas

As metodologias a utilizar pelo formador serão expositivas, demonstrativas, e/ouactivas, privilegiando sempre que possível esta última.

6 - Informações

Horas: 25h

Horário: Consultar Plano de Formação

Material entregue: Material de apoio á Formação

Formação: Presencial

Regime: Laboral / Pós-Laboral

  CRIAÇÃO DE EMPRESAS E FINANÇAS ANGOLANAS

***OFERTA de 4 horas de coaching personalizado em empreendedorismo***

Desenvolvimento de competências de gestão que permitam a criação de uma empresa angolana, abordando conceitos sobre a gestão diária e estratégica.

Objetivos

Promover metodologias pedagógicas que visam a aprendizagem efectiva dos formandos e a possibilidade de aprender-fazendo. Neste contexto, a experiência e know-how dos formadores é crucial, pois coloca os formandos em contacto direto com as questões pertinentes do quotidiano empresarial e desperta-os e orienta-os para a sua resolução. 

Destinatários

Público em geral (jovens, jovens estudantes, activos de empresas, intra-empresa), que pretendam iniciar e aprofundar os seus conhecimentos em empreendedorismo e criação de empresas.

Empreendedores, directores e gestores de projectos a desenvolver projectos em empreendedorismo e criação de empresas, com interesse em explorar a vocação em área, no mercado Angolano.

Programa do curso de Criação de Empresas e Finanças

PLANO DE NEGÓCIO 

1. Oportunidade de Negócio em Angola 

\r\n
• Descrição da actividade
\r\n
• Descrição do produto e serviço
\r\n
• Teste à ideia e do perfil de empreendedor
\r\n

2. Apresentação da equipa de projeto 

3. Plano de Marketing 

\r\n
• Estratégia de Marketing e evolução do mercado
\r\n
• 5P\'s de Marketing
\r\n
• Concorrência
\r\n
• Vantagem do produto e serviço face à concorrência
\r\n

4. Plano Operativo 

\r\n
• Produção e prestação de serviços
\r\n
• Plano de compras
\r\n
• Qualidade
\r\n
• Equipamento e infra-estrutura
\r\n
• Segurança no trabalho e no meio ambiente
\r\n

5. Plano de Recursos Humanos 

\r\n
• Gestão do pessoal
\r\n

6. Plano Económico-Financeiro 

\r\n
• Sistema de cobrança e de pagamento
\r\n

7. Plano Jurídico Formal Angolano 

\r\n
• Definição da forma jurídica
\r\n
• Aspectos laborais
\r\n
• Obrigações fiscais
\r\n
• Licenças e documentação oficial
\r\n

8. Análise SWOT 

PLANO FINANCEIRO

1. Conexão com os objectivos dos restantes departamentos do plano da empresa

- Património imobiliário e equipamentos

\r\n
• Tipo de financiamento
\r\n
• Projeção de vendas de produtos e serviços
\r\n
• Custos e gastos
\r\n
• Salários e vencimentos
\r\n
• Gestão de pagamentos
\r\n

2. Fiscalidade Angolana

3. Plano de investimentos e de financiamento, Plano de Resultados e Plano de Tesouraria

Coaching Personalizado

Oferta de 4 horas de coaching personalizado em empreendedorismo

Duração

30 Horas

Horário

Flexível

Edições intensivas das 9h30 às 18h

Investimento

300€ / 90,000.00AKZ 

Formador

Rui José Santareno Patrício - Formação Superior em Finanças e com experiência comprovada, superior a 15 anos, em projetos de empreendedorismo e de viabilidade económica-financeira.

Número Minimo de Formandos

A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o início do curso caso o número mínimo de formandos for inferior a 4 pessoas.

A presente formação em Gestão de Empresas visa dotar os formandos através de uma formação versátil, a capacidade de desempenhar uma gama ampla de funções de direcção e gestão em empresas e outras organizações públicas e privadas. O formando deverá saber utilizar os conceitos e técnicas aplicáveis às diferentes áreas funcionais da empresa, assim como entender as relações que existem entre os mesmos e com os objectivos gerais da organização. Terá de ser capaz de tomar decisões em condições de incerteza e, em geral, de assumir tarefas directivas. 

Objectivos

Compreender os princípios da gestão de organizações;

Saber aplicar os conceitos na gestão nas várias tipologias de organizações;

Incentivar o empreendedorismo, de forma a estimular o desenvolvimento empresarial.

Metodologias de ensino e avaliação

As aulas serão teóricas e práticas. A apresentação da matéria far-se-á com base na bibliografia base estabelecida e previamente comunicada aos alunos. Os alunos são incentivados para participarem na discussão dos conceitos e sua aplicação.

As aulas práticas são baseadas na resolução de questões e casos práticos ilustrativos da aplicação daqueles conceitos em situações correntes da gestão das organizações.

Destinatários

Activos e futuros activos de organizações que pretendam aprender, desenvolver ou renovar competências em gestão de organizações.

Programa

Aspetos Gerais da Empresa;

A evolução das Teorias Organizacionais;

A Cultura Organizacional e o Ambiente;

Responsabilidade social e ética;

A Estratégia nas Organizações;

A Estrutura das Organizações;

A Gestão de Recursos Humanos;

A Organização que Aprende – Gestão da mudança e inovação;

Direcção: Fundamentos dos comportamentos

Grupos e Equipa: Motivação das Empresas e Liderança

Tecnologias e Operações: Os fluxos de Informação e Comunicação

Marketing;

Contabilidade e Finanças;

Noções de Cálculo Financeiro;

A Gestão das Actividades Produtivas;

A Gestão de Stocks e Operações;

A Gestão das Organizações Sem Fins Lucrativos

Duração

40 horas

A Gestão de Recursos Humanos tem por finalidade de selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direcção dos objectivos e metas da empresa.

É chamado recursos humanos ao conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização.

O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização.

Objectivos Gerais

No módulo de Recursos Humanos os formandos ficaram aptos a:

\r\n
• Saber distinguir as diversas formas de remunerações, de retribuições e de descontos obrigatórios.
\r\n
• Dominem o cálculo de massa salarial anual.
\r\n
• Conhecer os conteúdos legislativos do código do trabalho, nomeadamente vínculos de trabalho, denuncias, avisos prévios e renovações.
\r\n
• Dominar o cálculo indemnizatório dos direitos do trabalhador dependente.
\r\n
• Definir recrutamento e selecção
\r\n
• Identificar processos de recrutamento e técnicas de selecção
\r\n
• Conhecer os aspectos gerais da implementação dum sistema de gestão de desempenho
\r\n

Objectivos específicos

No final deste curso os formandos deverão ser capazes de:

\r\n
• Identificar os diversos tipos de remunerações, retribuições e de retenções obrigatórias;
\r\n
• Diferenciar os contratos a termo certo, incerto e indeterminado;
\r\n
• Conhecer os prazos de renovação, de efeitos, de caducidade, de denuncias e aviso prévios legais dos mesmos tipos de contratos;
\r\n
• Saber calcular o processamento salarial, com os respectivos abonos e descontos obrigatórios, aplicando os limites previstos no Código do Trabalho;
\r\n
• Saber calcular os direitos indemnizatórios dos funcionários dependentes, diferenciado pelo tipo de vínculo laboral;
\r\n
• Saber calcular a massa salarial anual e interpretá-lo como responsável de Recursos Humanos, de forma a ter opções válidas e benefícios no possível recrutamento;
\r\n
• Identifiquem processos de recrutamento externo e interno - vantagens e desvantagens. Enquadrem a selecção de pessoal na organização;
\r\n
• Reconheçam a importância da Ética em processos de Recrutamento e Selecção.
\r\n
• Identifiquem as etapas da análise curricular, assim como os vários testes que integram a selecção de colaboradores.
\r\n
• Conheçam de um modo geral as partes integrantes dum sistema de gestão de desempenho e a importância da definição de objectivos individuais.
\r\n
• Identifiquem várias modalidades de formação e soluções existentes no âmbito do desenvolvimento pessoal.
\r\n

Destinatários

Esta acção destina-se ao público em geral (jovens, jovens estudantes, empregados, desempregados, intra-empresa, etc…) que pretendam iniciar e aprofundar os seus conhecimentos na área de Recursos Humanos.

\r\n
• Gestores de Recursos Humanos;
\r\n
• Chefias com responsabilidade na liderança e gestão de pessoas;
\r\n
• Candidatos gestores de equipas ou de recursos humanos;
\r\n
• Profissionais e técnicos de recursos humanos;
\r\n
• Futuros profissionais de recursos humanos.
\r\n

Programa

1. Introdução e Apresentação

2. Recrutamento e Selecção

A Estratégia do Recrutamento

As Fontes e o Processo de Recrutamento

As Técnicas de Selecção de Pessoas:

Análise de Currículos

A Entrevista

Os Testes Psicotécnicos

Métodos e Técnicas de Avaliação de Candidatos

Acolhimento e Integração de Novos Colaboradores

Tipos de Contratos de Trabalho

Legislação

Direitos e Deveres

Elaboração de Contratos de Trabalho

Outros Tipos de Relação Contratual

3. Motivação, Recompensas e Remuneração

Teorias da Motivação Humana

Políticas de Recompensas

Remuneração fixa e remuneração variável

Qualificação de funções e nível salarial

Plano de incentivos e benefícios

4. Formação e Desenvolvimento Profissional

Objectivos e Importância Estratégica da Formação e Desenvolvimento Profissional

Diagnóstico e necessidades de Formação e Desenvolvimento Profissional

Elaboração do Plano de Formação

Avaliação da Formação

5. Avaliação de Desempenho

Objectivos e Estratégias da Avaliação de Desempenho

Elaboração e Implementação de Sistemas de Avaliação de Desempenho

Métodos e Instrumentos de Avaliação de Desempenho

A Entrevista de Avaliação de Desempenho

6. Gestão de Carreiras

Objectivos e Estratégias da Gestão de Carreiras

Construção de sistemas de carreiras

Progressão e Estádios da Carreira

Métodos e Técnicas de Gestão de Carreiras

7. Segurança e Higiene no Trabalho Ergonomia, Segurança e Qualidade de Vida

Prevenção e Organização da Emergência

Avaliação e Controlo de Riscos Profissionais

Psicossociologia do Trabalho

Duração

40 Horas

  SECRETARIADO

O secretariado tem importância vital no mercado de trabalho e oferece grandes oportunidades. O presente curso tem com objectivo fornecer conhecimentos e técnicas que apoiem o papel de secretariado.

Destinatários

Pessoas que desejam aprender profissão administrativa e altamente solicitada pelo mercado de trabalho. Profissionais da área - secretários(as) - que já actuem nesta profissão, porém desejam aperfeiçoamento de modo a aspirar promoções nas suas empresas. Recepcionistas que necessitam de técnicas de secretariado.

Programa

1 - ORGANIZAÇÃO DE EMPRESAS

O que é uma secretária?;

Requisitos Profissionais;

A função da secretária; Atribuições e responsabilidades; Características pessoais de uma boa secretária; Recomendações para uma secretária;

O que é uma empresa?; Elementos de uma empresa; Categorias de empresas; O que é pessoa física e pessoa jurídica?; Classificação das empresas; Relações humanas na empresa; Qual é o objectivo das relações humanas?;

O que é uma equipa?; Dez mandamentos do participante de uma equipa;

Representações Gráficas; Fluxogramas; Cronograma

2 - EQUIPAMENTOS DE UM ESCRITÓRIO

Definição; Tipologia de equipamento; Funcionamento e funcionalidades; Introdução ao PC;

3 - DOCUMENTOS COMERCIAIS

O cheque;Tipos de cheques; Como preencher um cheque; Depósito em cheque; Ordem de pagamento; 

4 - O ARQUIVO E AS TÉCNICAS DE ARQUIVO

O que é um arquivo, sua importancia e tipologias; Classificação de arquivo segundo a localização;

Classificação de arquivos quanto ao prazo de arquivo;

Qualidades de um bom arquivo;

Conservação de arquivos;

Recomendações úteis sobre arquivo;

Sistemas físicos de arquivo;

Classificação alfabética e regras;

Método de arquivo;

5 - PORTUGUÊS PRÁTICO

Tipos de abreviações, recomendações; Emprego dos pronomes de tratamento e concordância;

Divisão silábica;

6 - CORRESPONDÊNCIAS

Comunicação: Elementos básicos; Obstáculos; Cuidados; Formas

Classificação da correspondência

Tipos de correspondências

7 - SERVIÇO POSTAL

Os envelopes;

Recomendações

8 - CONTABILIDADE

Principais actividades;

Património, bens, direitos e obrigações da empresa

Lucro, Receita, Custo, Escritura, Demonstrações de resultados

Activo; Passivo; Conta

Caixa; Livros de escrituração - Diário;

9 - ROTINAS DA SECÇÃO DE CORRESPONDÊNCIA E ARQUIVO

Rotina da secção de correspondência e arquivo;

Serviço de Correspondência

Serviço de Arquivo

10 - ACTIVIDADES DE UMA SECRETÁRIA

Organizar o local de trabalho;

Estabelecer um plano de trabalho e obter aprovação;

Preparar e actualizar a agenda de compromissos;

Organizar e manter o sistema \"follow-up\";

Elaborar cartas, memorandos e relatórios para o chefe;

Preparar viagens;

Recomendações para a secretária durante a ausência do chefe;

Recomendações para preparar viagens inesperadas;

Preparar reuniões (antes, durante e após);

Recebimento de cheques e dinheiro;

Controle do fundo fixo de caixa ou caixa pequena;

Pagamento de contas e facturas;

Recepcionar, planear e controlar visitas;

Control de stock - material de consumo de escritório;

Dactilografia – Recomendações Gerais;

Supervisão de funcionários;

Atendimento Telefónico - Regras básicas;

Recepção e expedição de correspondência;

Duração

25 Horas

Como cada vez mais procuramos ir ao encontro do seu interesse, vimos dar a conhecer as promoções em vigor para que possa usufruir e desenvolver as suas competências.

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• \r\n

  Promoção Finanças

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• \r\n

  Promoção Criação de Negócios

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• \r\n

  Promoção Marketing

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Promoção Finanças

Ação de Formação em Introdução a Contabilidade Geral e SNC - Intensiva (3, 4 e 5 de Dezembro)

Oferta Desconto 20% + Oferta Curso Fiscalidade

Promoção Criação de Negócios

Ação de Formação em Empreendedorismo - Horário Pos-Laboral

Oferta Desconto 20% + Oferta Curso Gestão de Empresas

Promoção Marketing

Ação de Formação em Marketing & Publicidade - Horário Laboral

Oferta Desconto 20% + Oferta Curso Introdução ao Marketing Digital

As promoções terão vigência até à próxima 2a feira, dia 19 de Novembro, inclusive

\"representar: aprender a ser outros!\"

A quem se dirige:

\"representar: aprender a ser outros!\" dirige-se a todas as pessoas, de todas as idades interessadas em explorar a representação e os seus primeiros passos seja profissionalmente ou apenas como pura diversão. 

Próxima Edição:

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• 5 de Dezembro (LISBOA)
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 Dinamizadora: Cristina Areia

Excelente para quem não tem qualquer experiência profissional, quem sempre desejou representar ou para actores que sintam dificuldades no seu trabalho.usando cenas reais em teatro, televisão e cinema, usando a nossa imaginação, improviso, faremos das aulas um local de descoberta de personagens, mas sobretudo de tudo o que temos dentro de nós!usando expressão corporal, verbal, vocal conseguiremos criar pequenas cenas até ao final do curso.

Com este curso de 30 horas , os alunos poderão desmistificar o processo de fazer da representação uma profissão e de uma forma realista e fácil, perceber se será ou não uma carreira a tempo inteiro!

Programa

- A expressão oral e corporal

- Auto conhecimento

- Estimulo de todos os sentidos

- Percepção e memorização

- Criaçao de Personagens

- Diferenças entre texto teatral, televisivo e cinematográfico. cenas práticas!!!!

- Construir uma cena para teatro, televisão e cinema (aprender a decorar, preparar e interpretar uma cena nas várias vertentes.. cenas gravadas e visualizadas por todos)

Duração

30 horas

Próximas Edições:

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• 5 de Dezembro
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3ª e 4ª feiras

Horário Pós-Laboral 18h30 - 21h00

Dinamizadora

Cristina Areia - Atriz portuguesa, com experiência em representação televisiva desde 1992, interpretando personagens variadas em telenovelas como Amélia (Melinha), Os Lobos - 1998; Cristina, Ajuste de Contas - 2000; Silvana Dias, Doce Fugitiva -2006/2007; Isabel Garcia, Morangos Com Açucar IX - 2011. Também com um leque variado de experiência em representação em teatro desde Não batam mais no Zézinho, no Teatro Maria Vitória - 1985; Fomos a votos, no Teatro Maria Vitória - 1992; Peso Certo, no Teatro Villaret - 2009; Mendes.come, no Teatro Sá da Bandeira - 2010

Preço

250 € (Impostos Incluídos)

(10% Desconto incrição até 7 dias úteis prévios ao início do curso)

Número Mínimo de Formandos:

A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o inicio do curso caso o número mínimo de formandos for inferior a 4 pessoas

   CONTABILIDADE ANGOLANA

Objectivos

Dotar os participantes de conhecimentos e competências necessárias a entenderem e executarem a contabilidade e os processos contabilísticos à luz da legislação de Angola.

No final deste curso os participantes saberão executar processos contabilísticos segundo as normas existentes na legislação de Angola:

\r\n
• Conhecer os métodos contabilisticos. Analisar, classificar documentos, efetuar lançamentos, regras de movimentação de contas e saldos;
\r\n
• Realizar os registos contabilísticos e de factos patrimoniais de uma determinada entidade num determinado momento;
\r\n
• Conhecer/analisar Processo de Harmonização Contabilística em Angola;
\r\n
• Identificar e analisar características, objetivos e critérios das Demonstrações Financeiras em Angola;
\r\n
• Identificar o Regime Aplicável às Empresas com Relações Especiais entre si, no contexto dos Preços de Transferência;
\r\n
• Compreender as Particularidades das Demonstrações Financeiras Consolidadas em Angola;
\r\n
• Conhecer o Processo de Reporting dos Prejuízos deduzidos aos Lucros Tributáveis;
\r\n
• Saber elaborar balanços, demonstrações financeiras e declarações obrigatórias ao Estado Angolano;
\r\n
• Saber realizar atividades de encerramento do exercício;
\r\n
• Saber analisar a capacidade da empresa de gerar fundos e a sua sustentação económica.
\r\n

Destinatários

Profissionais envolvidos e com responsabilidades nos processos contabilísticos segundo a legislação Angolana, nomeadamente:

\r\n
• Gestores da Área de Negócios Internacionais;
\r\n
• Responsáveis de área de Finanças e Contabilidade;
\r\n
• Outros Quadros e Técnicos com responsabilidades em contabilidade;
\r\n
• Estudantes.
\r\n
• 
\r\n

Programa

1-ENQUADRAMENTO GERAL NA CONTABILIDADE EM ANGOLA

\r\n
• Evolução Histórica;
\r\n
• O Plano de Contabilidade Angolano;
\r\n
• Documentos de Prestação de Contas;
\r\n
• Diferenças entre o Sistema Contabilístico Português e o Sistema Contabilístico Angolano;
\r\n
• Elementos constituintes das Demonstrações Financeiras.\r\n

  

  \r\n
\r\n

 2- DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS NA CONTABILIDADE EM ANGOLA

\r\n
• Características Qualitativas e Objectivos;
\r\n
• Aplicação: Bases para a Apresentação e Reconhecimento;
\r\n
• Critérios de Elaboração e Análise da Demonstração Financeira em Angola;
\r\n
• Demonstrações Financeiras Consolidadas em Angola: Particularidades.
\r\n

3- BALANÇO E DEMONSTRAÇÃO FINANCEIRAS

\r\n
• Activos e Passivos: Identificação e Mensuração;
\r\n
• Activos Contingentes;
\r\n
• Testes de Imparidade;
\r\n
• Custos e Proveitos: Identificação e Mensuração;
\r\n
• Divulgações no Anexo às Contas.
\r\n

4- HARMONIZAÇÃO CONTABILÍSTICA INTERNACIONAL EM ANGOLA

\r\n
• O Processo de Convergência em Angola;
\r\n
• A Normalização Contabilística Angolana;
\r\n
• Aplicação das IFRS/ USGAAP.
\r\n

5- SISTEMA FISCAL ANGOLANO

\r\n
• Principais Impostos em vigor;
\r\n
• Obrigações Declarativas em Causa;
\r\n
• Benefícios Fiscais mais Relevantes.
\r\n

6- PREÇOS DE TRANSFERÊNCIA

\r\n
• O Regime Aplicável às Empresas com Relações Especiais entre si;
\r\n
• Resultados Derivados da Existência de Posições Dominantes de Empresas Terceiras no Capital.
\r\n

7- PROCESSO DE REPORTING DE PREJUÍZOS

\r\n
• Como deduzir aos Lucros Tributáveis os Prejuízos verificados num Determinado Exercício;
\r\n
• Exceções Legais.
\r\n

8- EXERCICIOS PRÁTICOS

Duração

25 Horas

Horário

Horário Flexível

Edições intensivas: 09h00 às 18h00

Investimento

350€/ 100.000,00 AKZ

http://www.singularway.com/index.php/formacao/precario

Formador

Rui José Santareno Patrício - Formação Superior em Finanças e com experiência comprovada, superior a 15 anos, em projetos de empreendedorismo e de viabilidade económica-financeira.

Carmén Marcelino: Licenciada em Contabilidade e Finanças e Pós-graduada em Sistemas de Informação Organizacionais pelo Instituto Politécnico de Setúbal, está inscrita na Órdem dos Técnicos Oficiais de Contas e dinamizou diversas formações na área financeira em várias instituições.

Número Mínimo de Formandos

A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o início do curso caso o

número mínimo

de formandos for inferior a 4 pessoas.

Comentários dos Formandos

Maria Ferraz: \"Clareza das matérias, o formador e a escola.\"

Júlia Carmo: \"Formadora clara e competente.\"

Joana Bramão: \"Está de acordo com as minhas necessidades. A abordagem positiva aos pontos principais.\"

Júlio Sousa: \"O facto de termos abordado todos os items relacionados com contabilidade Angolana.\"

André Pereira: \"Muito melhor do que esperava.\"

A Contabilidade Avançada tem como objetivo fornecer um conjunto de conhecimentos necessários à compreensão e leitura das Demonstrações Financeiras das empresas. Priveligia a interpretação da informação financeira e tem como preocupação permanente a discussão dos conceitos normalizados e teóricos associados ao relato financeiro.

Objetivos

O curso de Contabilidade Avançada tem como objetivos gerais, dotar os formandos, do domínio da contabilização das principais operações financeiras e comerciais. Operações com mercadorias. Operações financeiras e com duplicatas. Receitas e despesas antecipadas. Depreciação exaustão e amortização. Reservas e provisões. Dividendos e distribuição de lucros. Avaliação de ativos e passivos. 

Objetivos Específicos:

\r\n
• Dominar o tratamento contabilistico das operações gerais de compra e venda;
\r\n
• Discutir as técnicas contabilísticas de inventário;
\r\n
• Contabilizar operações de aplicações financeiras, empréstimos, receitas e despesas antecipadas;
\r\n
• Aprender a calcular reservas, provisões, distribuição de lucros e dividendos.
\r\n

Destinários

Profissionais das áreas da gestão, contabilidade e financeira, com necessidades de formação avançada em contabilidade e finanças.

Recém-licenciados na área da gestão ou similares que procuram obter uma formação especializada que lhes forneça competências acrescidas para entrar no mercado de trabalho.

Programa

1 - Estrutura conceptual da Contabilidade

– Os princípios e os conceitos subjacentes ao processo contabilístico.

– O processo contabilístico.

– As bases de apresentação das Demonstrações financeiras.

2 - Dominar o tratamento contabilístico das operações gerais de compra e venda

– As compras de Mercadorias e Equipamentos; as compras de serviços.

– As vendas. O custo das mercadorias vendidas.

– Os pagamentos e recebimentos antecipados.

– A contabilização e apuramento do IVA.

3 - Conhecer e contabilizar as operações ligadas ao imobilizado

– Distinguir valores capitalizáveis (Investimentos) de gastos do período.

– Conceito de materialidade. Os bens de reduzido valor.

– Identificar, reconhecer e mensurar os ativos fixos tangíveis e os ativos intangíveis.

– Os investimentos em curso: condição para transferência definitiva de ativos.

– Cálculo e contabilização das depreciações pelos métodos linear (quotas constantes) e saldo decrescente (quotas degressivas).

– Conhecer as incidências contabilísticas da alienação de ativos fixos: as mais valias e menos valias.

4 - A revalorização de ativos fixos tangíveis (uso do Justo Valor)

– Determinação do Justo Valor.

– Efeitos contabilísticos na aplicação do método.

– Divulgações necessárias.

5- Saber contabilizar as operações relativas aos Ativos Intangíveis.

– Regra geral: gasto

– Capitalização como ativo: condições para identificação e reconhecimento.

– A mensuração: custo ou revalorização.

6- Compreender o mecanismo contabilístico referente aos Inventários

– Como avaliar os stocks.

– Como contabilizá-los.

– Como reduzir o seu valor.

7- Conhecer os diversos tipos de imparidades e provisões

– Distinguir imparidades de provisões.

– Saber contabilizar um risco: quando e como utilizar a provisão.

8 - Conhecer e aplicar todas as operações de regularização necessárias tendo em vista a especialização dos exercícios

– Os diferimentos: ativos e passivos.

– Identificar a necessidade de registo de acréscimos: de gastos e de rendimentos.

Duração

30 Horas

Bruno Caetano frequentou o curso de Jornalismo Televisivo que contou com o jornalista José Gabriel Quaresma como formador.

Meses após a conclusão do curso de Jornalismo Televisivo colocámos algumas questões a Bruno sobre a sua experiência com a SingularWay:

SingularWay: Fale-nos um pouco sobre si e sobre como conheceu a SingularWay.

Bruno Caetano: Sou uma pessoa normal como muitas outras, com sonhos por concretizar... Este era um deles, que quando me apercebi estava a concretizar-se. Tudo aconteceu com naturalidade, após conversa no facebook com o José Gabriel Quaresma que me incentivou a inscrever-me.

SW: Que curso frequentou na SingularWay e porquê?

BC: Frequentei o curso de Jornalismo Televisivo porque sempre quis esta área, devido a muitas contingências da vida nunca arrisquei. Desde o primeiro dia de aulas senti logo que era o que queria fazer para o futuro. Nunca me tinha sentido tão realizado e com o tempo tudo saiu com normalidade.

SW: Tendo em conta a sua experiência na escola de formação Singularway o que destacaria como principais pontos positivos?

BC: Destaco essencialmente os métodos de aprendizagem, o relacionamento que toda a organização teve comigo desde o início e a disponibilidade total do moderador do curso com os formandos.

SW: O estágio que realizou após a formação correspondeu às suas expectativas?

BC: Sim. Senti-me muito bem preparado para o estágio, de tal maneira que ao fim de uma semana já saía em reportagem e escrevia as minhas peças de reportagem. Como disse o José Gabriel Quaresma, “tudo o que vão aprender aqui vão ser as ferramentas essenciais para o dia-a-dia”, e foi! Agradeço-lhe imenso o apoio que me deu e continua a dar!

SW: Que importância teve para o seu percurso profissional os conhecimentos que adquiriu durante o curso?

BC: Toda, ajudou-me a evoluir como profissional. Apliquei todos os conhecimentos que tinha aos que me foram ensinados.

SW: Recomendaria a escola de formação Singularway a um amigo? Porquê?

BC: Recomendo a todos! Quem já está na área do jornalismo e precisa de renovar ideias e conhecimentos terá todas as respostas e ferramentas para sair da formação e começar logo a trabalhar.

A SingularWay trabalha para que casos como o do Bruno Caetano se repitam no futuro e para que outros formandos tenham oportunidade de mudar as suas vidas.

Siga o Conselho do Bruno: \"Não desista dos seus sonhos, arrisque tudo e terá respostas!\". Encontre o curso certo para si e realize os seus sonhos.

Finanças é a arte e a ciência da gestão de ativos financeiros. O campo de estudo de instituições financeiras, dos mercados financeiros e do funcionamento dos sistemas financeiros, quer dentro de uma nação quer no mercado internacional.

Objetivos

Este curso visa otimizar a capacidade de interpretação das demonstrações financeiras, e lhes proporcionem a capacidade de análise crítica à performance das empresas, possibilitando a fundamentação e a elaboração rigorosa de um conjunto de ações e estratégias a sugerir/implementar no quotidiano das suas atividades.

Destinatários

Aos activos, executivos, gestores e quadros dirigentes, e público em geral que desejem aprender, aprofundar e aperfeiçoar as suas competências: consolidando os conhecimentos e a análise das demonstrações financeiras; analisando e avaliando a performance das empresas, detectando os aspectos mais importantes e críticos; compreendendo o interesse e a importância de tais análises e avaliações; fundamentando as decisões operacionais, de investimento e de financiamento originadas na sua área de responsabilidade.

No final deste curso os formandos saberão:

\r\n
• Analisar as demonstrações financeiras, detectando os aspectos mais importantes e críticos;
\r\n
• Identificar o nível de equilíbrio financeiro de uma entidade;
\r\n
• Avaliar a solidez financeira de uma entidade;
\r\n
• Identificar e compreender as diferentes estratégias de financiamento;
\r\n
• Compreender qual o impacto financeiro das suas decisões operacionais.
\r\n

Programa

1. A Análise Financeira (6 Horas)

\r\n
• Demonstrações financeiras;
\r\n
• As características qualitativas das demonstrações financeiras;
\r\n
• A mensuração dos elementos das demonstrações financeiras;
\r\n
• Os modelos de demonstração financeiras.
\r\n

2. O Equilíbrio Financeiro (6 Horas)

\r\n
• A problemática do equilíbrio financeiro;
\r\n
• As aplicações e as fontes de financiamento,
\r\n
• O Balanço para análise do equilíbrio financeiro.
\r\n

3. Avaliar a Solidez Financeira de uma empresa (6 Horas)

\r\n
• O Endividamento;
\r\n
• A rendibilidade de exploração,
\r\n
• O grau de alavanca operacional (GAO),
\r\n
• O GAO e o Risco de Negócio,
\r\n
• O break even point (ponto crítico das vendas),
\r\n
• O grau de alavanca financeiro (GAF),
\r\n
• O GAF e o risco financeiro.
\r\n

4. Compreender o impacto financeiro das ações quotidianas (6 Horas)

\r\n
• stocks;
\r\n
• contas de clientes;
\r\n
• contas de fornecedores.
\r\n
• Cash-Flow e Liquidez
\r\n
• Prazos médios de pagamentos e de recebimentos
\r\n

5. As Estratégias de Financiamento (6 Horas)

\r\n
• A problemática do financiamento;
\r\n

Duração

30 Horas

Objetivo

Proporcionar aos alunos conhecimentos técnicos e experiência prática para poderem exercer, realizar e realizarem-se, de forma criativa e inovadora, em qualquer uma desta áreas, paralelas mas complementares.

Destinatários

Os interessados em explorar a sua vocação em marketing e publicidade, pelo desenvolvimento de competências profissionais avançadas, com espírito empreendedor e criativo.

Programa

1. Fundamentos de Marketing&Publicidade    

\r\n
• Modelos de comunicação    
\r\n
• Teorias da comunicação    
\r\n
• Modalidades de Marketing    
\r\n
• Psicologia da publicidade    
\r\n
• Marketing Estratégico
\r\n

2. Comunicação Publicitária    

\r\n
• Sociologia da comunicação    
\r\n
• Comportamento do consumidor    
\r\n
• Marketing Research    
\r\n
• Métodos e técnicas de criatividade em publicidade
\r\n

3. Estratégia dos 5P em Marketing    

4. Inovação em Marketing

5. Marketing Digital   

\r\n
• Web design
\r\n
• Comunicação publicitária na era digital   
\r\n
• Importância das redes sociais na estratágia de marketing   
\r\n
• Consumo e consumidores online
\r\n

6. Plano de Marketing

Account/Budget Management

Duração

40 Horas

Objectivo

Este curso tem como objectivo dotar os formandos dos conhecimentos relativos à legislação laboral, aplicável às mais variadas situações decorrentes da Gestão de Recursos Humanos.
No final deste curso os participantes serão capazes de:

\r\n
• Conhecer a estrutura da lei do trabalho;
\r\n
• Reconhecer os diferentes tipos de contrato de trabalho;
\r\n
• Conhecer as etapas da negociação do contrato de trabalho;
\r\n
• Conhecer o objecto do contrato, direitos e deveres do contrato de trabalho;
\r\n
• Nomear os elementos relativos à vigência do contrato de trabalho;
\r\n
• Conhecer o regime jurídico de férias, feriados e faltas;
\r\n
• Conhecer os motivos de incumprimento e formas de cessação do contrato;
\r\n
• Conhecer as estruturas, instrumentos, convenções colectivas do direito colectivo;
\r\n
• Reconhecer a importância do direito na gestão dos recursos humanos.
\r\n

Destinatários

Activos e futuros activos de organizações que pretendam aprender, desenvolver ou renovar competências e conhecimentos de Legislação Laboral. As funções a abranger pelo curso destacam-se Directores de Recursos Humanos, Responsáveis de Pessoal, Responsáveis de Formação, Assessores Jurídicos.

Programa

1.    Generalidades 
A Lei Preambular do Código do Trabalho 
A estrutura do Código 
O regime do contrato de trabalho 
Convenção colectiva e contrato de trabalho

2.    Tipos de contrato de trabalho 
O contrato de trabalho e os contratos afins 
O contrato de prestação de serviços

3.    Negociação do contrato de trabalho
Principios gerais
Protecção da maternidade e paternidade 
Responsabilidade pré-contratual e contratual 
Negociações, promessa de contrato e contrato de adesão 
A forma do contrato: forma escrita e formalidades

4.    Celebração do contrato de trabalho 
O objecto do contrato: actividade contratada 
Direitos e deveres básicos 
O período experimental 
Cláusulas convenientes 
O contrato de trabalho a termo e as suas especificidades

5.    Vigência do contrato de trabalho 
Obrigações de formação profissional contínua 
A prestação do trabalho e a mobilidade funcional 
O local de trabalho (Mobilidade geográfica e transferência) 
O período normal de trabalho e a sua adaptabilidade 
O horário de trabalho: sua fixação, alteração e isenção 
Trabalho por turnos, nocturno e suplementar

6.    Vigência do contrato de trabalho 
Descanso semanal 
Feriados e férias 
As faltas ao trabalho: tipos e efeitos. Licenças 
Retribuição e outras atribuições patrimoniais 
Descontos e garantias do cumprimento 
Vicissitudes do contrato: transmissão da empresa ou do estabelecimento, cedência de trabalhadores 
Redução da actividade e suspensão do contrato

7.    Incumprimento e cessação do contrato 
Responsabilidade civil contratual, responsabilidade criminal e contra-ordenacional 
Poder disciplinar Inquérito e procedimento 
Prazos e sanções 
Cessação do contrato: natureza do regime e modalidades 
A caducidade 
A revogação por acordo 
Despedimento por facto imputável ao trabalhador 
O despedimento colectivo, por extinção de posto de trabalho e por inadaptação 
A ilicitude do despedimento 
Cessação por iniciativa do trabalhador

8.    Direito colectivo 
Estruturas de representação colectiva dos trabalhadores e dos empregadores 
Instrumentos de regulamentação colectiva 
As convenções colectivas, a sua negociação e a sua vigência
Conflitos colectivos

9.    O Direito na Gestão dos Recursos Humanos 
Segurança, higiene e saúde no trabalho 
Seguros laborais 
Incentivos e benefícios fiscais

Duração

60 Horas

A Gestão de Pessoas implica informação atualizada sobre as mais recentes alterações legais e as suas consequências nas relações laborais nas empresas de qualquer sector. Esta acção de formação permitirá conhecer as grandes alterações da legislação laboral e as suas últimas actualizações e facilitará o planeamento da Gestão de Recursos Humanos com as novas regras.

Objectivo Geral

Com a presente acção de formação pretendemos clarificar, dando a conhecer, de forma geral, como serão as relações entre as empresas, os colaboradores e o estado em 2013 e nos próximos anos.

Objetivos Específicos:

\r\n
• Dotar os técnicos de recursos humanos das práticas correctas na gestão administrativa dos serviços de pessoal, na sua organização e gestão.
\r\n
• Aprofundar conhecimentos, nomeadamente no foro da legislação laboral.
\r\n
• Dar a conhecer boas práticas na desvinculação laboral
\r\n
• Possibilitar uma melhor organização da informação na relação com organismos oficiais
\r\n
• Identificar as principais alterações que irão ocorrer na Legislação Laboral;
\r\n
• Identificar as implicações das alterações: na gestão do tempo de trabalho, nos descansos compensatórios, na liberdade de estipulação entre Empregador e Colaborador, banco de horas, no despedimento individual, nos encargos, deduções e negociação coletiva.
\r\n

Destinatários

Diretores e Técnicos de Recursos Humanos, colaboradores com funções administrativas da área de pessoal que tenham a seu cargo a gestão administrativa e processual dos recursos humanos. Técnicos de gestão de pessoal, Técnicos de recursos humanos, administrativos que tenham alguma experiência em gestão de pessoal e técnicos de outras áreas que estejam interessados em aprofundar os seus conhecimentos nas práticas administrativas e processuais de trabalho.

Programa

1. Indicadores de Gestão Administrativa de Pessoal

O indicie de rotação de pessoal

Os indicies de acidentes de trabalho

O cálculo do ROI

2. Contrato individual de trabalho

Alterações; Novo Enquadramento Legal; 

Contrato intermitente; Rescisão de Contratos

Mútuo acordo, despedimento colectivo, despedimento por inadaptação, processo disciplinar - Alterações

3. Regulamentação do trabalho

Banco de Horas; Horários concentrados; Trabalho por turnos; O trabalho a tempo parcial; Trabalho em janelas horárias com plataformas fixas.

4. O Absentismo

Ausências justificadas e injustificadas

5. A mobilidade geográfica

A mobilidade funcional

A transferência de local de trabalho

6. As Férias 

7. O salário – Retribuição v.s. Remuneração 

O complemento da Remuneração; Prémios e Gratificações

Obrigações – Envio de informação

Quadros de mapas de pessoal; Balanço social; Relatório de formação; Relatório de HST

8. As Obrigações tributárias: Relação das Empresas com a Segurança Social

9. O Código Contributivo 

Rubricas com e sem contribuições; Aumento e redução de taxas; Os profissionais liberais; Licença de parentalidade; Protecção à maternidade - Alterações; Protecção à paternidade - Alterações; Subsídio de doença; Protecção no desemprego

Duração

40 Horas

13.2.2013 - Singularway desenvolve parceria com Universidade Técnica de Angola, para promover uma ligação aprofundada com as empresas e potenciar soluções de mão-de-obra mais qualificada para o sector empresarial angolano, de modo a acrescentar valor à geração de emprego.

É realçada a disponibilidade para a formação de especialistas que deverão reforçar as capacidades atuais do mercado de trabalho em Angola. 

Após encontro entre responsáveis de ambas as organizações, foram abordadas as linhas orientadoras das perspetivas de cooperação no domínio da formação técnico-profissional.

Desta forma continua a apostar no reforço da capacidade dos seus formadores em áreas específicas tais como o empreendedorismo, a gestão de recursos humanos e a área financeira, entre outras. Será uma oportunidade da partilha do know-how e experiência comprovada pelos mesmos num cenário empresarial globalizado.

É referida o maior interesse em colaborar no domínio da certificação e validação da formação profissional, dado o atual investimento em Angola e prioridade governamental em dotar os ativos angolanos das ferramentas necessárias para que possam vingar num mercado de trabalho cada vez mais exigente requerendo uma mão-de-obra altamente qualificada.

As duas organizações estabelecem orientações para um plano de ação que irá ser posto em prática a parti de 15 de Março de 2012, tendo por base o Plano de Formação Angola para 2013, já desenvolvido, bem como definição de áreas futuras a explorar e níveis de cooperação bilateral.

Preencha o formulário de pré inscrição --------------------------------------------------------------------------->

  GESTÃO BANCÁRIA E DE SEGUROS

Este curso visa a aquisição de sólidos conhecimentos na área de Gestão aliada a um conjunto de referenciais teóricos específicos no âmbito da atividade bancária, financeira e de seguros.

Objetivos

Desenvolver uma perspetiva estratégica e integrada das atividades das instituições de crédito e seguradoras, aumentando a capacidade de antecipar, enfrentar e superar os desafios próprios de um ambiente financeiro e empresarial em permanente mudança.

Destinatários

Profissionais da área financeira bancária ou de seguros que procurem atualizar e desenvolver competências e técnicas ligadas à temática e público em geral que pretenda aprender, desenvolver e dominar os conhecimentos aliados a esta área tão atual e necessária.

Programa

\r\n
• Gestão Estratégica na Atividade Bancária
\r\n
• Marketing Financeiro e de Serviços
\r\n
• Gestão de Ativos e Passivos
\r\n
• Análise e Avaliação de Investimentos
\r\n
• Direito na Atividade Bancária
\r\n
• Contabilidade Bancária
\r\n
• Fiscalidade de Produtos Bancários e Financeiros
\r\n
• Análise Financeira de Bancos
\r\n
• Análise e Decisão de Crédito
\r\n
• Mercado de Seguros
\r\n

Duração

30 Horas

Horário

Horário Flexível

Edições intensivas: 09h00 às 18h00

Investimento

350€ / 100,000.00AKZ

Preços especiais para empresas

Formador

Rui Patrício, Gestor: Pós-graduado em Finanças pelo INDEG-ISCTE ministrou mais de 2500 horas de formação nas áreas de Contabilidade, Fiscalidade e Finanças.

Número Mínimo de Formandos

A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o inicio do curso caso o número mínimo de formandos for inferior a 4 pessoas.

Comentários dos Formandos

Anónimo: \"Sendo um curso introdutório, foi óptimo principalmente para as pessoas que nunca tiveram contacto com este tema ou que têm dificuldade em perceber.\"

Olesya Boreyko: \"O curso foi muito útil\"

Anónimo: \"Bom atendimento e o formador muito atencioso.\"

O secretariado administrativo e, a elaboração e redação de documentos, tem uma importância vital no âmbito do mundo empresarial tal como o conhecemos hoje. O presente curso tem com objectivo fornecer conhecimentos e técnicas que sustentem uma correcta e profissional redação de documentos.

Objetivos

Desenvolver técnicas que ajudem a produzir documentos segundo padrões de redação oficial, bem como pareceres e relatórios técnicos, expressando ideias de maneira clara, precisa, concisa, aplicando-as ao contexto administrativo de forma eficaz. Fornecer ao formando instrumentos que o auxiliem a redigir com maior segurança, clareza, objetividade e concisão.

Destinatários

Pessoas que desejam elaborar e redigir documentos administrativos e altamente solicitados pelo contexto empresarial. Profissionais de diversas áreas que já atuem neste âmbito, porém desejam aperfeiçoamento de modo a aspirar a um aumento da produtividade, da gestão do tempo, da qualidade de trabalho e de melhoria de comunicação nas suas empresas.

Programa

1 - ORGANIZAÇÃO DE EMPRESAS, SECRETARIADO e COMUNICAÇÃO

2 – COMUNICAÇÃO ESCRITA OFICIAL

Aspetos Gerais

Qualidades e Características de uma redação

Correção de um texto

Dicas Gerais para uma boa redação

As comunicações oficiais

Pronomes e reduções ortográficas;

Fechos das comunicações

3 – PADRONIZAÇÃO e ARTICULAÇÃO DO TEXTO

Acordo Ortográfico

Documentos mais usuais

Como escrever e convencer

A elaboração do texto

Coesão e coerência textual

4 – ASPETOS GERAIS DA ELABORAÇÃO DE RELATÓRIOS e PARECERES

Características

Organização

Tipos de Relatórios e Estrutura

Cartas

6 – MODELOS DE REDAÇÃO DE TEXTOS

Duração

30 Horas

A distribuição e logística assumem um papel preponderante em qualquer organização. Garantem a maximização de serviços dentro de padrões de qualidade desejáveis pelos clientes finais.

Objetivos

Este curso pretende dotar os participantes de:

\r\n
• Identificar os princípios inerentes à gestão da cadeia de abastecimento; 

\r\n
• Identificar a importância dos sistemas de informação de apoio à logística e suas funcionalidades; 

\r\n
• Influenciar de forma construtiva, maximizando o serviço ao cliente; 

\r\n
• Entender a mecânica operacional e relacionamento com os prestadores de serviços logísticos; 

\r\n
• Aplicar técnicas de negociação e de decisão com fornecedores.
\r\n

Destinatários

Pessoas que pretendam ter noções, desenvolver e aplicar a Distribuição e Logística como um processo indispensável à cadeia de abastecimento, pessoas que pretendem obter o máximo de rendimento dos processos logísticos e maximizar níveis de serviço operacionais. Quadros dirigentes das empresas de distribuição e logística, responsáveis e técnicos das áreas de distribuição e logísticas das empresas e consultores de gestão.

Programa

1.Introdução à Distribuição e Logística

Noções Gerais

2. A gestão da cadeia de abastecimento

3. Os sistemas de informação de apoio à logística

4. O serviço ao cliente

5. Os custos logísticos

6. Os operadores logísticos – outsourcing

7. A criação de valor para a empresa e para o accionista

8. Negociação e Decisão

9. Role – Play e Exercícios

Duração

25 Horas

Horário

Laboral: 09h30-13h00 ou 14h30-18h00

Pós-Laboral: 18h30-21h00

Intensivo: 09h00-18h00

2ª e 4ª feiras ou 3ª e 5ª feiras

Próxima Edições

LISBOA e PORTO

\r\n
• \r\n

  Outubro e Novembro

  \r\n
\r\n

Investimento

250 € (Impostos Incluídos)

Formadores

João Caldeano: formado pelo ISCTE, possui uma vasta experiência em multinacionais como a Nestlé e a Unilever, onde assumiu diversas funções ligadas à logistica e cadeia de abastecimento. É igualmente formador de outras áreas ligadas à gestão há vários anos.

Hugo Fernandes: experiência profissional em empresas ligadas ao setor logístico, tendo já assumido o cargo de Responsável Logistico e de Demand Planner de diversas empresas.

Número Minímo de Formandos

A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o inicio do curso caso o número mínimo de formandos for inferior a 4 pessoas.

Comentários dos Formandos

Cláudio Gonçalves: \"Foi útil para um aprofundamento do processo logístico\".

Anónimo: \"O ambiente foi fantástico, aprendi muito ouvindo a experiência. Foi muito bom, é algo para nunca mais se esquecer\".

Dominar uma segunda língua representa aumentar em cerca de 80% as competências linguísticas necessárias base, na hora de conseguir um novo trabalho. A língua espanhola possui hoje em dia uma relevância mundial, com destaque para os mercados emergentes da América Latina. 

Objetivos

No final do curso os formandos deverão ser capazes de:

\r\n
• \r\n

  Aprofundar formas gramaticais e a pronúncia da língua espanhola;

  \r\n
\r\n
• \r\n

  Aprofundar tempos verbais, os artigos, os advérbios; os demonstrativos e os pronomes.

  \r\n
\r\n
• \r\n

  Desenvolver uma conversa simples, com fim a satisfazer necessidades quotidianas, tais como estabelecimentos comerciais, restaurantes, cafés, meios de transporte, entre outros.

  \r\n
\r\n
• \r\n

  Compreender e produzir breves textos como mensagens e cartas pessoais, notas, recorrendo a um conjunto básico de recursos linguísticos.

  \r\n
\r\n
• \r\n

  Participar em diálogos sociais simples relativos ao trabalho, estudos, atividades de lazer, gostos e interesses, recorrendo a recursos linguísticos habituais de saudação, tratamento, convite ou desculpa.

  \r\n
\r\n

Destinatários

Ativos empregados com interesse em aprofundar, reciclar ou desenvolver os seus conhecimentos da língua espanhola.

Programa

\r\n
1. \r\n

   Desenvolvimento Gramatical.

   \r\n
\r\n
2. \r\n

   Desenvolvimento Comunicação Oral. 


   \r\n
\r\n
3. \r\n

   Tratamentos Burocráticos.

   \r\n
\r\n
4. \r\n

   Estruturas gramaticais importantes para a escrita comercial (Advérbios, conectores, acentuação; objecto indirecto, entre outros.

   \r\n
\r\n
5. \r\n

   Desenvolvimento de tempo verbais.

   \r\n
\r\n
6. \r\n

   Desenvolvimentos sobre temas da atualidade sobre a realidade espanhola.

   \r\n
\r\n

Certificação

Quando concluir o curso com sucesso, além do Diploma, poderá fazer a preparação para os exames DELE (Diplomas de Espanhol como Língua Estrangeira), realizados pelo Instituto Cervantes.

Duração

50 Horas

Horário

Laboral: 9h30 às 12h00 ou 14h30 às 17h00

Pós-Laboral: 18h30 às 21h00

3ª e 5ª ou 4ªf e 6ªfeiras

Próximas Edições

LISBOA

\r\n
• Outubro e Novembro
\r\n

Investimento

250 € (Impostos incluídos)

Formador

Nativa em Espanhol, a formadora possui as competências base fundamentais bem como uma vasta experiência profissional a nível de ensino quer em escolas quer em centros de formação e empresas como professor de Espanhol básico e técnico.

LUANDA: Edição a decorrer brevemente

Proporcionar a aquisição de sólidos conhecimentos na área de Gestão aliada a um conjunto de referenciais teóricos específicos no âmbito da atividade bancária, financeira e de seguros.

Objetivos

Desenvolver uma perspetiva estratégica e integrada das atividades das instituições de crédito e seguradoras, aumentando a capacidade de antecipar, enfrentar e superar os desafios próprios de um ambiente financeiro e empresarial em permanente mudança.

Destinatários

Profissionais da área financeira bancária ou de seguros que procurem atualizar e desenvolver competências e técnicas ligadas à temática e público em geral que pretenda aprender, desenvolver e dominar os conhecimentos aliados a esta área tão atual e necessária.

Programa

Gestão Estratégica na Atividade Bancária

Marketing Financeiro e de Serviços

Gestão de Ativos e Passivos

Análise e Avaliação de Investimentos

Direito na Atividade Bancária

Contabilidade Bancária

Fiscalidade de Produtos Bancários e Financeiros

Análise Financeira de Bancos

Análise e Decisão de Crédito

Mercado de Seguros

Gestão de Seguros

Gestão de Risco

Mediação de Seguros

Duração

30 Horas

Horário e Investimento

Informações sobre o valor de investimento e datas de futuras edições, contate geral.angola@singularway.com

Desconto 10% nas primeiras inscrições

Formadores

Rui José Santareno Patrício - Formação Superior em Finanças e com experiência comprovada, superior a 15 anos, em projetos de empreendedorismo e de viabilidade económica-financeira.

Camilo Lourenço - Formação Superior em Direito Económico e especialização em Jornalismo Financeiro, é docente universitário de licenciaturas, pós-graduações e MBA\'s. É igualmente comentador económico em programas televisivos e radiofónicos em Portugal, e assumiu o cargo de Director Editorial de revistas da Abril/Controljornal, nomeadamente a revista \"Exame\" e \"Executive Digest\".

Número Mínimo de Formandos:

A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o inicio do curso caso o número mínimo de formandos for inferior a 4 pessoas.

LUANDA: Edição a decorrer brevemente

10% de desconto nas primeiras inscrições

OFERTA de 4 horas de coaching personalizado em empreendedorismo.

Desenvolvimento de competências de gestão que permitam a criação de uma empresa angolana, abordando conceitos sobre a gestão diária e estratégica.

Objetivos

Promover metodologias pedagógicas que visam a aprendizagem efectiva dos formandos e a possibilidade de aprender-fazendo. Neste contexto, a experiência e know-how dos formadores é crucial, pois coloca os formandos em contacto direto com as questões pertinentes do quotidiano empresarial e desperta-os e orienta-os para a sua resolução. 

Destinatários

Público em geral (jovens, jovens estudantes, activos de empresas, intra-empresa), que pretendam iniciar e aprofundar os seus conhecimentos em empreendedorismo e criação de empresas.

Empreendedores, directores e gestores de projectos a desenvolver projectos em empreendedorismo e criação de empresas, com interesse em explorar a vocação em área, no mercado Angolano.

Programa de Empreendedorismo

PLANO DE NEGÓCIO 

1. Oportunidade de Negócio em Angola 

\r\n
• Descrição da actividade
\r\n
• Descrição do produto e serviço
\r\n
• Teste à ideia e do perfil de empreendedor
\r\n

2. Apresentação da equipa de projeto 

3. Plano de Marketing 

\r\n
• Estratégia de Marketing e evolução do mercado
\r\n
• 5P\'s de Marketing
\r\n
• Concorrência
\r\n
• Vantagem do produto e serviço face à concorrência
\r\n

4. Plano Operativo 

\r\n
• Produção e prestação de serviços
\r\n
• Plano de compras
\r\n
• Qualidade
\r\n
• Equipamento e infra-estrutura
\r\n
• Segurança no trabalho e no meio ambiente
\r\n

5. Plano de Recursos Humanos 

\r\n
• Gestão do pessoal
\r\n

6. Plano Económico-Financeiro 

\r\n
• Sistema de cobrança e de pagamento
\r\n

7. Plano Jurídico Formal Angolano 

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• Definição da forma jurídica
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• Aspectos laborais
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• Obrigações fiscais
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• Licenças e documentação oficial
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8. Análise SWOT 

PLANO FINANCEIRO

1. Conexão com os objectivos dos restantes departamentos do plano da empresa

- Património imobiliário e equipamentos

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• Tipo de financiamento
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• Projeção de vendas de produtos e serviços
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• Custos e gastos
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• Salários e vencimentos
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• Gestão de pagamentos
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2. Fiscalidade Angolana

3. Plano de investimentos e de financiamento, Plano de Resultados e Plano de Tesouraria

COACHING PERSONALIZADO

Oferta de 4 horas de coaching personalizado em empreendedorismo

Parceria com business center para oferta de 2 meses em domiciliação de empresas/start-ups

Duração

30 Horas

Horário e Investimento

Informações sobre o valor de investimento e datas de futuras edições, contate geral.angola@singularway.com

(Desconto 10% nas primeiras inscrições)

Formadores

Rui José Santareno Patrício - Formação Superior em Finanças e com experiência comprovada, superior a 15 anos, em projetos de empreendedorismo e de viabilidade económica-financeira.

Assistente: Camilo Lourenço - Formação Superior em Direito Económico e especialização em Jornalismo Financeiro, é docente universitário de licenciaturas, pós-graduações e MBA\'s. É igualmente comentador económico em programas televisivos e radiofónicos em Portugal, e assumiu o cargo de Director Editorial de revistas da Abril/Controljornal, nomeadamente a revista \"Exame\" e \"Executive Digest\".

Número Minimo de Formandos

A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o início do curso caso o número mínimo de formandos for inferior a 4 pessoas.

Próxima edição: Outubro e Novembro

O sistema fiscal procura assegurar a realização da políticas Estatais, indo ao encontro das necessidades financeiras do Estado. 

Objetivos

No final da formação, todos os formandos terão adquirido conhecimentos técnicos sobre Fiscalidade. Bem como, uma noção concreta e bem definida sobre o sistema Fiscal Angolano. Todos os formandos estarão aptos a analisar a aplicação dos impostos, taxas e contribuições fiscais.

Destinatários

Profissionais que pertençam à área financeira, fiscal e de contabilidade e/ou administrativa. Todas as pessoas, com ou sem experiência, com interesse pela área e que necessitem de actualização, especialização ou mesmo desenvolvimento de competências específicas nesta área.

Programa

1 - INTRODUÇÃO À FISCALIDADE 

Fiscalidade e os seus objectivos 

Os impostos e a justiça fiscal  

2 - DIREITO FISCAL 

Direito fiscal, Técnica fiscal e Política fiscal 

Enquadramento do Direito fiscal e suas relações com os outros ramos de Direito 

A fiscalidade e a Constituição

A interpretação e a aplicação

3 - DEFINIÇÃO DE IMPOSTO  

Noção do imposto e a diferenciação de figuras afins - de incidência, isenções e material colectável: capital rendimento, despesa ou consumo; noções de taxa do imposto., liquidação, colecta e cobrança

Sujeitos da obrigação do imposto – o sujeito activo e o sujeito passivo;noções de contribuinte e substituto fiscal; pluralidade de sujeitos 

Classificações diversas dos impostos e respectivos significados 

Impostos Angolanos – classificações; breve descrição 

4 - O SISTEMA FISCAL ANGOLANO 

Evolução recente do sistema fiscal Angolano

Criação do número fiscal de contribuinte 

As reformas fiscais

Diversidade Fiscais. 

5 - O SISTEMA FISCAL ACTUAL 

Imposto sobre rendimento.  

Supressão de incentivos fiscais anteriores  

Imposto sobre (transmissões de) património: sisa; Imposto sobre  Sucessões e Doações. Imposto Predial Urbano.  

Imposto sobre a despesa: o imposto de consumo; o imposto e selo; o imposto aduaneiro.  

Regimes especiais de tributação: Regime das actividades petrolíferas; 

Regime fiscal para a Indústria Mineira.  

6 - CONTENCIOSO TRIBUTÁRIO  

Contencioso tributário; princípios e garantias dos contribuintes  

Tribunais fiscais; partes no processo tributário; Ministério Público 

Fazenda Pública, partes privadas  

Processos de execução fiscal; processo das infracções fiscais não aduaneiras; processos das infracções fiscais aduaneiras 

Duração

30 Horas

Horário e Investimento

Informações sobre o valor de investimento e datas de futuras edições, contate geral.angola@singularway.com

Formadores

Rui José Santareno Patrício - Formação Superior em Finanças e com experiência comprovada, superior a 15 anos, em projetos de empreendedorismo e de viabilidade económica-financeira.

Número Minimo de alunos

A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o início do curso caso o número mínimo de formandos for inferior a 4 pessoas.

Comentários dos formandos

Júlio Lopes: \"Parabéns à Singularway pela iniciativa deste curso\".

Anónimo: \"Ponto forte: curso prático e objetivo\".

A Singularway tem uma grande variedade de apoios a projectos de empreendedorismo em Portugal e Angola, adaptados às mais diversas necessidades, tanto de empresas já existentes, tanto de futuros empreendedores que pretendam criar novas empresas.

Curso de Criação de Empresas e Finanças - Start-Up  

Para aqueles pretendam criar a sua própria empresa e que não tenham muita experiência na criação e gestão de um negócio.

Mais informações

Projeto ANGOLAINVESTE

Serviço de consultoria a empresas que pretendam expandir o seu negócio para mercados externos a Portugal ou para empreendedores que pretendam abrir novas empresas num país estrangeiro.

Mais informações

Plano de Negócio - Business Plan

Pequenas formações GRATUITAS, com um caráter introdutório à temática do empreendedorismo, abordando alguns aspectos relativos à criação e gestão de empresas.

Mais informações

Coaching/Consultoria Projetos Económico-Financeiros

Serviço de consultoria, a empresas já existentes, ajudando-as não só a serem mais eficientes como também a definir novas estratégias e abordagens ao mercado onde exercem atividade.

Mais informações

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Lisboa: 20 de Janeiro de 2014

*OFERTA: Desconto de 75% em Teste de Intolerância Alimentar das Clínicas LiveWell

Qual o segredo para ter uma vida longa e com saúde?

Com certeza a nutrição é um dos fatores para atingir tal objetivo.

Ao longo deste curso irá aprender técnicas de nutrição que irão ajudar a melhorar a sua alimentação e adaptá-la às suas necessidades particulares assim como a prestar aconselhamento e contribuir para a melhoria da saúde dos que o rodeiam.

Ao longo da vida as necessidades nutricionais alteram-se e as dúvidas sobre o que comer nem sempre são facilmente esclarecidas.

Descubra os princípios gerais da nutrição humana e aprenda a elaborar ementas equilibradas que vão promover a sua saúde e a saúde da sua família.

Objetivos

- Reconhecer os princípios da nutrição e alimentação

- Promover a alteração de hábitos alimentares

- Classificar os constituintes alimentares

- Aplicar princípios de nutrição e dietética em ementas

Destinatários

Este curso é destinado ao público em geral e em particular a profissionais da área da saúde, desporto e estética que queiram complementar os seus conhecimentos sobre nutrição e dietética.

Todos os que desejem aprender os princípios gerais da nutrição e dietética, técnicas para a elaboração de ementas equilibradas e conhecer a importância e as implicações da manutenção de uma alimentação saudável.

Programa\r\n

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1. Nutrição e alimentação

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• Conceitos
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• Funções da alimentação
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2. Constituintes alimentares

3. Metabolismo

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• Funções do aparelho digestivo
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• Processo digestivo
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4. Roda dos alimentos e grupos alimentares

5. Alimentação equilibrada

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• Regras
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• Principais erros alimentares
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• Necessidades diárias de nutrientes
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• Alimentação racional
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6. Noções para a elaboração de ementa

Duração

20 Horas

Horário

2as e 4as feiras ou Sábados

Laboral: 09h30 – 18h00

Pós-laboral: 18h30 - 21h00

Sábados: 09h00-18h00

Próximas Edições

LISBOA

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• \r\n

  20 de Janeiro de 2014

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Investimento

125 € (Impostos Incluídos)

10% de desconto para inscrições realizadas até 7 dias antes do início do curso.

OFERTA de 75% de desconto em Teste de Intolerância Alimentar das clínicas LiveWell (não acomulável com outras promoções SingularWay)

Preços especiais para empresas: 1 inscrição = 125€ | 2 inscrições = 225€ | 3 inscrições = 325€

Formador

Clara Silva: Formada em Nutrição e Dietética e Licenciada em Biologia pela Universidade de Évora, ministrou a formação de Nutrição na Associação Empresarial da Região de Lisboa entre outras formações.

Número Mínimo de Formandos

A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o início do curso caso o número mínimo de formandos for inferior a 4 pessoas.

Clientes e Parceiros

Diversas entidades públicas e privadas dos mais diversos setores de atividade, desde a pequenas até grande empresas, já contarem com o apoio da SingularWay nos mais diversos projetos, necessidades e desafios apresentados.

   FISCALIDADE ANGOLANA

O sistema fiscal procura assegurar a realização da políticas Estatais, indo ao encontro das necessidades financeiras do Estado. 

Objectivos

No final da formação, todos os formandos terão adquirido conhecimentos técnicos sobre Fiscalidade, bem como uma noção concreta e bem definida sobre o sistema Fiscal Angolano. Todos os formandos estarão aptos a analisar a aplicação dos impostos, taxas e contribuições fiscais de Angola.

Destinatários

Profissionais que pertençam à área financeira, fiscal e de contabilidade e/ou administrativa. Todas as pessoas, com ou sem experiência, com interesse pela área e que necessitem de actualização, especialização ou mesmo desenvolvimento de competências específicas nesta área.

Programa

1 - INTRODUÇÃO À FISCALIDADE 

Fiscalidade e os seus objectivos 

Os impostos e a justiça fiscal  

2 - DIREITO FISCAL 

Direito fiscal, Técnica fiscal e Política fiscal 

Enquadramento do Direito fiscal e suas relações com os outros ramos de Direito 

A fiscalidade e a Constituição

A interpretação e a aplicação

3 - DEFINIÇÃO DE IMPOSTO  

Noção do imposto e a diferenciação de figuras afins - de incidência, isenções e material colectável: capital rendimento, despesa ou consumo; noções de taxa do imposto., liquidação, colecta e cobrança

Sujeitos da obrigação do imposto – o sujeito activo e o sujeito passivo;noções de contribuinte e substituto fiscal; pluralidade de sujeitos 

Classificações diversas dos impostos e respectivos significados 

Impostos Angolanos – classificações; breve descrição 

4 - O SISTEMA FISCAL ANGOLANO 

Evolução recente do sistema fiscal Angolano

Criação do número fiscal de contribuinte 

As reformas fiscais

Diversidade Fiscais. 

5 - O SISTEMA FISCAL ACTUAL 

Imposto sobre rendimento.  

Supressão de incentivos fiscais anteriores  

Imposto sobre (transmissões de) património: sisa; Imposto sobre  Sucessões e Doações. Imposto Predial Urbano.  

Imposto sobre a despesa: o imposto de consumo; o imposto e selo; o imposto aduaneiro.  

Regimes especiais de tributação: Regime das actividades petrolíferas; 

Regime fiscal para a Indústria Mineira.  

6 - CONTENCIOSO TRIBUTÁRIO  

Contencioso tributário; princípios e garantias dos contribuintes  

Tribunais fiscais; partes no processo tributário; Ministério Público 

Fazenda Pública, partes privadas  

Processos de execução fiscal; processo das infracções fiscais não aduaneiras; processos das infracções fiscais aduaneiras 

Duração

30 Horas

Horário

Horário Flexível

Edições intensivas: 09h30 às 18h00

Investimento

375€ / 100,000.00AKZ

Preços especiais para empresas

Formador

Rui José Santareno Patrício - Formação Superior em Finanças e com experiência comprovada, superior a 15 anos, em projetos de empreendedorismo e de viabilidade económica-financeira.

Carmén Marcelino: Licenciada em Contabilidade e Finanças e Pós-graduada em Sistemas de Informação Organizacionais pelo Instituto Politécnico de Setúbal, está inscrita na Órdem dos Técnicos Oficiais de Contas e dinamizou diversas formações na área financeira em várias instituições.

Número Mínimo de Formandos

A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o início do curso caso o número mínimo de formandos for inferior a 4 pessoas.

Comentários dos formandos

Noémia Celeste (Estudante): \"O formador é muito competente e exige bastante aplicação aos formandos na matéria\".

Solange Ferreira (Empresária): \"Muito positivo o conteúdo e a flexibilidade de horário\".

Júlio Lopes: \"Parabéns à Singularway pela iniciativa deste curso\".

Anónimo: \"Ponto forte: curso prático e objetivo\".

  PROJETO ANGOLAINVESTE

Áreas de ação:

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Fazemos um levantamento das  necessidades do seu negócio e construímos um programa à medida. Para esse efeito entre em contacto através do nosso e-mail geral@singularway.com

Acreditamos que os alicerces de uma empresa sólida são o conhecimento que é capaz de gerar de sí mesma, somado à atenção enfocada nos seus pontos críticos de sucesso.

Por esta razão, a SingularWay desenvolveu vários programas de formação especializada, segmentados nas grandes áreas de negócio.

O conhecer e dominar as áreas de AUDITORIA, CONTABILIDADE, FISCALIDADE, RECURSOS HUMANOS e MARKETING, é o desfio constante de qualquer organização que queira vingar num mercado em permanente mutação.

Os programas de formação da SingularWay são acima de tudo assentes na realidade prática dos mercados. Por esse mesmo motivo a SingularWay tem formações específicas para o mercado Angolano, adaptando por exemplo a Contabilidade e a Fiscalidade à legislação Angolana.

Cada empresa tem de ser orientada para o que faz bem, nesse sentido, são vários os nossos cliente que trabalham com a SingularWay como uma ajuda externa.

As vantagens de obter soluções para o seu negócio com ajuda externa à sua empresa são várias. A ajuda externa é uma ferramenta rápida, precisa e flexível.

O core business da sua empresa não deve estar disperso em áreas de necessidade apenas momentânea. A resposta adaptada de especialistas segmentados por várias áreas de ação, possibilita que tenha sempre a solução certa, com know-how certo para os mais diversos problemas.

A SingularWay, entendendo que por vezes o maior desafio das organizações é o de em sí, encontrar os pontos a melhorar, oferece aos seus clientes programas especialmente desenhados e adaptados à medida das suas necessidades.

De seguida apresentamos algumas organizações com as quais trabalhamos atualmente:

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• Telepizza Portugal S.A.
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• Sumol-Compal S.A.
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• Housetrip
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• Sonangol, S.A.
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• Clínica Girassol
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• Grupo Controlinveste
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• TVI, S.A.
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• SolutionsOut
\r\n

Próxima edição: Novembro

Dotar os participantes de conhecimentos e competências necessárias a entenderem e executarem a contabilidade e os processos contabilísticos à luz da legislação de Angola.

Objectivos

No final deste curso os participantes saberão executar processos contabilísticos segundo as normas existentes na legislação de Angola:

\r\n
• Conhecer os métodos contabilisticos. Analisar, classificar documentos, efetuar lançamentos, regras de movimentação de contas e saldos;
\r\n
• Realizar os registos contabilísticos e de factos patrimoniais de uma determinada entidade num determinado momento;
\r\n
• Conhecer/analisar Processo de Harmonização Contabilística em Angola;
\r\n
• Identificar e analisar características, objetivos e critérios das Demonstrações Financeiras em Angola;
\r\n
• Identificar o Regime Aplicável às Empresas com Relações Especiais entre si, no contexto dos Preços de Transferência;
\r\n
• Compreender as Particularidades das Demonstrações Financeiras Consolidadas em Angola;
\r\n
• Conhecer o Processo de Reporting dos Prejuízos deduzidos aos Lucros Tributáveis;
\r\n
• Saber elaborar balanços, demonstrações financeiras e delcarações relacionadas com o fisco;
\r\n
• Saber realizar atividades de encerramento do exercício;
\r\n
• Saber analisar a capacidade da empresa de gerar fundos e a sua sustentação económica.
\r\n

Destinatários

Profissionais envolvidos e com responsabilidades nos processos contabilísticos segundo a legislação Angolana, nomeadamente:

\r\n
• Directores Gerais;
\r\n
• Directores de Recursos Humanos;
\r\n
• Gestores da Área de Negócios Internacionais;
\r\n
• Responsáveis de Formação e Desenvolvimento Profissional;
\r\n
• Outros Quadros e Técnicos com responsabilidades em contabilidade.
\r\n

Programa

1-ENQUADRAMENTO GERAL NA CONTABILIDADE EM ANGOLA

\r\n
• Evolução Histórica;
\r\n
• O Plano de Contabilidade Angolano;
\r\n
• Documentos de Prestação de Contas;
\r\n
• Diferenças entre o Sistema Contabilístico Português e o Sistema Contabilístico Angolano;
\r\n
• Elementos constituintes das Demonstrações Financeiras.\r\n

  

  \r\n
\r\n

 2- DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS NA CONTABILIDADE EM ANGOLA

\r\n
• Características Qualitativas e Objectivos;
\r\n
• Aplicação: Bases para a Apresentação e Reconhecimento;
\r\n
• Critérios de Elaboração e Análise da Demonstração Financeira em Angola;
\r\n
• Demonstrações Financeiras Consolidadas em Angola: Particularidades.
\r\n

3- BALANÇO E DEMONSTRAÇÃO FINANCEIRAS

\r\n
• Activos e Passivos: Identificação e Mensuração;
\r\n
• Activos Contingentes;
\r\n
• Testes de Imparidade;
\r\n
• Custos e Proveitos: Identificação e Mensuração;
\r\n
• Divulgações no Anexo às Contas.
\r\n

4- HARMONIZAÇÃO CONTABILÍSTICA INTERNACIONAL EM ANGOLA

\r\n
• O Processo de Convergência em Angola;
\r\n
• A Normalização Contabilística Angolana;
\r\n
• Aplicação das IFRS/ USGAAP.
\r\n

5- SISTEMA FISCAL ANGOLANO

\r\n
• Principais Impostos em vigor;
\r\n
• Obrigações Declarativas em Causa;
\r\n
• Benefícios Fiscais mais Relevantes.
\r\n

6- PREÇOS DE TRANSFERÊNCIA

\r\n
• O Regime Aplicável às Empresas com Relações Especiais entre si;
\r\n
• Resultados Derivados da Existência de Posições Dominantes de Empresas Terceiras no Capital.
\r\n

7- PROCESSO DE REPORTING DE PREJUÍZOS

\r\n
• Como deduzir aos Lucros Tributáveis os Prejuízos verificados num Determinado Exercício;
\r\n
• Excepções Legais.
\r\n

8- EXERCICIOS PRÁTICOS

Duração

40 Horas

Informações sobre o valor de investimento e datas de futuras edições, contate: geral.angola@singularway.com

Investimento

1.600 USD (Impostos Incluídos)

Formador

Rui José Santareno Patrício - Formação Superior em Finanças e com experiência comprovada, superior a 15 anos, em projetos de empreendedorismo e de viabilidade económica-financeira.

Número Minimo de Formandos

A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o início do curso caso o número mínimo de formandos for inferior a 5 pessoas.

18.09.2013 Formação de Excelência origina parceria estratégica com Telepizza.

Ao longo do ano de 2013 a SingularWay dinamizou várias acções de formação para colaboradores da empresa Telepizza. \"Gestão de Recursos Humanos\", \"Excel Avançado\" e “Finanças Para Não Financeiros” foram alguns dos cursos que se distribuiram entre as instalações da SingularWay em Lisboa e as instalações da Telepizza.               

Adaptadas e preparadas à medida das necessidades formativas da Telepizza e dos seus colaboradores, as formações foram um sucesso que desencadeou um processo de negociação para a concretização de uma parceria estratégica entre a SingularWay e a Telepizza.

A Telepizza torna-se assim um dos parceiros da escola de formação SingularWay comprovando a qualidade e excelência das formações direcionadas para empresas.

Próxima edição: 8 a 12 de Setembro

Dotar os formandos de conhecimentos relativos à legislação laboral de Angola.

Objectivos

Um conhecimento profundo da legislação laboral ao abrigo do Código do Trabalho é uma condição essencial na Gestão de Recursos Humanos.

Este curso tem como objetivo dotar os formandos dos conhecimentos relativos à legislação laboral angolana, aplicável às mais diversas situações decorrentes da Gestão de Recursos Humanos.

Destinatários

Gerentes e Responsáveis de Recursos Humanos que operem no mercado angolano.

Programa

1 - Princípios Fundamentais;

2 - Contratação de Trabalhadores Nacionais e Estrangeiros Residentes;

3 - Tipos de Contratos;

4 - Contratação de Trabalhadores Estrangeiros Não Residentes;

5 - Cessação dos Contratos de Trabalho;

6 - Obrigações dos Empregadores;

7 - Proteção Social dos Trabalhadores;

8 - Imposto sobre o Rendimento de Trabalho.

Duração

25 Horas

Horário e Investimento

Informações sobre o valor de investimento e datas de futuras edições, contate geral.angola@singularway.com

Número Minimo de alunos

A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o início do curso caso o número mínimo de formandos for inferior a 4 pessoas.

  AUDITORIA FINANCEIRA

A Auditoria Financeira consiste, genericamente, na análise exaustiva da informação financeira de uma determinada organização, efetuada por uma entidade qualificada e independente, com o objetivo de avaliar se a referida informação traduz de forma correta e fidedigna a posição financeira dessa organização no período de tempo considerado e no âmbito das regras vigentes na sociedade onde ela se insere.

Objetivos

No final deste curso os participantes saberão:

\r\n
• Compreender os princípios e as técnicas da Auditoria Contabilística e Financeira;
\r\n
• Compreender e viabilizar o sistema de produção e de controlo da informação contabilística e financeira;
\r\n
• Colaborar eficazmente com os auditores externos.
\r\n

Destinatários

Este curso destina-se a todos os profissionais envolvidos e com responsabilidades nos processos de auditoria financeira segundo a legislação em vigor, nomeadamente:

\r\n
• Saber as normas gerais para iniciar uma auditoria em qualquer empresa;
\r\n
• Contextualizar a auditoria e contabilidade como áreas de interdisciplinaridade e complementaridade;
\r\n
• Saber escolher uma amostra;
\r\n
• Saber criar um sistema de controlo interno.
\r\n

Pré requisitos: Os alunos deverão alguns conhecimentos ou experiência profissional na área financeira/contabilística.

Programa

Sessão 1

Introdução - Conceitos de Auditoria.

Sessão 2

Princípios Contabilísticos e Normativos.

Sessão 3

Normas de Auditoria:

\r\n
• Tipos de Risco;
\r\n
• Normas de Auditoria e Gerais.
\r\n

Sessão 4

Procedimentos e Testes de Auditoria;

Amostragem Estatística e Não Estatística.

Sessão 5

Organização e Planeamento da Auditoria;

Materialidade.

Sessão 6

Controlo Interno;

Objetivos do Controlo Interno;

Tipos de Controlo Interno;

Factores Limitativos do Controlo Interno;

Responsáveis pela Implementação do Sistema de Controlo Interno;

Documentos a analisar durante a Recolha do Sistema de Controlo Interno;

Formas de Recolher e Registar um Sistema de Controlo Interno.

Sessão 7

Exercícios Práticos.

Sessão 8

Auditoria ao Balanço e Demonstração de Resultados;

Acréscimo e Diferimentos;

Caixa e Disponibilidades;

Compras e existências;

Investimentos Financeiros;

Imobilizado;

Vendas, Prestações de Serviços e Dívidas a Receber.

Sessão 9

Relatórios e Pareceres.

Sessão 10

Exercícios Práticos

Duração

25 horas

Horário

Laboral: 9h30-13h00/ 14h00-17h00

Pós-Laboral: 18h30-21h00

Intensivo 9h30-18h00

Investimento

500€ / 160,000.00AKZ

Preços especiais para empresas

Formador

Rui Patrício, Gestor: pós-graduado em Finanças pelo INDEG-ISCTE ministrou mais de 2500 horas de formação nas áreas de Contabilidade, Fiscalidade e Finanças. 

Número Mínimo de Formandos

A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o inicio do curso caso o número mínimo de formandos for inferior a 2 pessoas

   LEGISLAÇÃO LABORAL ANGOLANA

Objectivos

Dotar os formandos de um conhecimento profundo da legislação laboral ao abrigo do Código do Trabalho é uma condição essencial na Gestão de Recursos Humanos.

Este curso tem como objetivo dotar os formandos dos conhecimentos relativos à legislação laboral angolana, aplicável às mais diversas situações decorrentes da Gestão de Recursos Humanos.

Destinatários

Gerentes e Responsáveis de Recursos Humanos que

operem no mercado angolano.

Programa

1 - Princípios Fundamentais;

2 - Contratação de Trabalhadores Nacionais e Estrangeiros Residentes;

3 - Tipos de Contratos;

4 - Contratação de Trabalhadores Estrangeiros Não Residentes;

5 - Cessação dos Contratos de Trabalho;

6 - Obrigações dos Empregadores;

7 - Proteção Social dos Trabalhadores;

8 - Imposto sobre o Rendimento de Trabalho.

Duração

25 Horas

Horário

Laboral 9h30-13h00 ou 14h00-17h00

Pós-Laboral 18h30-21h00

Intensivo 9h30-18h00

Investimento

250€ / 100,000.00AKZ

Preços especiais para empresas

Número Minimo de alunos

A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o início do curso caso o número mínimo de formandos for inferior a 4 pessoas.

\"Da Singularway tivemos o prazer de receber uma estagiária do curso de contabilidade. A Nair foi um exemplo de dedicação e profissionalismo desde o primeiro dia. Desenvolveu um excelente trabalho sempre com disponibilidade para todas as tarefas que lhe eram solicitadas dentro da sua área. Desempenhou com excelência as suas funções e foi uma mais valia para o nosso Clube. Tanto a Singularway como a Nair, estão de Parabéns.\"

Nair Vicente

CURSOS DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL NA SINGULARWAY ANGOLA

Local: Rua Rainha Ginga Nº181 - Ingombota, Luanda

A nossa empresa apresenta excelência nas suas ações e aposta no sucesso dos nossos clientes no seu percurso profissional também em ANGOLA. Detemos um elevado know-how em diferentes áreas, uma vez que apresentamos uma vasta experiência acumulada, quer ao nível da formação, quer ao nível de conteúdos pedagógicos e experiência profissional. Grande parte dos nossos cursos são baseados na legislação angolana, o que permite aos nossos formandos exercerem atividade naquele país.

Cursos de formação:

\r\n
• Criação de Empresas e Finanças Angolanas
\r\n
• Contabilidade Geral e SNC
\r\n
• Contabilidade Avançada
\r\n
• Fiscalidade
\r\n
• Gestão Bancária e de Seguros
\r\n
• Auditoria Financeira
\r\n
• Fiscalidade Angolana
\r\n
• Contabilidade Angolana
\r\n
• Marketing & Publicidade
\r\n
• Gestão de Recursos Humanos
\r\n
• Gestão Administrativa de Recursos Humanos
\r\n
• Legislação Laboral Angolana
\r\n
• Técnica de Vendas
\r\n
• Secretariado Executivo
\r\n
• Contratação Pública Angolana
\r\n

 ENTRE OUTROS (separador \"cursos\")

Saiba mais sobre cada curso.

EMPRESAS

Desenvolvemos planos de formação e formações específicas de carácter comportamental e/ou técnico para organizações e empresas em desenvolvimento a atuar em Angola. Dispomos dos meios necessários para proporcionar uma elevada qualidade das ações de formação de modo a ir ao encontro das expetativas dos nossos clientes. As formações desenvolvem-se na própria empresa ou na Singularway.
Preços especiais para empresas ou grupos de 10 ou mais formandos.

Escolha um curso que se adapte às suas necessidades e inscreva-se já!

geral@singularway.com || geral.angola@singularway.com || Tel.: (+244) 933 938 031 / (+244) 914 765 616

   FISCALIDADE MOÇAMBICANA

Objetivos

\r\n
• \r\n

  Conhecer os principais impostos do regime tributário Moçambicano

  \r\n
\r\n
• \r\n

  Caracterizar o regime laboral de Moçambique: relações laborais, contratos de trabalho, contratação de estrangeiros, segurança social

  \r\n
\r\n

Destinatários

Este curso é dirigido a directores financeiros, consultores fiscais, assessores jurídicos, advogados, juristas e a todos os que pretenderem aumentar os seus conhecimentos nesta área.

Programa

\r\n
1.  Análise das relações laborais
\r\n
2. Regime de segurança social
\r\n
3. Contratação de estrangeiros
\r\n
4. Entrada e estadia de cidadãos estrangeiros
\r\n
5. Investimento estrangeiro
\r\n
6. Introdução ao sistema tributário moçambicano
\r\n
7. Imposto sobre rendimento de pessoas coletivas - IRPC
\r\n
8. Imposto sobre o rendimento das pessoas singualres - IRPS
\r\n
9. Imposto de selo - IS
\r\n
10. Impostos autárquicos
\r\n
11. Quais as caraterísticas dos acordos de dupla tributação
\r\n
12. Benefícios fiscais genéricos concedidos ao abrigo da lei dos investimentos
\r\n

Duração

30 Horas

Horário

Flexível

Investimento

400 € (Imposto Incluídos)

Formadores

Rui Patrício, Gestor: Pós-graduado em Finanças pelo INDEG-ISCTE ministrou mais de 2500 horas de formação nas áreas de Contabilidade, Fiscalidade e Finanças.

Número Mínimo de Formandos

A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o inicio do curso caso o número mínimo de formandos for inferior a 4 pessoas.

27.09.2013 – Irá realizar-se nos dias 12 e 19 de Outubro mais uma edição do Workshop “Falar em Público com Objetividade e Impacto”.

Se evita falar em público , receia enfrentar audiências ou se recusa a fazer apresentações em reuniões, este é o workshop certo para si. Chegou o momento de dominar as técnicas de comunicação eficaz e ganhar confiança.

Durante dois sábados de Outubro a SingularWay organizará um workshop sobre a temática falar em público que terá como principal objetivo capacitar os participantes para a preparação de apresentações e conferências assim como para a produção de discursos atraentes, claros e concisos, capazes de cativar e envolver qualquer audiência.

Não existem pré-requisitos, todos se podem inscrever, sendo este workshop dirigido ao público em geral e em particular a profissionais que pretendam melhorar a sua capacidade de comunicação em apresentações públicas.

Carla Rocha será a formadora desta ação. Além de locutora, produtora de conteúdos para rádio, apresentadora de eventos é também coordenadora e formadora de cursos de comunicação.

No final do Workshop todos os participantes irão receber um certificado e um DVD.

 12.2013 - SingularWay apoia a internacionalização de carreiras profissionais.

A SingularWay como empresa de formação tem vindo a impulsionar a internacionalização de jovens que procuram uma oportunidade de trabalho no estrangeiro.

Recentemente iniciou uma colaboração com a ExpaWay, uma empresa de Recursos Humanos alemã, que está a recrutar novos talentos na área das Tecnologias de Informação.

A economia alemã está em crescimento e é o principal motor da economia europeia, como tal, o governo alemão tem vindo a apostar em empresas inovadoras que impulsionem novas tecnologias. Prevê-se a criação de 500 mil empresas por ano e o consequente aumento de procura por mão de obra qualificada e especializada, com enfoque na área das tecnologias da informação.

Em Portugal, enquanto o desemprego aumenta, observa-se uma crescente procura por oportunidades de trabalho no estrangeiro. A Alemanha tem sido um dos principais destinos procurados pelos jovens portugueses por ser um país onde as empresas oferecem boas condições salariais  que garantem uma qualidade de vida superior.

Berlim, a maior cidade do país, com mais de 3,5 milhões de habitantes de 180 nações diferentes é uma cidade global e um dos mais influentes centros mundiais de cultura, política e ciência. A indústria das tecnologias de informação é uma das mais significativas e com um elevado potencial de crescimento. Com uma população jovem e um custo de vida relativamente baixo quando comparada a outras grandes cidades europeias torna-se num dos destinos ideais para quem quer internacionalizar a sua carreira.

Se tem formação na área de TI e gostaria de trabalhar noutro país da Europa mas não sabe por onde começar, contate a SingularWay. Estamos à sua procura.

Ofertas disponíveis:

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• Programador PHP (Berlim, Alemanha)
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• \r\n

  Programador IOS (Berlim, Alemanha)

  \r\n
\r\n
• \r\n

  Administrador de Sistemas Júnior (Berlim, Alemanha)

  \r\n
\r\n
• \r\n

  Gestor de Marketing Online (Berlim, Alemanha)

  \r\n
\r\n
• \r\n

  Front End Developer (Berlim, Alemanha)

  \r\n
\r\n
• \r\n

  Gestor de Projeto (Berlim, Alemanha)

  \r\n
\r\n
• Gestor de Produto (Berlim, Alemanha)
\r\n

Ofertas disponíveis para Portugal:

\r\n

\r\n
• Business Analyst (Lisboa, Portugal)
\r\n

Envie a sua candidatura para recruitment@singularway.com

   JORNALISMO

Objetivos

\r\n
• \r\n

  Dotar os formandos de apetências básicas para a prática do jornalismo de imprensa, nas suas mais diversas vertentes: notícia, reportagem, entrevista, crónica, comentário.

  \r\n
\r\n
• \r\n

  Possibilitar aos formandos a capacidade de discussão da prática jornalística com jornalistas profissionais convidados em cada sessão.

  \r\n
\r\n
• \r\n

  Permitir aos formandos a reflexão sobre os problemas éticos e deontológicas que se deparam aos jornalistas no seu trabalho diário.

  \r\n
\r\n
• \r\n

  Enquadrar os formandos na realidade atual de mercado, com especial enfoque nas novas especializações e news media.

  \r\n
\r\n
• \r\n

  Promover a verdade, versatilidade e a proximidade como valores fundamentais do exercício jornalístico.

  \r\n
\r\n

Programa

O curso divide-se em 8 módulos:

1.º O mercado jornalístico:

     referência versus popular / generalista versus especializada

     A crise da imprensa: tiragens e vendas

     e o desafio dos novos mercados e plataformas           

Convidado:     José Leite Pereira, ex-diretor do JN

2.º A língua como maior património do jornalismo:

     O domínio da língua e o rigor na linguagem: erros mais comuns     

3.º Perguntar, a essência do jornalismo. Técnicas de entrevista

Convidado: Mário Augusto, jornalista da RTP

4. Géneros jornalísticos: a reportagem, a crónica e a opinião

Elaboração de notícias, técnicas utilizadas, exercícios práticos e discussão das edições jornalísticas do dia

Convidado: David Pontes, jornalista da Agencia Lusa

5.º A televisão longe de Lisboa – Visita ao Porto Canal

            - Preconceitos

            - Interesse público e interesse do público

            - O modelo de negócio

Convidado: Júlio Magalhães, diretor geral Porto Canal

6.º O jornalismo televisivo, as dinâmicas da redação: o Jornal da Tarde e a Tarde Informativa – Visita à Redação da RTP/Porto

Convidado: Hugo Gilberto, subdiretor de Informação da RTP

7.º O centralismo informativo, o peso de Lisboa, a proximidade e versatilidade, as agendas mediáticas e a sua relação com o discurso jornalístico

Convidado: Carlos Daniel, jornalista da RTP

8.º A objetividade, a procura da verdade e os condicionalismos: mecanismos éticos e deontológicos

Convidado: Prof. Azeredo Lopes, ex-presidente da ERC

Duração

25 horas

Horário

Flexível

Edições intensivas

Investimento

http://www.singularway.com/index.php/formacao/precario

Número Mínimo de Formandos

A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o início do curso caso o número mínimo de formandos for inferior a 4 pessoas.

Excel para Financeiros, Gestores e Contabilistas

Objetivos

Dotar os formandos de conhecimentos teóricos e práticos para minimizar o tempo de execução das suas tarefas; dotar os formandos de capacidades de trabalho no Excel para potenciar, melhorar e otimizar a informação de gestão; dotar os formandos com a capacidade de construir ferramentas para análise e controlo de gestão.

Destinatários

O Curso de Excel para Financeiros, Gestores e Contabilistas é um curso dirigido a quem já conhece o Excel e quer aprender a utilizar as ferramentas mais avançadas do programa. É um curso para aprender a criar documentos com uma aparência realmente profissional, útil para quem trabalha muito com números e fórmulas, empresários, empreendedores e a todos os profissionais ligados à contabilidade, gestão e finanças das empresas, que pretendam personalizar os mapas de gestão otimizar tarefas e minimizar os tempos de execução.

Programa

MÓDULO I. Microsoft Excel 2013 - Overview

Objetivos: Conhecer e Explorar as novas potencialidades do Excel 2013 como ferramenta de trabalho

1. Novidades Excel 2013

2. Interface Microsoft Excel 2013

3. Barra de Ferramentas de acesso rápido e Frisos do Excel 2013

4. Comandos e Atalhos base do Excel

5. Formatar e Formatar condicionalmente uma célula

6. Fórmulas/Funções

Casos Práticos: Formatação Condicional e aplicação de fórmulas e funções financeiras

MÓDULO II. Construção de Modelos

Objetivos: Consolidar a utilização do Excel como ferramenta essencial para a informação de gestão

1. Criar Cenários

2. Atingir um Objetivo

3. Solver

4. Filtrar Dados

5. Tabelas Dinâmicas

6. Proteger Folhas de Cálculo

Casos Práticos: Construção de cenários, Atingir objetivo, Solver, Criação e análise de Tabelas Dinâmicas

MÓDULO III- Obtenção de Informação 
Objetivos: Explorar as funções mais avançadas do Excel

1. Validação de Dados

2. Consolidação de Dados

3. Importação Dados Externos

4. Análise Gráfica

5. Macros

MÓDULO IV– Construção de um Painel de Bordo 
Objetivos: Praticar a utilização do Excel como ferramenta de gestão

1. Construção de um Painel de Bordo

Duração

25 Horas

Horário

Flexível: Laboral, pós-laboral e intensivo

Preço

250€ / 90,000.00 AKZ (Impostos Incluídos) 

Número Mínimo de Formandos:

A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o inicio do curso caso o número mínimo de formandos for inferior a 4 pessoas.

07.10.2015 - A SingularWay comemora o 4º aniversário

SingularWay, há 4 anos a indicar-lhe o caminho para o seu futuro de sucesso. 

Venha visitar-nos com nova gerência e instalações!

CURSOS DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL NA SINGULARWAY

Lisboa: Avenida António Serpa Nº32 - 7ºC - 1050-027 Lisboa

Porto: Rua da Boavista Nº355 - 4050-107 Porto

A nossa empresa apresenta excelência nas suas ações e aposta no sucesso dos nossos clientes no seu percurso profissional. Detemos um elevado know-how em diferentes áreas, uma vez que apresentamos uma vasta experiência acumulada, quer ao nível da formação, quer ao nível de conteúdos pedagógicos e experiência profissional.

Cursos de formação:

\r\n
• Criação de Empresas e Finanças
\r\n
• Criação de Empresas e Finanças Angolanas
\r\n
• Contabilidade Geral e SNC
\r\n
• Contabilidade Avançada
\r\n
• Fiscalidade
\r\n
• Gestão Bancária e de Seguros
\r\n
• Auditoria Financeira
\r\n
• Fiscalidade Angolana
\r\n
• Contabilidade Angolana
\r\n
• Comunicar em Rádio
\r\n
• Jornalismo
\r\n
• Falar em Público - Com Objetividade e Impacto
\r\n
• Marketing & Publicidade
\r\n
• Gestão de Recursos Humanos
\r\n
• Legislação Laboral
\r\n
• Gestão Administrativa de Recursos Humanos
\r\n
• Legislação Laboral Angolana
\r\n
• Técnica de vendas
\r\n
• Contratação pública angolana
\r\n

ENTRE OUTROS...

E ainda...workshops temáticos

Saiba mais sobre cada curso no separador \"CURSOS\".

EMPRESAS

Desenvolvemos planos de formação e formações específicas de carácter comportamental e/ou técnico para organizações e empresas em desenvolvimento a atuar em Portugal. Dispomos dos meios necessários para proporcionar uma elevada qualidade das ações de formação de modo a ir ao encontro das expetativas dos nossos clientes. As formações podem desenvolver-se na empresa interessada ou num dos centro Singularway.
Preços especiais para empresas ou grupos de 10 ou mais formandos.

Escolha um curso que se adapte às suas necessidades e inscreva-se já!

geral@singularway.com || (+351) 218 000 496 || (+351) 967 899 528

01.11.2013 - Quer ir trabalhar para a Alemanha? Descubra tudo o que precisa saber antes de viajar.

No seguimento da colaboração com a ExpaWay, uma empresa de Recursos Humanos alemã que está a recrutar novos talentos na área das Tecnologias de Informação, a Singularway convida todos os interessados por esta área a participarem no Seminário “Trabalhar na Alemanha” que se irá realizar no dia 25 de Novembro pelas 18h30 em Lisboa.

A sessão visa informar e esclarecer as dúvidas de quem tem a vontade ou ambição de sair de Portugal para trabalhar na Alemanha. Com um especial enfoque sobre a cidade de Berlim. Terá uma duração de 2 horas e serão abordados os seguintes temas:

\r\n
• Características da Alemanha - Berlim
\r\n
• Expectativa salarial
\r\n
• Custo de vida
\r\n
• Impostos
\r\n
• Visto de residência e trabalho
\r\n
• Regulamentação de seguros
\r\n
• Encontrar um lugar para ficar
\r\n

No final da sessão haverá um momento para esclarecimento de dúvidas e uma apresentação de oportunidades de emprego.

Os interessados deverão garantir a sua inscrição através do telefone 213 555 240 | 965 353 375 ou enviando os seus dados (nome e contato telefónico) para geral@singularway.com.

Lisboa: 3, 4 e 5 de Dezembro (Edição Intensiva)

PortoO: 12 de Novembro

Invista no desenvolvimento de competências de uma função que assume uma importância com maior relevo no mercado de trabalho. 

O secretariado tem importância vital no mercado de trabalho e oferece grandes oportunidades. O presente curso tem com objetivo fornecer conhecimentos e técnicas que apoiem o papel de secretariado.

Destinatários

Pessoas que desejam aprender profissão administrativa e altamente solicitada pelo mercado de trabalho.Profissionais da área (secretárias) que já atuem nesta profissão, porém desejam aperfeiçoamento de modo a aspirar promoções em suas empresas.Recepcionistas e Atendentes que necessitam de técnicas de secretariado.

Programa

1 - ORGANIZAÇÃO DE EMPRESAS

\r\n
• O que é uma empresa?; Elementos de uma empresa; Categorias de empresas; O que é pessoa física e pessoa jurídica?; Classificação das empresas; Relações humanas na empresa; Qual é o objetivo das relações humanas?;
\r\n
• O que é uma equipa?; Dez mandamentos do participante de uma equipa;
\r\n
• Fluxogramas; Cronograma.
\r\n

2 - EQUIPAMENTOS DE UM ESCRITÓRIO

\r\n
• Definição; Tipologia de equipamento; Funcionamento e funcionalidades; Introdução ao PC.
\r\n

3 - DOCUMENTOS COMERCIAIS

\r\n
• O cheque; Tipos de cheques; Como preencher um cheque; Depósito em cheque; Ordem de pagamento; Nota promissória;
\r\n
• Como preencher corretamente uma Nota promissória; Recibo; Nota fiscal; Fatura.
\r\n

4 - O ARQUIVO E AS TÉCNICAS DE ARQUIVAMENTO

\r\n
• O que é um arquivo, sua importancia e tipologias; Classificação de arquivo segundo a localização;
\r\n
• Classificação de arquivos quanto ao prazo de arquivamento;
\r\n
• Qualidades de um bom arquivo;
\r\n
• Conservação de arquivos;
\r\n
• Recomendações úteis sobre arquivamento;
\r\n
• Sistemas físicos de arquivamento;
\r\n
• Classificação alfabética e regras;
\r\n
• Método de arquivamento;
\r\n
• Microfilmagem.
\r\n

5 - PORTUGUÊS PRÁTICO

\r\n
• Tipos de abreviações, recomendações; Emprego dos pronomes de tratamento e concordância;
\r\n
• Divisão silábica.
\r\n

6 - CORRESPONDÊNCIAS

\r\n
• Comunicação: Elementos básicos; Obstáculos; Cuidados; Formas;
\r\n
• Classificação da correspondência;
\r\n
• Tipos de correspondências.
\r\n

7 - SERVIÇO POSTAL

\r\n
• Os envelopes;
\r\n
• Introdução às recomendações da CTT;
\r\n
• Tipos de serviços postais Limites de dimensões e pesos.
\r\n

8 - CONTABILIDADE

\r\n
• Principais atividades;
\r\n
• Património, bens, direitos e obrigações da empresa
\r\n
• Lucro, Receita, Custo
\r\n
• Ativo; Passivo; Conta
\r\n
• Caixa; Livros de escrituração - Diário;
\r\n
• Livro caixa;
\r\n
• Contas correntes.
\r\n

9 - ROTINAS DA SECÇÃO DE CORRESPONDÊNCIA E ARQUIVO

\r\n
• Rotina da secção de correspondência e arquivo;
\r\n
• Serviço de Correspondência;
\r\n
• Serviço de Arquivo.
\r\n

10 - ATIVIDADES DE UMA SECRETÁRIA

\r\n
• Organizar o local de trabalho;
\r\n
• Estabelecer um plano de trabalho e obter aprovação;
\r\n
• Preparar e atualizar a agenda de compromissos;
\r\n
• Organizar e manter o sistema \"follow-up\";
\r\n
• Elaborar cartas, memorandos e relatórios para o chefe;
\r\n
• Preparar viagens;
\r\n
• Recomendações para a secretária durante a ausência do chefe;
\r\n
• Recomendações para preparar viagens inesperadas;
\r\n
• Preparar reuniões (antes, durante e após);
\r\n
• Recebimento de cheques e dinheiro;
\r\n
• Recepcionar, planear e controlar visitas;
\r\n
• Control de stock - material de consumo de escritório;
\r\n
• Datilografia – Recomendações Gerais;
\r\n
• Atendimento Telefónico - Regras básicas;
\r\n
• Código telefónico para soletrar;
\r\n
• Receção e expedição de correspondência;
\r\n
• Registo da correspondência.
\r\n

Duração

20 Horas

Horário

Laboral: 09h30-13h00 ou 14h30-18h00

Pós-Laboral: 18h30-21h00

3as e 5as feiras

Próximas Edições:

LISBOA

\r\n
• \r\n

  3, 4 e 5 de Dezembro (Edição Intensiva: 09h00-18h00)

  \r\n
\r\n
• 10 de Dezembro
\r\n

Investimento

180 € (Impostos Incluídos)

10% de desconto para inscrições realizadas até 7 dias antes do início do curso.

Preços especiais para empresas: 1 inscrição = 180€ | 2 inscrições = 325€ | 3 inscrições = 450€

Número Mínimo de Formandos:

A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o inicio do curso caso o número mínimo de formandos for inferior a 4 pessoas.

Comentários dos Formandos

Ligia da Costa: \"Quanto à apreciação global, para mim foi tudo excelente. Bom desempenho\".

Joana Bernardo: \"Muito bom. Desde o formador, às colegas da formação e à maneira como o curso foi ministrado, tenho a certeza que este curso contribuiu para me dar conhecimentos gerais sobre a função de secretaria\".

Isabel Sacramento: \"De uma maneira global acho que foi muito útil e bastante proveitoso todo o tempo que passei nestas aulas. Para além de conhecer novas pessoas, aprendi a lidar com o meu ambiente de trabalho duma maneira mais positiva. Muito obrigada\".

Thaiz Sabino: \"Bem localizado, bom espaço para formações, ótimos horários e formadores. Excelente aprendizagem, com profissionais competentes. O curso foi muito bom para minha carreira de secretariado. Aprender a gerir o tempo e como uma secretária deve prosseguir no dia-a-dia. Foi muito bom para o meu futuro\".

Anónimo: \"Muito bem concebido no que diz respeito à informação que contém\".

Catarina Pereira: \"Estava muito bem estruturado e foi apresentado de forma clara e acessível\".

Núrcia Covilhã: \"Termino o curso com conhecimentos que serão uma grande mais valia futuramente\".

Vânia Melo: \"Gostei imenso do curso. Correspondeu às minhas expetativas e o formador é excelente\".

Sandra Fontana: \"Foi muito bom frequentar este curso\".

Sandra Moura: \"Documentação de apoio, com exercícios e documentos formais e o formador foi sempre bastante claro e disponível\".

Pamela Amade: \"Gostei muito da forma como a abordagem do curso foi feita\".

Rosalina Costa: \"Penso que foi tudo perfeito. O conteúdo da formação foi excelente e o formador sabe transmitir o que se pretende\".

Anónimo: \"Módulos com clareza e simplicidade. A distribuição da informação foi bem feita, não sendo a formação cansativa\".

A Rigth IT é uma empresa portuguesa, com confirmado sucesso além fronteiras, que presta serviços de valor acrescentado na área das tecnologias de informação.

Um dos pontos críticos de sucesso desta parceria é o de a SingularWay estar a assegurar a assistência e o desenvolvimento de competências fulcrais para o sucesso da Rigth IT. Este acompanhamento continuado, tanto extensível à gestão de topo, bem como aos consultores de TI, permite que a excelência seja alcançada.


É então esta a permissa da SingularWay para o sucesso, oferecer as melhores ferramentas técnicas e humanas para estimular o desenvolvimento interdisciplinar dentro de uma organização. A excelência advém de uma estrutura fortemente preparada para um meio de acção que está cada vez mais informado e rápido a reagir.

 O curso de Jornalismo de Imprensa foi nota desta vez no Jornal de Notícias, na versão online e imprensa do mesmo.

Veja a notícia completa aqui:
http://www.jn.pt/PaginaInicial/Interior.aspx?content_id=3618861

Próximas edições a iniciar brevemente

Dinamizador: Óscar Romero

Este curso pretende oferecer as orientações necessárias a todas as pessoas que desejam exercer a profissão de Relações Públicas, melhorar a qualidade do serviço, e adquirir conhecimentos em duas áreas distintas mas complementares: Assistência a Eventos e Relações Públicas.

Um assistente é a pessoa que dá a imagem a um serviço ou a um produto, e deve encarregar-se de receber, acompanhar e informar os convidados ou clientes de um evento. O trabalho de um assistente de eventos centra-se no atendimento ao público em congressos, convenções, exposições, feiras e todo o tipo de eventos como transfers em aeroportos, eventos sociais, promoções publicitárias, ações de marketing promocional, lançamento de produtos, eventos desportivos, degustações, entre outros.

Objetivos

\r\n
• Adquirir conhecimentos na área de eventos/ espectáculos públicos/ corporate complementada com a área de relações públicas.
\r\n
• Desenvolver conceitos e noções na área dos eventos com trabalhos práticose dramatizações com a finalidade de compreender os processos e base de desenvolvimento de qualquer tarefa inerente ao evento, bem como o relacionamento entre potenciais clientes / clientes e fornecedores.
\r\n

Destinatários

\r\n
• Gabinetes de Relações Públicas
\r\n
• Agências de Comunicação
\r\n
• Departamentos de Comunicação e Imagem
\r\n
• Autarquias
\r\n
• Empresas de Animação Turística
\r\n
• Empresas de Organização de Eventos
\r\n
• Empresas do Setor da Hotelaria
\r\n
• Restauração e Lazer
\r\n

Programa

1. Estratégias de relacionamento e comunicação:

\r\n
• Desenvolvimento interpessoal
\r\n
• Comunicação e informação
\r\n

2. A diferenciação e a flexibilidade

3. Desenvolvimento, criação e divulgação/promoção

4. Os canais

5. Apresentação e defesa de projeto

6. Organização e gestão de eventos

7. Gestão equipa e logística

8. Marketing pessoal

9. Definição de RP

10. Relação com o cliente/público

Duração

25 Horas

Horário

Pós-Laboral 18h30-21h30

Proximas edições a iniciar brevemente

Investimento

350 € (Impostos Incluídos)

Formadores

Óscar Romero: iniciou a sua formação artística aos seis anos de idade no conservatório do Liceu de Barcelona.

Trabalhou com diversas companhias teatrais de Andorra e Barcelona como “Els Comediants”, prosseguiu os seus estudos em Lisboa onde concretizou o Curso de Artes e Ofícios do Espectáculo e posteriormente viaja a Londres onde aprofundou a arte dos musicais.

Tem desenvolvido a actividade de actor/cantor no teatro e no teatromusical, participando sempre em sitcoms, séries e programas de televisão e tem vindo também a desenvolver um notório trabalho de voz Off, Jingles e publicidade, contando com mais de uma centena de trabalhos realizados para grandes marcas líderes do nosso mercado.

Paralelamente Produziu Inúmeros eventos, galas, lançamentos de produtos e marcas, inaugurações e espetáculos em todo o país e no estrangeiro, dos quais se destacam a gala do programa de televisão da Rtp1 ”Praça da Alegria” e a Gala “Portugal Aplaude”,, o Portugal In em Madrid, a Gala Privada da “Vernisage du Chocolat” em Óbidos, a Gala de Reabertura do Coliseu Micaelense nos Açores, as Galas de Fim de Ano do Casino Figueira, na Figueira da Foz, a Gala do Biography Channel realizada em Lisboa e inúmeros espetáculos realizados no Pavilhão Atlântico e outros espaços para grandes empresas de renome. 

Número Mínimo de Formandos:

A Singularway reserva-se ao direito de adiar ou cancelar o inicio do curso caso o número mínimo de formandos for inferior a 4 pessoas.

A forma como conhecemos o Recrutamento está a sofrer mudanças drásticas. As empresas gastam milhares de euros do seu orçamento nesta rubrica! Recrutamento web 2.0, técnicas inovadoras e controversas de PNL, testes psicotécnicos complexos, entre outros. É toda uma panóplia de opções que estão hoje ao dispor das empresas. E porquê?

É bom saber que o recrutamento de um quadro médio-alto leva em média entre 8 a 12 semanas, sendo que a este tempo ainda acresce o processo de integração e onboarding, que geralmente dura mais 9 meses.

O erro de contratar mal leva a que seja necessário iniciar todo o processo mais uma vez. Este processo de replacement pode ficar até 5 vezes mais caro que o salário anual da pessoa a contratar!

Um mau recrutamento é danoso para a empresa, não só em custos tangíveis mas também na imagem que projeta.

O recrutamento dos recursos humanos é portanto uma matéria sensível, a que se deve dar toda a importância. Quer se opte por fazer em outsourcing, quer se tenha recursos próprios, a chave para que se encontre a eficácia aliada à eficiência é ter um recrutamento sedimentado em conhecimento adequando.

A SingularWay tem bem presente a noção de rigor de que é necessário capacitar os recursos humanos das empresas, por esse motivo desenvolveu uma formação especializada de Gestão de Recursos Humanos.

Veja o nossa proposta de programa de formação e ajude a sua empresa a encontrar as pessoas certas.

http://www.singularway.com/index.php/formacao/cursos-gestao-de-recursos-humanos/curso-gestao-de-recursos-humanos

10 Tendências Chave da Formação para 2014

Durante muitos anos, a filosofia dos líderes em aprendizagem e o caminho para a criação bem sucedida de organizações com uma alta performance de formação, tem sido o enfoque no formando, ao assegurar que as suas necessidades estão a ser cobertas. A estratégia passaria por assegurar a criação de programas e a sua disponibilidade aos formandos, onde o negócio iria crescer mais cedo ou mais tarde e obter a recompensa de performance do colaborador melhorada – modelo centrado no formando. Este modelo apresenta uma falha de um princípio fundamental: a formação deve estar alinhada com as necessidades do negocio em primeiro lugar, de modo a que os objetivos da formação tenham um impacto positivo na melhoria de resultados e performance do negócio.

Um movimento consolidado surge em como líderes de organizações abordam a formação incluindo a gestão, o planeamento e a sua execução baseado em tendências e em inovações, dando lugar a um leque de tendências chave do treino corporativo:

1) Consistência – a formação deve ser extensível geograficamente, agregando unidades de negócio e níveis hierárquicos por forma a maximizar a performance da formação.

2) Adaptabilidade do conteúdo à modalidade – a possibilitar o uso de mecanismos próprios tecnológicos de cada um: telefone, tablet, pc, portátil. Cada tecnologia é um mecanismo de ensino e o conteúdo pode ser entregue e disponibilizado em qualquer lugar.

3) Customização de serviços e conteúdo – a sociedade atual caracteriza-se cada vez mais pelo “quero à minha maneira” e os formandos exigem conteúdo a ser entregue na forma mais eficaz, relevante e conveniente possível. A realidade de hoje é que verificamos 4 gerações no local de trabalho: desde a geração do milénio aos babyboomers e onde cada uma tem a sua visão própria de aprendizagem.

4) Acesso aberto a conteúdo – A disponibilidade de conteúdos grátis pelo propósito de aprendizagem cada vez maior, via vídeo (www.youtube.com) ou MOOC (Massive Open Online Courses) cresceram de uma forma exponencial. Standards e ferramentas várias (exemplo: Tin Can API) são criadas para assistir líderes no consumo e procura de conteúdo ajustado.

5) Integração de vídeo – segundo estudos educativos, 83% da aprendizagem humana occore visualmente e,  combinar visual e o áudio demonstra que a tarefa pode ser desafiadora e efetiva ao formando. Já vivemos num mundo visual e os formandos esperam ver como se faz algo, não só ouvir. Com a redução do custo de produção de vídeo, este propaga-se (3 bilhões de vídeos web) em linha com as expectativas.

6) Demonstração de conhecimento – é importante (e cada vez mais) demonstrar conhecimento, o saber-fazer é um sinal de capacidade e pode validar competências. Este simples mas tão importante conceito é critico em proteger um ativo associado aos responsáveis por assegurar conhecimento.

7) Combinação de conteúdo – estima-se que mais de 90% da aprendizagem é obtida através de meios de informação e apenas 10% deriva de formação estruturada. O modelo 70:20:10 (aprendizagem desenvolve-se 70% pelo trabalho/função, 20% pelas pessoas/líder e 10% por formação e leitura) tornou-se mais aceite para líderes a compreender como o treino combinado informal com programas estruturais para criar soluções mais apelativas. Desta forma são novas competências emergentes:

a. Desenho de formas de custo de módulos e-learning

b. Estratégias reforçadas de coaching

c. Sistemas de performance robustos

d. Colaboração

8) Conteúdo digital – O crescimento de conteúdo digital demonstra habilidade de converter uma classe de aulas físicas num formato digital. Mesmo com o contínuo apoio de formato impresso, os formatos o e-book e iback são cada vez mais interativos. Este crescimento permite facilitar o controlo, criação de notas, colaboração e partilha de materiais. As tecnologias digitais facilitam a interação de atuais conteúdos , tais como livros, vídeos e informação corporativa.

9) Organizações orçamentam crescimento em 1% - a tendência no investimento à formação deve-se não só pela necessidade de uma empresa em investir mais na formação mas pelas várias tecnologias  e estilos de aprendizagem ao tornar a formação mais eficiente e eficaz. Alguns segmentos de formação (TI) descuram e tem vindo a reduzir o investimento em formação, contudo é difícil projetar o custo da formação e crê-se que o custo de formação continuará a aumentar e o investimento continuara em linha.

10) Engagement de fornecedores permanece tático – o mercado apoiado em serviços externos continua a crescer abaixo das expectativas . O uso de contratados a curto prazo implica e caracteriza a abordagem predominante – a mais interessante é o crescimento em larga escala de acordos seletivos de outsourcing, enfocados numa ou em duas áreas processuais tais como a administração ou desenvolvimento de conteúdo.

Source: Training Industry Magazine

João Caldeano

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28.05. 2014 - Tem uma ideia, acredita que pode vencer mas não tem disponível o capital necessário? Descubra as ferramentas que tem ao seu dispor para o obter.

O maior desafio depois de realizado o plano de negócios é a obtenção do financiamento necessário para fazer a sua ideia chegar ao mundo real.Não importa se a sua empresa é de pequena dimensão, existe uma opção à sua medida, e a Singularway selecionou quatro ferramentas para Empreendedores. Escolha a que melhor se adequa e utilize- a para impulsionar o seu negócio. E se tiver dúvidas sabe que pode contar connosco para o aconselhar.

Crédito pessoal

Amplamente conhecido e utilizado para os mais variados fins. Existem várias financeiras no mercado às quais pode recorrer e é disponibilizado por todos os bancos. Os montantes disponibilizados não são, em regra, muito elevados e as taxas de juros podem ser mais altas que noutro tipo de crédito dado que a garantia dada pelo cliente à instituição que constitui o crédito é nula.

Microcrédito

Uma palavra conhecida de todos os empreendedores.

Como funciona? Tem uma ideia e não tem fundos para a pôr em prática?

O microcrédito apresenta-se como uma solução de financiamento para montantes inferiores aos do crédito tradicional mas apresenta condições mais favoráveis a nível de juros cobrados e prazos de reembolso. Alguns bancos e financeiras têm condições especiais para e alguns protocolos com associações de apoio a empreendedores e empresas de pequena e média dimensão.

Linhas de Apoio do Estado

O governo anunciou no início do ano uma nova linha de apoio em que disponibiliza 35 milhões a startup’s e 15 milhões para o apoio através de business angels.

A Portugal Ventures, que tem como objetivo financiar empresas com grande potencial de desenvolvimento e passará a ter um papel importante, acompanhando as empresas e visando o sucesso e o retorno do investimento.

Crowdfunding

Pode parecer a menos convencional das ferramentas descritas, mas garantimos que não é só um estrangeirismo que ficou na moda, é algo sério em que pode apoiar o crescimento do seu projeto. Funciona de forma bastante simples: selecciona uma plataforma de crowdfunding e em seguida inscreve o seu projeto, decide o valor do financiamento, um limite temporal para angariar o valor e caso atinja o seu objectivo compromete-se a recompensar os seus investidores. As recompensas podem ser as mais variadas, comuns ou originais, você decide e os seus investidores têm a última palavra.

Em relação a plataformas, a PPL por exemplo tem uma grande base de utilizadores e é por isso eclética, mas existem plataformas mais direcionadas para o financiamento artístico ou o apoio a projetos sociais.

Pretende saber informação mais detalhadas? Contacte-nos

Artigo de Marisa Sena Leitão

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Localizado na belíssima ilha do pico situa-se o projeto de turismo rural  de Bernardo Horta e Costa, 

alguns meses após a sua passagem pelo coaching na Singularway, procuramos saber junto deste

 empreendedor qual o estado do projeto que ajudámos a desenvolver.

Como diz o próprio Bernardo outros dos factores de sucesso são a localização numa zona tão especial como é a ilha do Pico, com uma vista invejável para o mar, e a utilização das tradicionais pedras vulcânicas nas casas. 

S: • Que dificuldades sentiram ao longo das várias fases?

B: Sentimos algumas dificuldades sobretudo na aprovação do financiamento do projecto, que envolveu um processo muito moroso e de muita papelada. Após uma fase inicial de burocracia finalmente ultrapassada foi obtido o financiamento e o projecto pode avançar.

S: • De que forma a formação em Empreendedorismo e o apoio prestado pela Singularway contribui para o vosso

 projeto?

B: O curso de Empreendedorismo na Singularway abriu-nos

 os olhos para muitos perigos e oportunidades existentes neste tipo de negócios. A experiência dos formadores fez com que coisas que talvez nunca pensassemos fossem faladas e discutidas com muito detalhe.

Gostei muito do facto do curso ser muito focado nos projectos dos formandos, o que ajudou a que rapidamente fizéssemos exemplos e exercícios que podemos agora aplicar no dia-a-dia e na vida real. 

^{_{12.06.14 - Já conhece a nossa página de Facebook?}}

^{_{Convidamo-lo a participar no passatempo, passe por lá!}}

Partilhe  uma quadra popular e veja o que vai ganhar:

- 4h de consultoria one-to-one ao seu projeto de empreendedorismo
ou
-50% de desconto num curso Singularway à sua escolha

Só tem de partilhar a sua quadra até dia 27 Junho!

Vamos ter 2 vencedores:
- A quadra com mais Likes é a vencedora e escolhe o prémio pretendido.
- O site Random.org ditará qual o participante que ficará com a outra oferta.

Para isso siga os 3 passos:

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